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今天的互联网和移动互联网中,HTML5已成为热门话题。令人着迷的是,它最大的魅力并不在当下,而在未来。乔布斯留给世界的最后一个预言,可能就是关于HTML5的那个新标准。在"Thoughts on Flash"的文章结尾,乔布斯预言:"HTML5等新的标准会在移动设备以及个人电脑上赢得胜利。Adobe未来更应该聚焦于打造优秀的HTML5工具……"乔布斯携数以亿计的苹果设备坚定地站在了HTML5阵营里。 相似文献
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当初有人问乔布斯:"如何通过市场调查了解大众需求,才能让产品如此成功?"乔布斯回答道:"不用做调查。消费者并不知道需要什么,而苹果会告诉他们什么才是潮流。"这让笔者想起福特的那句名言:"如果当初我去问顾客到底想要什么,他们会回答说,要一匹跑得更快的马。"在感慨英雄所见略同之余,笔者不免想起了商用车圈子里诟病多年的点单生产。和乔布斯、福特的"狂言"截然 相似文献
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要想摆脱劣势,赢得胜利,首先得改变规则,植入新基因乔布斯式的行头在他从未到过的东方世界风行穿着西装系着领带大谈互联网的人越来越多乔布斯式与西装领带式终于非常正式地相互面对相信大家忘不了乔布斯式的行头:黑色高领毛衣、Levi’s 501牛仔裤以及新百伦993运动鞋。这就是互联网拥趸们崇尚的风格,自由、个性化、不愿受到束缚。不仅个人装束如此,公司办公布局与管理也是如此,譬如谷歌的员工可以带着宠物上班。 相似文献
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随着全球经济一体化和国际市场竞争的日益加剧以及我国加入WTO后政府职能的转变中国企业在发展中出现了一系列问题和各种形态的危机事件直接影响到企业的发展如何防范这些危机妥善处理危机将其控制在最小的范围将损失降到最小是当今每个企业乃至政府极为重视的事情这次论坛结合现实企业生存环境从危机预测危机处理等方面作了精彩的讲演应广大读者的要求现特将会议有关内容整理出来供大家参考 相似文献
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毋庸置疑,乔布斯在创新与对苹果的贡献上远超过库克,李嘉诚对和黄的贡献远比他的接班人李泽钜或者职业经理人霍建宁高,但是为什么库克的薪酬远超过乔布斯,霍建宁和李泽钜的薪资远超过李嘉诚? 相似文献
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一些大公司在离职员工关系管理方面颇有经验和成效。乔布斯:累了,悔了,那就回来!苹果公司有项充满奇趣的人力资源制度——"离岗留职":员工在辞职后的两年时间内,公司仍为其保留职位,尽管他们不会得到薪酬,但是如果后悔了当初的选择,可以随时返回苹果公司工作。返岗后,他们的职位不会受任何影响。这项制度是由乔布斯创造的,在这一点上,乔帮主绝对是个暖男。 相似文献