如何加强和改进公务员培训探讨

公务员的能力决定着政府的能力，公务员队伍的整体水平决定着政府的管理水平。因此，必须把加强公务员能力建设放到突出的、重要的位置上来抓，这就要求在进行公务员培训工作时，一定要以提高公务员能力为核心，只有这样能才培养出适合时代要求的公务员队伍。     

电子政务绩效评估方法研究

我国电子政务已有5年的发展历史,如何对电子政务进行绩效评估,是目前电子政务建设体系中的当务之急。各种跨国性的研究调查都在比较各国发展电子政务的进度并给予排名,因此有必要研究国际上对电子政务绩效评估的主流方法,为研究测算中国电子政务水平与发展状况的计算方法提供参考,以衡量政府职能的实现程度以及电子政务系统建设的完备程度,合理定位电子政务的角色,提升政府的信用,提高政府的绩效。一、电子政务的形成和发展电子政务(ElectronicGovernment)是各级政府部门运用先进的信息技术手段来实现政务信息化,即实现政务公开化、办公高…     

我国电子政务的现状与发展

本文首先介绍了国外电子政务的发展趋势和我们的启示，论述了我国实施电子政务的意义，现状和存在的问题。最后，对我国发展电子政务在制订其总体发展规划和相关标准，整顿和规范现行的政务流程、整合政府信息资源、提高全体公务员对电子政务的认识和相应的素质、保证安全和加强领导等方面提出了建议。     

“电子政府”为何也“各自为政”

一方面政府拥有整个社会80%左右的信息，是最大的信息拥有者，是信息开发的主体和资源提供者，另一方面，随着政务公开和信息透明的要求，各级政府和部门也必须通过有效的途径公开自己的信息。因此，网络时代在电子政务环境中，如何有效、便捷、可管理、通过网络开发和公开自己的政务信息，提供政务息服务，已经成为当前政府信息化建设的重点工作。但是——[编者按]     

浅谈领导干部媒体素养问题

要充分认识到提高领导干部的媒体素养，是创新和加强社会管理的必然要求，提升领导干部在斯媒体环境下的媒体素养关系到党的执政能力和执政水平的问题，更关系到民心向背。领导干部一定要尽快、充分地认识新媒体的发展趋势和巨大力量，看到它对执政能力提出的严峻挑战。目前，领导干部在同媒体打交道的过程中，还存在一些不良的现象和问题。因此，我们对领导干部媒体素养的提高进行了几点思考。     

试论我国电子政务发展中的问题与对策

电子政务建设是引领政府管理体制变革的创新工程。它不是简单地将政府面向企业和公众的服务移到网上就可以实现的，而是通过运用现代信息技术推进政务改革和政府管理体制变革的创新工程。自2001年12月国家信息化领导小组召开第一次会议以来，以“十二金工程”为核心的电子政务项目从规划逐步发展到应用，全国各级地方政府相继建立了门户网站。我国的电子政务建设可谓如火如荼。在取得巨大成就的同时，我国电子政务建设中也出现了一些问题。主要表现在以下几个方面：     

依法执政中党政领导干部的角色定位．

依法执政是依法治国的基本要求，在实现依法执政的过程中，各级党政领导干部的确切的角色定位十分重要，他们既是依法执政的主要决策，也是依法执政的主要组织实施和维护。为顺利实现依法执政中的角色定位，要求各级党政领导干部必须诚心诚意学法、自觉自愿守法、尽心尽力执法，同时还要努力提高依法执政的综合能力。     

公务员素质能力提升路径研究

在知识经济时代,提升公务员素质能力,对提升政府效率、增强体制的创新能力,提高综合国力将发挥重要作用。提升公务员素质能力是加强党的执政能力建设的必然要求,是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,又是贯彻落实科学发展观的必然要求。全面提升公务员能力,必须健全组织人事工作机制,提升公务员适应现代化的素质能力水平;强化公务员能力培训机制,切实提升公务员能力素质;健全公务员考绩评价机制,全面提升公务员行政水平。     

黑龙江省政协电子政务研究

加快电子政务建设，是时代发展的需要，是一场工作方式的革命。黑龙江省政协为提升信息化水平，提高机关效能，营造良好发展环境。自2002年始，紧紧抓住政协平台建设和政务应用、网站等方面做了大量工作，在完善电子政务网络系统、推进部门业务协同和开展与政府信息传输等方面做了大量工作，在整合资源、提高政协网站信息发布效率和公共服务能力等方面取得了较为显著的成效。     

对发展电子政务推动政府管理创新的思考

电子政务不仅仅是政务手段的电子化,它同时还会引起政府管理全方位的创新。如何通过信息技术的应用来改进政府组织、提高政府管理的效率和水平、实现政府创新,已成为世界各国政府普遍关心的问题。当前,利用电子政务提高政府工作效率、降低政府管理成本,提升政府服务能力,推动政府管理创新,已成为政府改革与创新的基本方向。     

现代传媒视阈下领导干部互联网能力建设

领导干部的互联网能力包括领导者个人的互联网观念、网络应用能力和网络引导能力。从整体上看,当前领导干部的互联网能力和素养还不适应网络时代做好工作的要求。加强领导干部互联网能力建设,必须从转变观念入手,加强包括网络办公环境和个人网络应用为内容的网络环境建设,以用为本,培训和自学相结合。     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

加快电子政务建设的步伐

电子政务是各级政府部门运用先进的信息技术手段来实现政务信息化,即实现政务公开化、办公高效化、服务网络化等目标。电子政务是政府机构运用现代网络通信与计算机技术,将其内部和外部的管理和服务职能经过精简、优化整合、重组后到网络上实现,它打破了时间、空间及部门分隔的制约,为社会公众及自身提供一体化的高效、优质、廉洁的管理和服务。电子政务包括三个组成部分,一是政府部门内部的电子化和网络化办公;二是政府部门之间通过计算机网络进行信息共享和实时通信;三是政府部门通过网络与公众进行双向的信息交流。一个完整的电子政务系…     

理顺管理体制 强化培训功能 努力办好地级行政学院

到 2 0世纪 90年代中期我国已基本建立起从中央国家行政学院到地方县级行政学校比较完备的公务员培训体系 ,各级行政学院、学校为国家培养了大量高素质管理人才 ,在深化公务员培训理论研究 ,加强公务员培训学科建设等方面取得了很大成就。但是管理体制还有待于进一步协调和深化改革 ,培训功能还有待于进一步强化。如何充分发挥地级行政学院的功能 ,是在建立和完善具有中国特色社会主义公务员培训体系过程中必须深入研究的课题。一、加强体制协调 ,建立和完善管理体制充分发挥地级行政学院的功能首先要对管理体制进行科学的定位。体制协调与…     

对美国政府服务效能与公务员管理的考察和反思

应美国哈佛大学肯尼迪学院等单位的邀请，经省政府批准，省委党校公务员管理与政府服务效能培训团于8月21日至9月4日赴美国进行培训考察。通过此次学习培训和实地考察，大家加深了对美国提高政府效能和公务员管理有关情况的了解，同时为 提高我们各级政府的服务效能提供了新的视角。     

电子政务资源整合对策初探

电子政务资源整合是由信息技术推动的一场政务改造运动，正在全国引发一场持久性的影响。笔者围绕实现电子政务资源共享、实施过程中可能产生的问题及应对措施等方面，作了一些初步的研究和探讨，希望使这个问题在理论上能有一个新的延伸，为实践提供一个可以依据的理性参考。     

加快电子政务建设的步代

电子政务是各级政府部门运用先进的信息技术手段来实现政务信息化,即实现政务公开化、办公高效化、服务网络化等目标.电子政务是政府机构运用现代网络通信与计算机技术,将其内部和外部的管理和服务职能经过精简、优化整合、重组后到网络上实现,它打破了时间、空间及部门分隔的制约,为社会公众及自身提供一体化的高效、优质、廉洁的管理和服务.电子政务包括三个组成部分,一是政府部门内部的电子化和网络化办公;二是政府部门之间通过计算机网络进行信息共享和实时通信;三是政府部门通过网络与公众进行双向的信息交流.一个完整的电子政务系统,应当是这三类系统的有机结合.     

浅谈电子政务信息系统设计

21世纪信息技术的迅猛发展，特别是互联网技术的普及应用，使电子政务的发展成为当代信息化的最重要的领域之一。借助于万维网动态的交互式信息发布，电子商务服务系统蓬勃发展。政务管理是办公自动化领域的一个重要分支，也是当夸计算机应用的热门专题。我们以电子政务管理系统为基础，讨论了电子政务管理系统用户需求，策划了一个电子政务管理系统的设计方案，研究了电子政务信息系统设计中的一些要点。     

税务系统岗位技能标准及其在培训中的运用

近年来，税务系统相继开展了大规模的公务员培训工作，培养了大批高素质的税务公务员队伍，培训工作取得了较大成绩，初步形成了一套由完整的培训体系，并在公务员培训内容、培训形式、培训方法等方面积累了许多有益的经验。但是，传统的培训理论、方法的应用，面对新时期税收工作的要求，亟待梳理、整合，并要结合时代特点进行与时俱进的创新。     

中国公务员培训的发展路径探讨

近年来，为造就高素质的公务员队伍，推进服务型政府和学习型政府的建立，各级政府对于公务员的培训重视程度都有所提升，各地也积极探索公务员的培训新思路、新模式。但是，目前中国公务员培训仍存在着培训意识差、培训内容形式单一、培训机构不足等诸多问题。“有限市场化”模式、“体验式学习”模式和“量身订做”模式，是中国公务员培训的发展路径选择。