兴从和中来

当好团队表率,彰显人格魅力 　　说到杨店子供电所,就不得不说杨店子供电所的领头羊,有着20多年基层工作经验的所长崔庆民.他说:“每一个管理者,都希望自己的团队是最优秀的.但一个只会发号施令的管理者决不可能带出一支好的团队.我和支部书记、副所长达成共识:凡是要求职工做到的,我们必须首先做到,越是困难的工作,我们越要冲在前,只有多劳的义务,没有多得的权利,要用我们的表率作用带动职工、感染职工.“……     

柳州鹿寨供电局黄冕供电所:守护“桑蚕之乡”的中国最美供电所

正在"桑蚕之乡"柳州市鹿寨县黄冕镇,青桑遍地,百分之九十八以上的居民种桑养蚕。鹿寨供电局黄冕供电所用"优质黄冕、执着如山"的精神,把供电服务做到细致如丝,让老百姓舒心、省心、暖心、放心、安心,先后荣获"中国最美供电所""南网模范职工小家"、柳州市"工人先锋号"等荣誉。为民服务,坚持不懈的用"心"     

团队精神让员工更爱岗敬业

美国西北大学"员工绩效管理和评估论坛"最近对100家美国传媒企业进行了调查研究,主题是这些企业员工的敬业程度以及这种敬业程度对企业盈利能力的影响.结果发现,单纯提高薪水并不能让员工更快乐.但如果人们被自己尊重的团队成员所尊重,就会产生满足感,并能更加敬业地工作.除了得到自己所尊重的团队成员的尊重,如果自己的团队或者企业能够为外界所尊重,这往往令员工最快乐.所属团队团结协作、受人信赖、作风诚实、有良好的同事关系,这是让员工敬业和快乐的不可或缺的因素,团队成员具有团队精神会让他们更加爱岗敬业.     

从施工企业特点出发 积极加强“职工小家”建设

我们吉林建设开发集团公司,是一个以建筑安装施工为主,集多种行业为一体的综合生产经营型企业集团。现有职工1.5万人,现有21个基层工会,72个分会,804个工会小组。自1989年以来,我们结合施工企业的特点,在全公司内广泛开展了工会小组建小家活动。到目前为止,合格职工小家达80％,树立标兵职工小家24个。我们在建设职工小家方面主要有以下几点做法和体会。 一、提高认识,统一思想,增强建职工小家的信心 建设职工小家这一经验能否在建筑施工企业推开,还是一个新课题。针对这一课题,我们能不能建好小家,工     

东台供电打造“金海星”班文化品牌

国网东台市供电公司"金海星"调控运行班现有成员14人,其中技师6人、本科学历4人、专科学历9人,女工12人。班组主要负责东台地区35千伏及以下设备的电网调度和监控,先后荣获"全国模范职工小家""江苏省巾帼文明岗""江苏省三八红旗集体",江苏省电力公司"工人先锋号""企业文化建设优秀实践载体""2013年度五星级调控机构""安康杯竞赛优胜班组"等荣誉称     

时代的"药方"

60年代:一提拔不久的班组长跑来找车间主任:"主任,班组里的职工不听我的,我领导不了他们."主任:"你回去少说多做,见困难就上,见荣誉就让;要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的,自己首先不做."     

突出重点如实公开——中原油田勘探开发科学研究院院务公开

真实是公开的灵魂,只有把实情告诉大家,才能使职工参政、议政,共谋企业的发展,否则,就失去了公开的意义。在这方面,中原油田勘探开发科学研究院主要做到了以下几点: 1.在重点问题上,敢亮实底。越是困难越应该相信群众、依靠群众,越应该进行公开,只有把困难交给大家,发     

兵器战线的优秀班

中国兵器工业集团公司西安北方惠安化学工业有限公司浇铸3班,从一个不起眼的小班组,成长为陕西国防科技工业工人先锋号,这与班组全体员工团结奋进的优秀品质密不可分。2004年浇铸3班先后被评为兵器工业集团公司"安全生产优秀班组""先进职工小家"。2005年被评为"陕西省青年安全示范岗"。2008年被评为"陕西国防科技工业工人先锋号"。     

基层工会如何创建职工之家

许多建家工作年年做、重复做,如何做到与时俱进,让职工不觉得老调重弹,关键是将小事做实、实事做新、新事做好,从而达到增添小家活力,增强小家凝聚力的目的。     

“小家”里作客 心情好舒畅

如今,你想到大连冰山橡塑股份有限公司找一个舒适、美观、优雅的职工小家去作客,是件很容易的事了。大橡塑工会从1996年开始在各班组开展职工小家“四化”建设活动,而今,取得了丰硕的成果。大橡塑基层的班组把自己的小家打扮得漂漂亮亮,真正成为职工工余休息和娱乐的小中心。笔者随同工会的同志来到这些小     

工作着决乐着——青岛啤酒二厂发酵工段

青岛啤酒二厂发酵团队成员平均年龄28岁,是一支稳定发展的激情团队.在"激情和谐健康发展"实践文化感召下,发酵人自强不息,勇于开拓创新."提高工作效率,为企业创造效益,在团队价值的提高中完美地实现自我的价值,为生活创造快乐!"一直是发酵人追求的工作文化.该工段数次荣获青啤公司"名牌班组""自主管理班组"称号,2008年获得"青岛市职工诚信示范岗"以及"青岛市工人先锋号"荣誉称号.     

先锋电焊组

全国工人先锋号,一个崇高的称号,是广大班组梦寐以求的荣誉,先锋号班组也是广大班组学习的楷模榜样。中铁宝桥集团公司钢结构车间电焊组以其优良作风和优异成绩,展示了先锋本色!"英雄辈出","战功赫赫"这是一个"英雄辈出"的团队。多年来,电焊组始终做好"建队、铸魂、育人、提素"这篇大文章,深入开展师徒学艺传帮带活动,打造了一个作风过硬、技术过硬、技能过硬的"英雄团队":"全国劳模""陕西省杰出能工巧匠""陕西省第三届十大杰出工人"王汝运一马当先:在他的身后,还有中国铁路工程总公司"劳动模范"、中铁宝桥集团公司"金牌职工""十佳共产党员"庄绍宾,宝鸡市"十大杰出青年"王陇明、集团公司     

用“三个结合”建设好“职工小家”

"职工之家"一直是工会主抓的重点,工会在建设好"职工之家"的同时,还要把班组"职工小家"建设好,这就要求我们必须用科学的发展观,更新观念,调整工会工作新思路和新的战略,根据当前班组特点和现状,以"三个结合"的方式开展好建家工作。     

广西宜州供电公司大力建设供电所“小家”文化

供电所大力开展＂职工小家＂建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建＂职工小家＂的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照＂廉洁小家＂、＂安全小家＂、＂规矩小家＂的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。     

班组在创新中发展

正恒安集团创立于1985年,集团工会成立于2001年。近年来,集团工会根据企业发展需求,大力建设创新型班组,推动企业技术进步,班组技术创新取得了丰硕成果,受到上级有关部门表彰,获得了全总授予的"社会主义劳动竞赛优秀班组""模范职工小家""女职工标兵岗"和福建省总工会授予的"工人先锋号"等荣誉称号。企业也从一个偏居一隅的乡村小厂发展成为全国同行业龙头企业,目前企业拥有固定资产120多亿元,     

广西来宾供电网区第一届职工技能运动会亮点纷呈

11月25日上午,来宾供电网区第一届职工技能运动会圆满完成了各项预定的赛事,成功落下了帷幕.当天上午,该局领导为获奖团体和个人进行了颁奖.回顾本次技能运动会,大家在比赛中比技能比武艺、比体能、比竞技比团队协作能力,精彩不断,亮点纷呈.     

抢险『尖刀连』

从抗冰抢险到248号塔抢修,每一次险情面前,人们总能第一时间看到沈阳超高压局送电工人的身影,在最艰苦、最困难的地方总有他们在坚守.正是这支钢铁般的团队,支撑起辽沈500kV线路抢修的脊梁.人们亲切称呼他们为抢险"尖刀连".     

创新能手卢建强

注水站炎热的操作间那个汗流浃背的人是他,深夜安静的书房内孜孜以求学习的人是他,下班路上骑着自行车苦苦思索的人还是他。他就是中石化中原油田采油四厂53号站站长卢建强。这位普通的油田基层班站长,用自己的智慧和汗水,带领班组职工不断努力,在科技创新的道路上勤奋地探索着。     

科技小站释放大效益——河南油田井楼油矿38号计量站科技增效探析

电脑、天线、接收仪器和各式各样的仪器仪表,在河南油田井楼油矿38号计量站,处处可以感受到科技的气息.这个仅仅建站四年,有着19口油井的小站,却先后引进和实施了掺水系统改造、永磁电机、机械调速装置、远程监控系统等新技术、新工艺.科技在为职工带来惊喜和便利的同时,还使这个站各项生产指标超额完成,生产成本大幅下降.今年一季度,该站共生产原油2859.6吨,超计划产量215吨,节约成本62万元.     

细致工作铸就亮丽人生——记全国技术能手、天津石油解放南路加油站站长梁岩

走进天津市解放南路加油站,顾客经常能看到一位个子不高、长相憨厚的年轻人不停地忙碌着.在油站的泵岛旁边、易捷便利店、卸油工作区,他的身影无处不在.他,就是该站的站长梁岩.自2008年以来,他分别担任过三座加油站站长,其中一座被打造为服务样板站,另一座解放南路加油站被打造为精品站,成为公司乃至兄弟公司学习、推广的示范站.梁岩先后获得公司级"青年岗位能手""先进个人""天津市五一劳动奖章""天津青年服务之星"等荣誉称号.2012年在第十一届高技能人才表彰大会上,他被授予"全国技术能手"称号.