中国企业家精神追问

2005年5月50日，在北京，《财富》论坛峰会的余热未尽，由国务院发展研究中心与北京市人民政府共同主办，蒙代尔国际企业家大学等多家机构承办的“2005诺贝尔奖获得北京论坛”接踵而至，闪亮登场。5月51日上午，在北京国际饭店国际厅“诺贝尔奖获得与企业家对话”活动现场，围绕企业家精神这一主题，多位诺奖得主与中国企业家展开纵深对话。什么是企业家精神?环境自由度对于塑造企业家精神有多重要?     

中国企业家精神的动态变化与政策支持

企业家精神在经济发展中的作用越来越重要并成为促进经济增长的主要推动力,而中国存在诸多不利于培育企业家精神的政策和制度障碍。本文基于全球创业观察的最新数据,揭示21世纪以来中国企业家精神的动态变化趋势及重要特征。未来进一步培育企业家精神的政策包括推动金融改革和完善金融体系以支持企业家活动,完善创业基础设施建设以开发企业家资源,加快产权制度、法律制度和政治体制等制度创新以保护企业家精神,强化市场公平竞争环境以刺激企业家精神。     

中国企业家激励与约束机制探析

考察中国企业家队伍的现状,不难发现,企业家激励与约束机制的缺乏以及不完善已经成为制约我国企业家队伍健康成长和发展壮大的重要原因之一.本文针对这个问题给出了相应的几点对策和措施,旨在为中国社会主义市场经济条件下的企业家行为的激励与约束,提出一些较为现实的参考意见.     

中国企业家世纪论坛千年论坛知年庆典

论坛简介 新世纪伊始,作为对中国企业的一次献礼,回馈宝贵的企业家客户资源,中国企业家世纪论坛定于200年12月22日（周五）举办中国企业家世纪论坛千年论坛暨千年庆典。     

企业家精神新解

安永11月9日宣布了安永企业家奖2012中国的13位获奖者,其中,招商银行股份有限公司执行董事、行长兼首席执行官马蔚华及香港美心集团主席兼董事总经理伍伟国,分别荣膺中国大陆地区和香港/澳门地区的安永企业家奖2012中国大奖。安永企业家奖2012中国项目联合主席、安永大中华区战略性高增长市场合伙人何兆烽表示,企业家精神重点包括三个方面：一是勇于创新、敢于冒险;二是要有卓越的领导力;三是要像工匠对于艺术品一样,热爱自己的企业,将之雕琢成精品。安永企业家奖2012中国项目联合主席、     

中国企业家的幸福是什么?

中国企业家的幸福快乐,就是由个人、家庭、公司、行业和社会这五个环围起来的周末蜗居京郊,好好重温和享受了一把家庭幸福生活;连续几天,一日三餐准时吃饭,已经是十年来没有过的事,反倒把胃弄得七上八下不舒服了。其实中国企业家的幸福,也就如此。企业家的幸福的第一环,是来自个人。这里有两个层面。第一层面是价值的发挥。个人的幸福感与价值的体现相关,即个人     

首届安永企业家奖(中国)花落谁家

我们注意到,首次在中国评出的“安永企业家奖”获奖者均是有着成功实施国际化战略的企业领航者,这些企业家领导的企业绝大多数都已在国际资本市场上市,且100%的企业都成功地经历过不止一次的并购大手笔。这不仅可以从一个侧面彰显中国企业家,特别是民营企业家的远见卓识,以及他们在推动中国的繁荣和经济发展中做出的不可磨灭的贡献,而且也可以从另一个侧面透视中国在全球经济中越来越重要的地位。     

“光彩事业共促国家级新区发展座谈会暨项目签约仪式”在兰州新区举行

4月19日,"光彩事业共促国家级新区发展座谈会暨项目签约仪式"在兰州新区召开,中央统战部光彩事业指导中心主任、中国光彩会副秘书长沈全荣,甘肃省委常委、统战部部长泽巴足,省委常委、兰州市委书记虞海燕等出席了座谈会暨签约仪式。与会企业家向兰州市"农村老人光彩幸福院"项目捐款415万元,并签署了总投资额近90亿元的8个合作项目。会议还向兰州新区秦王川山地户外运动     

中国旅游企业家初探——以旅游上市公司为例

本文以《2016年中国旅游上市企业发展报告》中旅游企业家为例,对旅游企业家的群体特征进行了探讨,认为性别差异显著、高学历、多元学科背景、多重实践经验是旅游企业家群体的基本特征,并将旅游企业家分为专业技术型、综合管理型生成类型,最后对旅游企业家培育提出了思考。     

“安永企业家奖2015中国”项目启动

2015年6月17日,安永宣布,“安永企业家奖2015中国”开始接受提名,该奖目的在于表彰在中国经济新常态下践行创新发展思路、强力打造企业独特核心竞争力的杰出企业家们的出色工作。据介绍,本次评选活动的主题为“创新驱动,成就未来”,安永中国主席兼大中华首席合伙人吴港平先生表示,该主题充分展现中国企业家在新经济形势下抓住机遇,开拓进取,创造行业增长点的崭新风貌。     

安永企业家奖2012中国已经启动

安永会计师事务所（简称“安永”）5月23日在京宣布：安永企业家奖2012中国评选活动开始接受提名。这项全球公认的奖项旨在表彰那些以超卓之远见、优异之领导才能和卓越之成就来激励他人的出色企业家们。     

安永企业家奖中国2008正式启动

安永会计师事务所（以下简称“安永”）宣布：安永企业家奖中国2008正式启动。该商业评选活动接受提名时间从现在始到7月止。安永企业家奖旨在表彰以远见卓识、领导才能和卓越成就激励他人的出类拔萃的商界领袖。     

安永企业家奖2011中国大奖揭晓

2011年11月4日，安永宣布扬子江船业集团公司董事长任元林及超生活集团总裁邬嘉华先生，分别代表中国大陆地区和香港／澳门地区荣膺安永企业家奖2011中国大奖。任元林及邬嘉华先生真正展现了杰出和成功企业家所具有的卓识、领导才能和果敢精神。     

安永企业家奖中国2007揭晓

前不久，安永会计师事务所在京宣布，安永企业家奖中国2007的11位获奖得主。这是由商界及学术界杰出人士组成的独立评选团经过严格评选后选出的。所设奖项包括工商业、服务业、消费业、制药业、信息科技及科技业和一项新增设的新兴企业家奖，以表扬具有创新意念的商界领袖。     

中国企业家行为约束的机制缺陷与制度安排

长期以来,中国企业家行为约束存在约束主体与客体不明确,法人治理结构与外部市场不完善.法律法规不健全的缺陷.理论分析表明:通过对企业家行为内部约束与外部约束的制度安排,可以规范企业家行为,改善对企业家行为约束的现状.     

面对转型，中国企业家如何判断

中国经济正在进入一个转型期，在这个时期，中国企业应该建立什么样的经营模式？关注哪些产业？如何在多变的环境中培养抵御风险的能力？如何实现企业的自我创新？对这些问题。企业家如何看？安永《2010年安永企业家观点白皮书》对此作了介绍     

格林伯格与中国企业家对话

美国C.V.史带投资集团的董事长暨首席执行官、美国国际集团(AIG)前董事长兼CEO格林伯格(MauriceR.Greenberg)先生前不久访问中国时,与北京市副市长张茅共同为北京CBD国际论坛会议中心揭牌,并出席了随后举行的高层圆桌会议,与中国政府官员和企业家就中国企业的国际化问题进行了轻松的对话     

企业家与企业的冲突

中国更多的企业家一直陷入一种深深的困惑．这种困惑．就是中国企业家至今都没有搞清楚．企业的目标与企业家的人生目标的差异化。     

“安永企业家奖2011中国”评选活动启动

2011年5月25日,安永会计师事务所（以下简称＂安永＂）宣布安永企业家奖2011中国评选活动开始接受提名。为配合评选活动的启动,安永发表《致力创新创造盈利-全球领先企业家的五大观点》观点白皮书（以下简称《白皮书》）。通过访问调查,《白皮书》分析了263个全球领先企业家对五大观点的响应情况。     

我国企业家成长环境现状及其优化建议

本文在考察企业家内涵的基础上,分析了中国企业家人才成长的基本现状,从市场、激励与约束机制和法制等方面分析了中国企业家的成长环境,并就如何进一步优化企业家成长的环境提出了政策建议。