上榜篇“2003年房地产创新人物”10位专家奖获得者

陈长春北京金地鸿业、远景房地产公司董事长、总经理北京金地公司足北京金地兴业房地产开发有限公司、北京金地鸿业房地产开发有限公司、北京金地远景房地产开发有限公司的台称,均为舍地(集团)股份有限公司的控股子公司。至1002年木,北京金地公司资产规模达5.8亿元,累计开发面积超过60万平方米。开发项目:金地·格林小镇、金地国际花园。入选理由:用“产品主义”的成功实证刮乱北京房地产市     

沟通的驿站，思想的郊游——金地文化产品“高管沟通日”侧记

企业造就文化．文化也造就企业。在金地全国化的图谋中，金地一直将文化作为再造自我的顽强基因，并且以坚持不懈的沟通作为传递基因的火炬。金地的触角有多长，沟通就有多远。从深圳到北京、到上海，从珠江三角洲到环渤海经济带、到长江三角洲，无论身处何地．金地的文化总是生生不息，一线相牵；金地的沟通总是层出不穷，无处不在。金地集团董事长凌克先生已将“沟通日”比作“思想的郊游”，那么每一个区域公司就是一处沟通的驿站，每一次相约的沟通，都将金地引往更美的远方，更好的未来。     

金地：科学筑家

金地是一个以房地产开发为主营业务的上市公司,历经上市十年来的探索和实践,已实现了100倍的规模增长。近年硕果累累：年销售额突破300亿,客户满意度位居行业前列。稳盛投资成立,成为专业的基金管理公司。商业地产公司成立,运营和管理金地商业项目。金地明确提出＂一体两翼＂的发展战略,＂引领人本生活＂住宅产业品牌全新亮相。金地集团亦是第一批成功开启全国化战略的房地产企业,     

对两个提问的10种回答

在金地采访期间，我们深深地被金地人紧张、高效的工作氛围听吸引，也深深地被金地人阳光、愉悦的精神状态听感染，我们想知道在金地工作的人们对金地究竞是怎样的态度和看法，于是，我们提出了以下两个问题，随机请10个金地人做了即兴回答。     

图片新闻

2008年金地中心代理推介会暨摄影展成功举办2008年11月18日,由金地中心举办的共享金地·魅力品质金地中心代理推介会暨摄影展在金地中心A座32层成功举办。本次活动邀请到了仲量联行、高纬环球、世     

自在城为自在而来

85万方西湖后湾住区,引领杭州人居新标准金地,一个区域价值的缔造者梅陇镇、香蜜山、格林世界、湾流域、金地名京……金地在全国各地创造了一个又一个精品楼盘,几乎每个项目都载誉无数。深圳、上海、北京、南京,无论金地进驻哪个城市,均以区域价值缔造者的身份创造了一个又一个的热销神话,成为地产界让人惊叹的"金地现象"。     

基于标杆研究的房地产公司绩效管理

房地产公司的绩效管理是房地产内部管理优化的关键,如何制定科学的绩效管理办法成为地产公司发展的要点,本文以金地房地产公司作为标杆进行研究,制定了适应公司发展的绩效管理建议。     

格林小镇的追求

金地集团是一家专业的房地产上市公司,精品开发理念和产品主义思想是金地的主要特色,我们自己把金地定位为一个有理想,有责任感和对市场有期望的公司,因为理想,我们开发的每一个项目都不断创新;因为责任感,我们每开发一种产品,都遵循政府的有关规定,规范操作;因为对市场的期望,所以我们坚定地选择开发商和业主“双赢”这样一种经营策略,并努力经营金地的品牌。 金地·格林小镇,作为金地在北京的第一个项目,我们被以下原则所引导,并将这些原则落实在我们物业发展和后期服务的每一个环节中。     

予“智享” 才能赢未来

<正>3月1日,杂志社的卷首语又到了该交稿的日子,也是金地物业成立二十四周年的日子,突然想起去年该公司在生日推送了一段视频,叫"23年正青春"。在黑天鹅频出的2016年,物业管理行业却在以坚定的信念,以青青的步伐,行走在转型升级的路上。正好前不久金地物业刚刚发布了其服务产品——享系列2.0,这是一款以夯实基础物业服务为初心,为业主创造更智慧、多元的社区生活方式为目标的物业服务模式。稍早前的首届物业管理产业博览会上,金地物业的"智享生态圈"曾惊艳亮相,我在去年底曾到访该公司,由此引发我的一些联想。互联网及物联网发展迅猛,传统物     

《金地员工行为准则》

2008年6月2日,深圳金地集团颁发了《金地员工行为准则》(定稿)(以下简称《准则》)。从6月份起《准则》进入导入期,分四个阶段:宣传、讨论、发酵、检讨。深圳市金地物业管理有限公司在6月中旬的管理干部封闭式培训中,专场组织了关于《准则》的学习和讨论,蔡占宁董事长结合公司的实际工作对《准则》进行了深入细致的解读。《金地物业》报也特意组织员工代表结合工作实际,针对《准则》进行学习和讨论,引起业界的广泛关注。本刊特组织刊载《准则》的相关内容,供业界企业学习和参考。     

合景泰富创新成就卓越

每个公司总有自己的企业理念及行事风格、恰如理想主于万科，建筑之于中海，科学之于金地,创新之于合景泰富。     

金地物业闪耀亮相博览会的背后

<正>金地物业将继续加大市场化拓展的步伐,切实做好标准化基础服务,线上线下有质量地扩大规模,整合资源,打造精品。2017年10月11日至13日,首届国际物业管理产业博览会(下简称"博览会")成功召开,金地物业作为开幕式承办方,公司上下协同、齐头并进,用惊艳的表现交出一份亮眼的"成绩单"——用青春现代舞和火炬传递仪式,展现了金地物业人的激情与活力;而参展三天一直人声鼎沸的金地物业馆,则荣获中国物业管理协会会长沈建忠两度莅临考     

陈长春：“北伐”尖兵

北京金地在2002年诸多北阀的南军中率先稳稳地在北京站住了脚,而这支队伍的领军人物就是陈长春。如果说北京人接受金地有多个理由,那么其所崇尚的“产品主义”应该是第一个理由。是“产品主义”使北京的买房人青睐金地格林小镇和金地国际花园,是“产品主义”使北京金地在鱼龙混杂的北京楼市中脱颖而出,当然,也是“产品主义”使北京金地总经理、浙江大学的博士陈长春成了北京楼市中又一个备受关注的人物。让顾客相信自己是房地产商生存     

金地的员工业绩考评

金地业绩考评体系是金地（集团）股份有限公司在全国率先实行“员工持股”试点过程中，根据建立“现代企业制度”特点，为解决国企长期形成的员工动力不足、人浮于事、效率低下问题而自行设计的一套员工业绩考核、素质评价管理体系。它运有现代管理学、系统学、心理学、统计学原理，将公司年度经营计划目标分解到部门、个人；再从总以普通员工建立层层对应的岗位责任制，通过月度业绩考核和年度综合素质考评，完成了对全体员工绩效由“定性”到“定量”的转化过程。为创造一支敬业、专业、富有挑战精神的金地团队建立了一种有效的价值评价和保证体系。     

武汉·武汉人·武汉市场

早先进入武汉的几家品牌公司,万科采取“炮轰”策略,营造轰动事件,先破后立；顺驰采取“投弹”政策,号称带着20亿进入武汉,各种广告到处开花；金地选择的是“巷战”,走街串巷,寻找渠道、瞄准客户。格林小镇的策划报告在2003年8月完成,到卖完1期以后,金地武     

房地产:建立强势品牌之路──四川“金地”房产策划手记

对于房地产是否要搞品牌运营，并没有一致的观点。因为房地产是典型的高风险、高收益的行业。不少开发商就是为了获取短期超额利润而投资的。在这种情况下，进行品牌运营对这些开发商就是不划算的。可能因为这个原因，房地产商愿意并且懂得搞品牌运营者极少。 金地集团股份公司是四川著名地产开发商之一。在２０００年经权威机构评介，其综合实力、经济效益和市场占有率均名列成都市前３０位。该公司分别于１９９８年和２０００年推出了在成都家喻户晓的住宅区项目──“金地花园”和“金地贝福里花园”。作为项目的策划人，我与金地的决策…     

服务改变生活

<正>1993年,金地物业让物业管理服务成为"家文化"的载体,从那时起,金地服务便和广大业主结下"善缘",金地物业也逐渐成为品质生活的管理者,金地服务成为幸福生活的代言。金地物业管理集团公司(下文简称金地物业)1993年成立于深圳,是金地集团旗下提供物业管理服务、资产和客户资源运营的平台。20多年来,基于客户不断提升的需求,金地物业为业主提供滚动创新的服务。同时企业建设和管理创新与之互动前进:2001年获颁全国首批物业管理一级资质,2003年建立全国性跨区域业务布局,2009年成     

深圳建筑节能稳步前行

时至今日，在大部分业主眼里。建筑节能仍只是开发商宣传的一个噱头。事实情况是。深圳许多开发商．科技公司已发力建筑节能：金地用节能体现“科学筑家”的理念。招商地产所建泰格公寓节能率达64%，振业集团致力开发3A住宅，而深圳市嘉德环境科技开发有限公司则开发出了屋顶绿化新技术。     

房地产企业员工“薪情”

愈演愈烈的房企职员跳槽之风房地产始终是近年国内最吸引眼球的行业之一,吸引人们眼球的不仅仅是因为房价涨跌,也因为行业此起彼伏的人员跳槽风波。2005年国家对房地产加强宏观调控的力度对很多房地产商的经营发展产生了重大影响,然而,对于一些房地产企业来讲,对公司经营发展影响最大的可能不是政策转向,而是人事异动。近期业内的重大人事变动频繁得令人眼花缭乱:金地北京公司领军人陈长春离别金地、万科集团工程总监吴有富离开万科加盟沿海绿色集团、万达集团高级副总裁周良君离开万达集团、北京顺驰三驾马车之一的杨庆允神秘离职……这样…     

金地·自在城 从金地逆势热销,谈金地·自在城四大抗跌要素

◆产品——集金地二十年创新成果◆景观——三河交汇、四水环绕◆文化——尽得城市新兴繁华,独创自在主题文化◆品牌——金地、中天两大巨擘联袂出品,金地物业锦上添花