从谷歌公司的企业文化谈保险监管创新文化建设

当前,我国保险监管面临的主要问题不是创新过度,而是创新不足。本文针对当前保险监管创新面临的主要问题,在分析世界500强企业、美国互联网IT巨头谷歌公司的企业文化,特别是创新文化的基础上,就如何建设保险监管创新文化提出了具有实际参考价值的建议。     

以先进文化促保险企业跨越式发展

先进文化对内是强大的凝聚力,对外是强大的竞争力。当前,整个保险业正处于重要战略机遇期,在促进保险业科学发展、跨越式的征程上,加快保险文化发展比过去任何时候都显得更加重要。新的形势,新的任务,新的目标,迫切需要进一步增强保险文化自觉与文化自信,着眼培育新的时代精神,着力打造良好的企业形象,夯实企业发展基础,努力为科学发展、跨越式发展提供强大的精神动力。     

深度开放形势下我国保险文化的发展轨迹： 从交汇、冲突到融合

保险文化是一种观念形态的价值观。保险文化对于保险企业个体而言．属于企业文化，它是保险企业在长期发展中逐步形成的稳定的文化观念，历史传统和特有的经营精神和风格，包括企业独特的指导思想、发展战略，经营哲学、价值观念、道德规范等。保险文化对于整个保险行业而言，属于行业文化，它是社会文化的重要组成部分，体现了民族文化的特色并从民族文化中汲取营养，是民族历史文化在保险业产生，成长、经营过程中的浓缩和凝结。     

农业保险创新发展探析

我国政策性农业保险制度的建设已经走过了将近十年时间,发展迅猛,成绩斐然。但随着经营形势的变化,也逐渐暴露出一些矛盾,需要从制度、经营模式以及操作方式等多方面进行创新,通过创新来驱动农业保险更好更快发展。本文从农业保险的创新现状出发,主要探讨了微观主体进行农业保险创新的必要性,创新面临的困难和问题,并提出促进农业保险创新的建议。     

与小微企业“分享阳光”——各大银行积极支持小型微型企业发展纪实

近期,小微企业成为多家银行的“香饽饽”：大型商业银行迅速进入小微企业信贷市场,寻找未来的增长点;始终以小微企业为重要客户的股份制商业银行则在原有基础上改进、完善金融服务体系,争取更上一层楼;同时,越来越多的城市商业银行也将未来的发展定位于小微企业领域,立誓成为服务小微企业的主力军。其实,银行在为小微企业提供服务的同时,也和小微企业一起成长。     

如何加强保险企业文化建设,构建和谐保险企业

保险企业文化建设应该符合企业的发展战略,适应和谐保险企业发展要求,促进企业效益不断提升,因此保险企业的文化建设应具有战略性、时代性、目的性、注重企业价值与员工自我价值的统一。保险企业在文化建设中要建立健全文化制度、坚持"以人为本"的理念,培养一支学习型的文化建设团队,树立"遵循市场、服务客户"的经营理念,塑造保险企业良好形象,为和谐保险企业的构建提供保证。     

基于综合经营的保险集团发展战略研究

自中国加入WTO以来,国内越来越多的金融保险集团正逐步走向综合经营,以适应国际保险市场日益激烈的竞争需要,这是世界金融一体化和保险自由化的必然结果,同时也是保险业自身发展和经济发展的必然要求。本文以中国平安保险(集团)为例,研究我国保险集团开展综合经营的战略及其规划。     

提升保险企业文化软实力探析

保险企业文化是保险企业的核心竞争能力,是保险企业的软实力。在当今经济全球化、文化多元化的时代背景下,面对国内外日益竞争的金融市场,保险企业文化对保险企业发展有着至关重要的影响,而保险企业的业务发展、经营绩效的好坏,又直接或间接地影响着保险企业文化建设的强度与力度,二者相辅相成、相互影响、相互促进。     

浅析全球保险创新背景——兼谈我国保险企业创新取向

一、全球保险创新的形势及对我国的影响 1.保险业内部日益激烈的竞争。二战以后,西方国家保险业发展异常迅速,全世界保费收入1950年为210亿美元,1987年猛增到10701亿元,1990年以后保费增长幅度有所放慢,保险市场需求相对饱和,保险商品供给过剩,这促使西方保险公司一方面将眼光投放海外,另一方面又积极开辟保险创新业务;而我国自1979年恢复国内保险业务以来,经过近二十年的发展,已形成以中保集团为主体多家保险公司并存的市场格局。     

论保险企业市场营销策略的创新

保险企业要及时改变和采取新的营销策略,才能增强竞争力.文章从我国保险市场的营销实际出发,提出了内部提高保险营销水平,外部改善营销环境的设想.     

保险创新与高新技术发展

技术创新对保险创新的影响 科学技术是第一生产力,每一轮科技革命,都深刻改变着人类社会.同样,技术创新和升级换代也引导着保险创新和升级换代.     

阳光保险的互联网公益——为春运归家路洒满阳光

正春运,入选世界纪录协会"世界上最大的周期性运输高峰",也是最让国人心情复杂的痛点,在40天左右的时间里,约30亿人次流动,一切,只因为归家。在2014年春运期间,阳光保险与腾讯联合,通过在腾讯微博、微信搭建的护航平台与阳光大使的帮助,发起"把阳光带回家"活动,以强烈的社会责任感为归家游子带来冬日暖阳,同时,也将阳光保险"品质、关爱"的品牌精神通过互联网很好地进行了传递。深度合作下的阳光保险与腾讯,双方实现了共赢。     

论企业文化创新和以人为本

不断推进企业文化创新,是中小企业获得快速发展,持续发展的不竭动力,创新独特的文化使企业之具竞争力,学习借鉴国外经验,使中西企业文化融合,企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质与技能,因此要建立学习型企业.     

互联网保险的连续性创新探索

<正>科技驱动是保险公司寻找未来新的增长点非常关键的方式之一,而连续性科技创新应该是把科技能力转换成公司商业价值非常重要的系统性能力。所以,在技术变革的大环境下,越早开放创新,开展连续性的科技驱动,才能越早预见未来,夺得创新发展的先发优势。     

论企业文化创新和以人为本

不断推进企业文化创新,是中小企业获得快速发展,持续发展的不竭动力,创新独特的文化使企业更具竞争力,学习借鉴国外经验,使中西企业文化融合,企业创新精神和创新能力基于全体员工的文化素质与技能,因此要建立学习型企业。     

创新与企业发展

在现代市场经济条件下,企业要提高竞争力,就要不断发展.而企业的发展,一时一刻也离不开创新.可以说,创新是企业不断发展的动力源.     

后危机时代的保险监管创新——基于企业风险管理的视角

效率与稳定一直是保险市场发展的重要目标,而保险企业的风险管理则是保险市场稳定、有效运行的微观基础,因此,监管机构一直关注保险公司的风险管理问题,保险监管的演进历史也验证了这一点。其实,保险监管创新在很大程度上是为了提升保险公司的风险管理水平,而企业风险管理能力的提升也是保险监管创新的重要动力,两者相互促进、相互影响。次贷危机后兴起的新新凯恩斯主义强调宏观监管要基于微观组织的视角,具体到保险监管来说,就是从企业风险管理的视角出发,实现监管思路从传统的偿付能力、公司治理和市场行为三支柱监管向动态偿付能力、风险管理要素及可持续风险新三支柱监管转变。     

基于OCQ模型的保险企业文化建设评价研究

在不断强化保险文化建设的背景下,如何客观评价我国保险企业文化建设的效果,并进一步寻找保险企业文化建设的着力点?本文运用实证分析的方法,借鉴OCQ模型对湖北省产、寿险企业文化建设状况进行研究。研究发现:产、寿险企业文化建设效果存在显著差异,且参与者对产险企业文化建设效果评价高于寿险企业;企业领导重视程度不同将影响保险企业文化建设效果;参与者性别、年龄、职位及从事保险行业时间差异,均不影响其对保险企业文化建设效果的评价,但参与者学历层次差异对保险企业文化建设效果的评价部分存在显著差异。该项研究提供了评价保险企业文化建设效果的新方法,并为进一步加强保险企业文化建设提供新的思路。