企业文化建设的思考与探索

党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》是今后一个时期指导我国社会主义精神文明建设的纲领性文件。《决议》明确指出要“倡导文明健康的生活方式,建设社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化。”为企业文化建设指明了方向提出了新的更高的要求,多年来武汉长印结合实际把企业文化建设作为精神文明建设的重要实践,进行了积极地探索,形成了适合社会主义企业特点的文化体系。现就我们对企业文化的理论认识和实践探索谈点浅见。     

浅析企业文化建设与工会工作的关系

改革开放以来，我国企业文化建设在理论上与实践上取得了突出成绩，对企业方方面面产生了广泛而深远的影响。工会工作作为企业管理中的重要一环，它上体现着国家各级工会组织及企业决策层的管理意志，下关系广大职工群众的切身利益，工会组织在促进企业经济建设、精神文明建设及维权维稳等诸多方面发挥无可替代的重要作用。本文试从企业文化建设方兴未艾的大背景下，如何有效处理企业文化建设与改进工会工作的关系进行思考。     

浅论企业文化建设的价值和作用

本文从二个方面论述了企业文化的价值：企业文化是强大的竞争利器；企业文化是企业的灵魂，企业文化建设在仝生发展中的作用表现在两个方面：推动企业精神文明建设；促进市场经济的发展。     

浅谈农村信用社的企业文化建设

农村信用社的企业文化是农村信用社形象设计、管理制度、管理模式、经营理念、经营策略、服务宗旨、办社思路、行为准则、人才观、价值观等贯穿于农村信用社发展全过程、全方位的主导思想，是来自于农村信用社发展实践的思想文化。这些思想文化经过提升，形成的核心理念和精神，就形成了农村信用社的企业文化，是农村信用社精神文明和物质文明建设成果的总体体现，分为三个层次：物质文化、制度文化和精神文化。农村信用社和所有企业一样，发展到一定阶段后，如果没有形成独具个性的企业文化，它的发展必定是迟滞的和缺乏持久力的。     

浅谈群众文化在企业文化中的地位

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成和培育塑造的日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神，是员工心灵中的精神资源，是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。群众文化是企业文化的基础，是企业的家园和坚实大地，是时代的文化和传播的主渠道，是两个文明建设的重要载体，在企业文化建设中占据了十分重要的位置。     

对企业思想道德建设现状的认识与思考

党的十四层六中全会关于《加强社会主义精桕文明若干重要问题的决议》明碾指出：社会主义思想道德建设集中体现精神文明建设的性质和方向，难社会三义政治经济发展具有巨大的能动作用。可见，思想道德建设茌精神文明建设中占有十分重要的地位。在社会主义市场经济条件下，企业如何突出思想道德建设，这是亟待解决的一个重要课题。本文就这一课题作粗浅的探讨。     

关于企业文化建设的思考

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。企业文化建设是促进企业管理现代化,推进企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。重视企业文化、建设企业文化、创新企业文化成为当今国内外优秀企业不可或缺的一项重要工作。如何     

论国有企业思想政治工作与企业文化的功能整合

国有企业是国民经济的支柱,是我们党执政的重要经济基础。国有企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。因此应正确认识两者之间的共性和差异,在分析两者功能整合的必要性的基础上,寻求一套能实现两者相互促进、互为相长的途径以及相应的组织机制,这对于建设社会主义市场条件下的国有企业文化和加强企业思想政治工作都有着积极的现实意义。     

浅谈现代企业体育文化的功能及发展模式

企业文化是一种管理文化,是在一定社会历史条件下,在市场经济的实践中逐步形成的具有本企业特色理念的行为模式。同时应构建一整套与之相适应的制度和组织机构,体现企业及其员工的价值准则、经营哲学、道德规范、共同信念及凝聚力。现代经济社会中,企业文化因其特有的发展物质文明的主导功能、发展精神文明建设的主体功能、开发员工智力的激励功能、对共同意识的凝聚功能而备受企业青睐。     

提高精神文明水平浅见

在发展社台主义市场经济过程中，在世界各种思想文化相互碰撞的条件下，加强社会主义精神文明建设有着特殊意义。企业精神文明建设的根本任务，是培养有理想、有道德，有文化、有纪律的社会主义公民。企业党组织只有提高企业精神文明水平，才能把握住企业的正确发展方向，才能最大程度地调动广大职工群众的积极性和剖造性，积极投身于社会主义市场经济的洪流中去。     

浅谈如何抓好国有建筑企业文化建设的几点看法

企业文化建设是把企业物质文明建设和精神文明建设有机结合,齐抓共管,相互促进的有效载体。抓好国有建筑企业文化建设必须坚持党的领导,提高企业领导者素质,尊重职工的主体地位,同时弘扬企业精神,造就学习型企业。     

再议企业文化建设

企业之间高层次的竞争越来越体现为一个文化层面的竞争,但很多企业在企业文化建设上仍然存在一些问题,使企业文化没有发挥出应有的作用。为此,建议在企业文化建设中应体现“以人为本”的理念;加强员工的参与度;使企业文化建设制度化;注重发挥企业高层的作用;建立多层次的沟通渠道;注重个性文化的培育。     

我国企业文化建设之对策研究

企业文化融思想道德、价值观念、行为方式和生产经营于一体，如何创建具有中国特色的社会主义企业文化？文章认为首先要解决认识问题，正确评价企业文化建设的作用，与此同时，在分析我国企业文化建设现状的基础上提出了切实可行的对策，具有重要的现实指导意义。     

浅析高校后勤企业文化建设

企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存和发展的灵魂。本文通过对高校后勤企业文化内涵的界定和高校后勤企业文化建设主要特点的分析,探讨了高校后勤企业文化建设的基本途径。     

企业文化建设工作应走出四个误区

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化建设工作任重而道远。在企业文化建设工作中,部分员工还存在一些认识误区。这些误区主要包括：企业文化建设等于思想政治工作;企业文化建设等于精神文明建设;企业文化等于员工娱乐文化;企业文化等于＂一把手＂文化。必须积极采取有效措施,解决由这些误区带来的各种问题。     

对当前我国企业文化发展中存在几个误区的认识

回顾我国企业文化建设的历史过程，分析当前现状，笔者认为我国企业文化建设中存在四个重点误区，造成发展偏差和失效。对存在问题要给以系统性重视，加强理论研究和指导，要正确处理好企业文化与社会文化的关系，注重企业环境变化对企业文化发展的影响。做到发展中国的企业文化一定要立足于本国文化的背景，结合本国企业管理实践和现代化进程，同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，建设有中国特色的社会主义的企业文化。     

创建有移动特色的企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营实践中所形成的价值理念、规范准则和物质成果，是企业改造自身和改造自然的文明结晶。它由精神文化、制度文化和物质文化三个层面构成。     

浅论社会主义市场经济条件下的企业文化建设

社会主义市场经济条件下企业必须加强企业文化建设,这既是建立现代企业制度的客观需要,也是企业自身发展的必然要求。对企业文化建设的现状进行分析,明晰了企业文化与先进文化的关系,继而从社会主义先进文化的角度,论述了在社会主义市场经济条件下如何建立企业文化。     

对当前企业文化建设存在问题的思考

目前我国许多企业的企业文化建设较之普遍地存在着缺乏中华民族优秀文化传统特色和社会主义企业文化特色等问题,这主要是对企业文化的内涵、功能及作用等认识不清所造成的。因此,我国的企业文化建设必须以建设有中国特色的社会主义理论为指南,从丰富的民族文化里汲取营养,加快建立现代企业制度,从而促进我国企业文化建设的健康发展。     

浅谈加强企业文化建设的几点思考

企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。提高认识是建设企业文化的重要前提；加强学习是建设企业文化的重要途径；强化目标教育是建设企业文化的重要手段；突出人本管理是建设企业文化的重要方式；塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容。