企业文化建设之我见

“企业文化”作为现代管理理论的正式提出,只不过是近20年左右的时间。企业文化包涵的内容非常广泛,如果要了解企业文化的内容首先要清楚企业文化的结构组成,在当今的理论界通常将企业文化分为三个层次的结构,处于表层的是企业的物质文化,处于中层的是企业的制度文化,最内层的     

企业廉政文化建设之我见

<正>加强廉政文化建设,是以胡锦涛同志为总书记的党中央在加强党风廉政建设和反腐败斗争方面的一个重要理论和实践创新。积极尝试与探索廉政文化建     

多层次企业文化建设之我见

企业文化由企业各级组织和员工共同参与建设,通常由主导文化和分支文化组成。如何建设并处理好两个层面之间的关系,既保证主导文化核心地位,避免喧宾夺主,又确保分支文化各具特色,不能如出一辙,是企业文化工作者在实践中常常遇到的困惑。笔者认为,建设企业文化就如同构思一篇好的散文,也要做到＂形散而神不散＂。这里说的形散,是指作为支撑部分的分支文化,     

建设和谐企业文化之我见

企业文化是弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质,增进和谐的强大精神武器,是企业动力之源、管理之本和凝聚力之魂.胡锦涛同志在十七大报告中指出,当今时代文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.国家文化软实力的不断提高,已经成为人民团结进步的重要精神支撑.在新形势、新任务面前,要深入研究世界发展趋势,清醒认识时代发展变化对文化建设的深远影响,准确把握社会文化的新变化,始终与时代发展同步伐.只有这样,才能在构建和谐企业的过程中,建设和谐企业文化,培育文明风尚.     

企业专职消防队潜能的开发

<正> 改革、开放、搞活的形势,给企业带来了生机活力,也为化工企业消防工作带来了生机。作为我国消防力量的重要组成部分的专职消防队如何适应改革开放和经济建设发展的新形势,是消防工作改革的重要课题。     

完善火电厂专职消防队建设标准

近几年,新建火电厂一般都配备有种类齐全的消防设施,但对于是否设置专职消防队及专职消防队建设规模等问题存在颇多争议.火电厂一旦发生火灾,会烧毁发电设备和变配电装置,导致企业断电停产,造成严重事故,甚至是人员伤亡.所以,火电厂的消防安全工作非常重要.     

科技型企业班组规范化建设之我见

<正>班组是企业的最基层组织,班组建设是提高企业管理水平的重要手段,在科技型企业中加强班组的基础管理,夯实企业的管理基础,实现班组的规范化建设,对提高企业科研管理水平,增强员工素质,提升企业经济效益具有重要的现实意义。班组规范化管理主要体现在班组管理目标和量值数据化,管理内容规范化,管理方法科学化,基础工作制度化。班组管理规范化建设也是一项系统性工程,是企业的基础工作,具有长期性艰巨性,     

提升企业安全文化建设目标之我见

目前,核工业系统多数企业及其员工的安全意识比过去确实有了较大的提高,基本实现了“从要我安全到我要安全”的转变。这是可喜的现象,但这只是基础,还不是企业安全文化建设的高水平,更不是最高境界。企业安全文化建设需要在现有基础上,实现从我要安全到我会安全的升华。采取相应措施实现这个目标,是企业安全文化建设的客观需要。那么,我会安全的含义,条件是什么?目标和措施又应是什么呢? 我会安全的“我”,是指企业的整个安全体系以及其中的各个层次,既包括对安全生产负有责任的企业领导者,也包括各级安全管理者和全体劳动者。要求达到会安全的标准是:能正确处理安全与生产的关系,有强烈的安全意识,自觉做到安全第一:有较多的安全防护管     

企业文化建设中工会作用之我见

江泽民同志在党的十六大报告中提出,全面建设小康社会。必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,对企业发展乃至成败至关重要。工会作为企业的重要组织,在本企业的文化建设中应根据自身特点和优势,发挥应有的作用。     

浅析企业内部消防队的组织与管理

<正>企业内部消防队属于基层消防队,是消防队伍中的重要组成部分。作为企业内部消防人员必须遵守国家《消防法》,懂得安全知识、业务知识,要遵循"打铁还需自身硬"的道理,不断武装自己、完善自己,提升自身素质,训练成一支强有力的战斗队伍,以保证企业财产和员工的安全。由于企业内部消防队人员成分复杂、年龄差异较大,除了部分转业兵外,还有一些劳务人员,受过专业教育、正规训练的成员很少。为此,吉林油田公司多措并举,加强管理和训     

以人为本加强国外工程队伍建设

随着建设综合性国际能源公司目标的实施，中国石油工程建设队伍承揽的国际市场份额逐年增加。海外建筑市场条件、环境、社会依托千差万别，如何优质高效地完成这些工程项目，关键在于加强海外工程队伍建设。首先，要针对国外施工特点制定队伍建设目标，教育员工在为祖国和民族争光添彩中实现自身的价值。国外工程项目通常工期较短，且工程量集中，体现出突击攻坚多、交叉作业多、超常规施工多等特点。要在短时间内优质高效地完成成倍的工作量，就必须把弘扬大庆精神与遵守国际惯例结合起来，最大限度地发挥人的主观能动性，努力实现“五个零”的新型员工队伍建设目标，打出企业雄风。“五个零”即工程质量零缺陷，工程进度零误点，安全生产零事故，物料管理零库存，客户服务零投诉。     

加强党建推进中纺联队伍建设

一元复始,万象更新.在这辞旧迎新之际,我们欣喜地回顾2016年的努力和成果,更期待2017年新的希望,心中充满责任和使命感! 过去的一年,中纺联的广大党员和员工奋战在行业服务工作的各条战线上,推进着中国纺织业平稳健康发展,又一次证明了我们的队伍意气风发,我们的事业欣欣向荣,也证明了中纺联多年形成的行业服务工作机制和工作内容是卓有成效的,适应了纺织工业发展的需要,并且与时俱进、不断进步着.     

企业普法教育之我见

依法治企工作是企业实现良性发展的一门必修课。电力企业作为一个特殊行业,大力开展普法教育,宣传学习国家法律法规、政策、企业各项规章制度,对于促进企业依法经营、依法决策、依法管理,维护员工合法权益、护航企业发展意义重大。现就企业如何开展好普法教育工作,推进依法治企上水平略谈一二。一、强化"三种人"的普法教育,实现普法教育全员、全过程     

企业文化之我见

老子在《道德经》里说：“天下万物生于有，有生于无”。对企业来说，这些无形东西就是企业文化。企业要振兴和发展，不仅需要设备、厂房、资金和劳动力这些有形力量的支撑，而且更需要一种无形的力量，一种精神优势，即人们对本企业产品的热爱、自豪感及压倒一切的进取心和对企业的忠诚精神。     

企业文化之我见

老子在《道德经》里说：“天下万物生于有,有生于无”。对企业来说,这些无形东西就是企业文化。企业要振兴和发展,不仅需要设备、厂房、资金和劳动力这些有形力量的支撑,而且更需要一种无形的力量,一种精神优势,即人们对本企业产品的热爱、自豪感及压倒一切的进取心和对企业的忠诚精神。     

企业人才观之我见

在市场经济条件下,为了合理配置人力资源,充分发挥人才的作用,党和国家制定了一系列关于人才流动、双向选择、竞争上岗的政策。这无疑大大增强了企业的活力,但一些企业在人才的招聘使用、人才的待遇和人才的培养方面却出现了一些问题和教训。分析其原因,有客观的,也...     

企业商誉之我见

<正> 商誉(Goodwill)一词源于本世纪初西方企业,是西方企业传统的无形资产。 商誉是指企业在资产一定的情况下,由于种种有利因素而形成的可以取得高于同行业正常经营利润率的能力。这些有利因素包括技术先进、质量优良、地理位置优越、历史