新时代高职院校组织员队伍建设困境与对策研究

高职院校组织员肩负着高职院校党员发展、思想政治教育等工作,是新时代高职院校落实立德树人根本任务、纵向推进全面从严治党的重要力量。通过分析四川卫生康复职业学院组织员队伍现状,发现组织员队伍在顶层设计、管理体系、激励机制层面的困境,提出合理设置内部组织架构,通过完善组织员队伍管理体系,充分发挥外部激励和内部激励机制效果,不断完善组织员队伍的制度建设等,加强组织员队伍建设,以高质量党建工作引领高职院校事业高质量发展。     

新时代高校组织员队伍建设路径研究

作为高校基层党建工作的一支重要力量,高校组织员队伍肩负着教育管理高等学校党员工作的重要职责,是做好新时期大学生基层党建工作,做好大学生思想政治教育工作必不可少的力量。文章通过探究分析新时代高校专职组织员建设的价值意蕴,分析当前新时代高校组织员建设的困境。优化顶层设计、优化组织员队伍配备;完善工作制度,健全组织员的办事流程;加强组织管理、提升组织员职业素养;完善评价体系、健全组织员考核制度是当前阶段切实加强新时代高校组织员队伍建设的有效路径。以期推动学校专职组织员队伍向专业化、职业化方向发展,促进学校不断提高党建工作水平。     

高职院校组织员工作机制探析——以北京青年政治学院为例

组织员队伍建设对高职院校学生党员的发展以及学生党建工作起到非常重要的作用。建立健全组织员工作长效机制,建设好组织员队伍,是加强高职院校大学生思想政治教育和党的建设工作的重要保证。     

浅谈高职院校优质校建设

建设优质高职院校是示范高职院校建设的深化与拓展,也是高职院校加强内涵建设的必然要求,根本上是为了满足人们日益增长的对优质高职教育的需求。通过强化内涵建设;加强"双师型"队伍建设;推进现代学徒制改革试点;重视"诊改"工作等,促进高职学院优质校建设。     

新形势下加强高校组织员队伍建设的实践与思考

新形势下建设一支专兼结合的高素质高校组织员队伍,是全面加强高校大学生思想政治教育和党的建设工作的必然要求。兰州理工大学积极探索组织员队伍建设的有效途径和方式,在大学生思想政治教育和党的建设方面发挥了重要作用。     

“2+1”人才培养模式背景下高职院校学生党建工作的思考

当前形势下,做好高职院校学生党建工作是一项极为紧迫的重要任务。现主要通过对当前高职教育"2+1"人才培养模式背景下,高职院校学生党建工作中普遍存在的问题进行了分析和研究,并结合高职院校办学模式和学生的特点,就如何转变高职院校学生党建工作的观念,拓展党建工作的途径,加强学生党建工作队伍建设、制度建设,健全工作机制等问题进行思考。     

浅议高职院校辅导员专业化建设

辅导员队伍是高职院校学生思想政治工作队伍的重要组成部分。本文分析了高职院校辅导员队伍专业化必由之路的原因,解析了辅导员专业化建设中存在的问题,就如何加强辅导员队伍专业化建设提出了一些对策与建议。     

高职高专院校兼职档案员队伍建设现状及对策研究——以安徽地区高职高专院校为例

在安徽省旨在建立职教大省的背景下,高职高专院校得到蓬勃发展。档案工作是高职高专院校的重要基础工作之一,而兼职档案员是高校档案队伍中一支不可缺少的力量,是做好档案工作的重要保证。然而,高职高专院校兼职档案员的特点与工作环境和本科院校有着很大的区别,如何在高职高专院校建设一支高素质的兼职档案员队伍值得探究。本文通过问卷调查了解高职高专院校兼职档案员现状,详细分析数据统计结果,探讨促进高职高专院校兼职档案员队伍建设的方法。     

中医院校设备管理人员队伍的现状与建设

加强中医院校的教学、实验、医疗等设备管理人员队伍建设是实现中医院校的人才培养、科学研究和社会服务等功能的保障。目前，中医院校设备管理人员队伍在人才引进、队伍结构、岗位技能和综合素质等方面存在着不足，服务意识也不高，影响了设备管理和使用效能。针对设备管理人员队伍结构不合理、培训不足、服务意识差等问题，通过加强职业道德培养、提高服务意识、提升管理和服务技能等措施，是中医院校设备管理人员队伍建设的一个有效途径。     

扎实改进离退休职工服务工作,全面发挥离退休职工自我服务作用

本文在四十三所近年来加强离退休自我服务队伍建设、发挥自我服务作用进行实践的基础上,对当前和今后离退休服务工作面临的形势进行了分析,对自我服务的可行性、自我服务队伍的组织建设、作用发挥等情况进行了总结和分析,并结合离退休工作的发展,提出了进一步加强和改进自我服务工作,提高离退休服务工作水平的相关建议。     

浅谈高职院校普通话测试员队伍的建设

普通话测试员是高职院校推广普通话的中坚力量。一支水平高、素质强并具有一定实践能力和科研能力的测试员队伍,能为高职院校推广普通话更好的服务。针对目前高职院校测试员队伍管理的现状,本文提出了加强测试员的培训学习,健全和完善院级奖惩制度和建立健全院级视导员制度等三个方面的工作措施。     

对目前高校学习型辅导员队伍建设的几点思考

辅导员是大学生日常思想政治教育工作的主力军和先锋军。在高等教育发展进程中,加强学习型辅导员队伍建设将极大的提高大学生思想政治教育工作的水平与质量,极大的有利于高校自身的发展和建设。本文就新时期下高校辅导员工作中存在的问题和在高校建立一支学习型的辅导员队伍的相关思路进行了探讨和分析,最后笔者提出了关于本科院校加强学习型辅导员队伍建设的几点思考。     

浅论两型高职院校建设要处理好的几种关系

"两型高职院校"建设是"两型社会"建设不可缺少的组成部分,也是高职院校参与"两型社会"建设伟大实践的必然选择,建设两型高职院校我们要以务实的精神,扎实的作风,踏实的态度,全方位多视角的展开工作:理论上明确内涵,弄清关系;组织上领导重视,制度保证;群众中加强宣传,深入人心;校园内营造氛围,真抓实干。     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

加强企业政工队伍建设具有重要的现实意义,能够提高整个队伍素质,促进企业的发展和进步。当前当前企业政工队伍建设中存在着一些问题与不足,主要体现在思想观念、政工人员素质、数量、工作方式方法等方面。为了应对这些问题,加强企业政工队伍建设,今后在实际工作中需要采取相应的对策,转变思想观念、加强管理培训、重视人才引进、完善考核机制、增强创新意识,提高政工干部工作的效率。     

和谐视野下高职院校政工队伍建设

构建和谐社会,就高职院校而言,主要任务是从构建和谐校园出发,为和谐社会的发展培养合格的高技能人才。所以创建一支高素质、能创新的政工队伍是顺利完成这一任务的根本保证。但是当前高职院校的政工队伍建设存在诸多不和谐方面,严重阻碍了高职院校和谐校园的构建,深入研究不和谐因素存在的根源,并提出加强和改进高职院校政工队伍创新建设的和谐对策是当务之急。     

新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

文章主要阐述新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施,结合新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的多元化和复杂化、企业政工人员认知不足、政工队伍缺少完善工作机制等问题,提出制定规范化思想政治工作机制、重视人才队伍建设等策略,目的在于提升企业政工队伍思想政治建设工作价值,为相关研究提供参考资料。     

谈民办高校教师队伍建设保障机制

随着民办教育的不断发展，民办教育在高等教育中的地位越来越明显，作为民办高等院校耍想不断提高自身的竞争力，除了完善其院校建设之外，还要不断提高对教师队伍建设的保障制度。通过建立教师的保障制度可以提高教师对民办教育的热爱情绪，激发他们的工作潜能。本文以民办教师队伍建设存在的潜在危机为突破口，分析民办教师队伍保障机制的现状以及造成民办教师队伍保障机制不健全的原因，最后提出完善民办教师队伍建设的保障机制的措施。     

加强高职院校青年教师师德师风建设的思考

对当前高职院校青年教师师德建设中存在的问题及原因进行了深入的分析,并结合自身工作经历和高职院校实际情况,就在新的历史条件下如何加强高职院校的师德师风建设提出了具体的对策建议.     

大型仪器设备共享平台助力高校"双一流"建设的研究

效益提升无止境,平台管理有潜力。"双一流"背景下,在对当前高校大型仪器设备共享平台建设现状和存在问题总结分析的基础上,结合山东大学平台建设情况,提出了进一步提升高校大型仪器设备共享平台服务效能的相关策略,包括明确平台功能定位,注重学科交叉融合;优化系统内部功能,加强平台外部联合;创新共享管理制度,完善绩效考评体系;建设精干技术队伍,加强平台安全管理等方面。旨在通过这些方面的探讨,充分发挥平台建设效益,不断提升平台服务"双一流"能力。     

加强民营企业政工队伍建设的思考

当前社会环境复杂化、经济成分多样化、思想信息多元化的时代特征,对民营企业的政工队伍提出了更高的要求。本文阐述了加强民营企业政工队伍建设的必要性,分析了目前民营企业政工队伍存在的问题,并提出从企业主思想认识、政工队伍成长环境及政工队伍自身建设三个方面入手加强政工队伍建设。