在快乐中消费 在体验中成长（下）

一、非生产性。体验是一个人达到情绪、体力、精神的某一特定水平时，他意识中产生的一种美好感觉，它本身不是一种经济产出，不能完全以清点的方式来量化，因而也不能像其它工作那样创造出可以触摸的物品。     

正心以为本修身以为基

秘书工作者应该遵循什么原则来陶冶情操、修炼品行呢?结合工作实践,我归纳总结出以下三点,供大家参考. 心态决定苦乐 在很多情况下,我们的痛苦和快乐并不是全由客观环境决定的,大部分是由自己主观的心态和情绪决定的.     

不可或缺的情感力量

在企业管理活动中,情绪情感这样的中性词汇,和工作建立起来联系时却往往带有着负面的意涵.例如,我们常常认为,情绪化的决策是不可取的;员工和管理者需要避免将情绪带入到工作中;我们需要学习更好地控制自己工作时的情绪.由此看来,似乎员工的情绪在管理实践中并不是一个被欢迎的事情.当然,这样的看法无疑是有其局限的.企业中的员工有着表达自己情绪的需要和权力,一味地阻碍情绪表达反倒可能会对组织和个体带来负面影响.如何准确地认识情绪在管理活动中的作用,是一个越来越复杂、也越来越紧迫的议题.     

帮助青工渡过职业生涯不稳定期

自2008年以来,中国移动上海公司青年员工流失率有所上升,并且伴随着心情郁闷、情绪焦虑、工作倦怠、工作效率低下等问题,这一现象引起了我们的警示和思考,是什么原因造成了青年员工情绪波动和工作动力缺失呢?分析造成这一现状的原因,并提出一系列对策来帮助青年员工度过不稳定期,这是中国移动上海公司面临的一个重大课题。     

关于当前形势下如何做好老年工作营造和谐氛围的思考

老年工作“不是中心,却牵动中心；不是大局,却影响大局”,切实把老年工作作为重点工作来抓.结合实际,从组织建设、建立机制、抓好载体等工作入手,将老同志紧紧凝聚在组织周围,实现老有所管、老有所引的目标.     

掌控负面情绪的底线

情绪,其实并无好坏之分,快乐可称为正面情绪,悲伤、愤怒及恐惧等被称为负面情绪。负面情绪可直接影响到人际关系、工作业绩等,并导致出现职场倦怠症状。     

石油企业矿区服务思政工作的特点

对石油企业矿区服务职工及其思想状况的特点进行了分析,认为具有职工队伍的流动性、文化程度偏低、经济收入偏低、部分职工对矿区服务工作具有厌倦情绪等特点,应从坚持思想教育和管理的有机结合、思想工作和党建工作相结合、思想工作和企业文化建设相结合、思想政治工作和职工生活相结合、利用职工大会等等几方面来做好石油企业矿区服务思政工作.     

石油企业矿区服务思政工作的特点

对石油企业矿区服务职工及其思想状况的特点进行了分析,认为具有职工队伍的流动性、文化程度偏低、经济收入偏低、部分职工对矿区服务工作具有厌倦情绪等特点,应从坚持思想教育和管理的有机结合、思想工作和党建工作相结合、思想工作和企业文化建设相结合、思想政治工作和职工生活相结合、利用职工大会等等几方面来做好石油企业矿区服务思政工作.     

不容忽视的员工情绪管理

前段时间笔者与一位同行交流时，听说一家物业服务企业的秩序维护员与一位业主打架并把业主打伤了，这并不是什么新鲜事情，据说这位员工平时工作表现很好也是很安份守己之人，为何情绪失控动手打人，且不论谁是谁非，但动手打人总是不该，给企业造成恶劣影响。在当前金融危机恶化及企业成本不断增长的压力下，物业管理行业市场与职场竞争激烈的环境下，许多物业服务企业员工中弥漫着迷茫、失望、疲惫等令人不安的情绪，情绪需要管理，需要企业管理者及广大员工正确认识和理解。     

在快乐中消费 在体验中成长(下)

三、体验经济及其基本特征 一、非生产性。体验是一个人达到情绪、体力、精神的某一特定水平时,他意识中产生的一种美好感觉,它本身不是一种经济产出,不能完全以清点的方式来量化,因而也不能像其它工作那样创造出可以触摸的物品。 二、短周期性。一般规律下,农业经济的生产周期最长,一般以年为单位,工业经济的周期以月为单