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资源就在你的身边,就看你是否主动地去开发和利用。当你埋怨事情难做的时候,有没有想过你的资源没有得到充分利用? 曾经问过许多人这样的问题:如果你想找到某个公司电话号码,你会怎样做?回答五花八门,有的说去问朋友,有的说去查电话薄,有的说去问查号台。哪一种方法最有效呢?理论上讲,查号台最有效,说“理论上”是因为有时候从查号台得到的号码并不准确。 提出这个问题的目的是想测验一下人们对身边的可利用资源到底有多少概念。在上边的例子中,电话号码薄和查号台都是公共资源,而“朋友”则相对是私有资源。有谁在做一件事情的时候考虑过我有多少资源可以利用? 在公司里向员工们灌输一些关于资源利用的概念虽 相似文献
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邹国与鲁国发生了冲突。邹穆公问孟子:“我们国家在这次冲突中光官吏就死了许多人,而老百姓却没有一个去营救。如果惩罚老百姓,他们那么多人, 也惩罚不过来;倘若不惩罚他们,可他们却看着自己的官员面临死亡不去营救,这可怎么办?”孟子回答说:“在灾难和饥荒之年,你的百姓流离失所,外出乞讨的就有几千人;而国库里粮食充足,你的官员不但不关心百姓的生活疾苦,并且还残害百姓,不管他们的死活。所以当官吏的生命受到威胁时,老百姓当然不会去营救他们,这是他们应得的下场。如果实行仁政,处处爱护百姓、关心百姓,百姓就会情愿为他们牺牲了。你一定要注意呀!” 相似文献
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《中国电力企业管理》2014,(15):93
有个同学举手问老师:”老师,我的目标是想在一年内赚100万!请问我应该如何计划我的目标呢?”老师便问他:“你相不相信你能达成?”他说:“我相信!”老师又问:“那你知不知道要通过哪个行业来达成?”他说:“我现在从事保险行业。”老师接着又问他:”你认为保险业能不能帮你达成这个目标?”他说:“只要我努力,就一定能达成。”“我们来看看,你要为自己的目标做出多大的努力。根据提成比例,100万的佣金大概要做300万的业绩。一年:300万业绩。一个月:25万业绩。每一天:8300元业绩。”老师说。 相似文献
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一、激励是调动员工积极性的重要方式 员工的智慧和积极性是企业发展的动力和源泉,调动他们积极性的重要方法之一,就是管理者要善于运用激励的方式。我们先看一个事例。查理·斯瓦伯被美国钢铁大王卡内基聘为公司总裁。斯瓦伯上任不久发现公司所属的一家工厂的产量低。他问该厂厂长:“这是怎么回事?”厂长答:“说来惭愧,我好话坏话都说尽了,甚至拿辞退来恐吓他们,但工人软硬不吃,就是这样懒散。”这时正是白班下班的时候,斯 相似文献
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据说,某大企业的老总,为了启发自己的下属正确认识貌似饱和的市场,坚定推销企业产品的信心,当众为职工表演了一个“节目”:往一个大桶里装石头。当石头已经在桶里冒尖后,他问大家:“满了没有?”大家回答说:“满了!”而他却说:“不对!”于是他叫人一盆又一盆地往桶里倒沙子,直到灌满为止。他又问大家:“满了没有?”大家回答说:“满了!”他却说:“还不对!”只见他又让人用脸盆端来清水直往桶里倒,一连端了好几盆才灌满。最后,这位老总对在场的人说了一段意味深长的话:“如果把木桶比作市场,把石头、沙子和水比作我们的产品和服务,我们就没有理… 相似文献
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清华大学汽车工程系袁大宏教授曾有一件令他“想起来就汗颜”的事:八十年代他到通用汽车的技术中心参观,看到的安全气囊控制模块很小,零部件少得能数过来,就说:“这东西我们也能搞。”谁知接待他的老外听了一言不发。袁先生问翻译怎么回事?翻译悄悄说:人家没法回答你,你的想法说明了你的 相似文献