应该改善乡镇机关干部的业余文化生活

农村乡镇是最基层的政权组织。近几年,由于干部体制的改革,使乡镇干部的群体结构发生了很大变化,一大批年富力强,朝气蓬勃的年青人充实到乡镇。这些年青干部白天下乡工作,但到晚上就感到难以打发时间。由于很多乡镇机关没有组织业余文化生活,使这些年轻乡镇干部只好     

机关干部不宜过多地到乡镇任职

机关干部不宜过多地到乡镇任职最近，随着农村工作节奏的加快，一大批年轻有为、富有朝气的机关干部纷纷到乡镇任职，这对于加强干部交流，改变机关干部缺少基层工作锻炼的状况；对于推进机关机构改革，转变工作职能．均具有一定的意义。但机关干部过多地到乡镇任职．也会...     

把“庸官”请出去把“能人”选进来

随着农村社会的快速发展，农村需要一大批“能人”型村干部推动农村发展。但是，当前在农村要想真正实施“能人治村”，还面临着很多问题。比如．有的乡镇对“能人治村”工作认识不到位，选用能人的积极性不高，部分党员群众对“能人”缺乏信任，导致能人无法被选出；有的乡镇没有建立农村优秀人才跟踪培养机制，造成农村优秀人才大量外出，出现了村干部无合适人选现象；部分村选用干部标准不高，农村优秀人才难以脱颖而出，致使真正的“能人”落选。     

两位计生干部的一肚子苦水

在农村基层,计划生育工作号称“天下第一难”。本文是一幅乡镇计生干部的自画像,呼吁社会都能理解、支持和善待乡镇计生干部。笔者两人,一个刚走上工作岗位,一个是在乡镇基层计生战线工作近二十年、担任乡镇计划生育技术服务中心主任六年的计生工作者。不敢说农村计生工作经验有多丰富,能力有多强,但我们深深地体会到,乡镇计生工作难做,乡镇计生干部真是难当。乡镇计生干部都有一肚子无处倒的苦水。从中央到地方各级政府一把手对计生工作都十分重视。通过各级政府努力和计生政策的大力宣传,计划生育已深入到基层。但是农村的一些群众多子多…     

取消农业税后如何搞好乡镇财政工作

从今年开始，陕西省将全面取消农业税，这对发展农村经济、增加农民收入无疑是具有深远意义的重大举措。乡镇财政所处在农村工作的最前沿，过去，财税干部长年奔波于山岭农户间，费尽周折征收农业税，占据了主要的工作精力。现在农业税取消了，部分乡财干部感到茫然，一些乡镇领导也觉得乡镇财政干部无事可做了。其实，农业税取消后，乡镇财政所工作任务不是减轻了，而是更重了。现就略阳县取消农业税后如何搞好乡镇财政工作提几点粗浅的看法。     

建好管好用好乡镇文化干部队伍

影响基层宣传文化干部队伍建设的因素 一是工作动力不足。基层宣传文化干部工作动力不足，积极性不高．有两方面原因。一方面由于宣传文化工作显效性不够．投入产出的周期较长．效果不明显．没有成为多数乡镇的工作重心．没有得到应有的重视．另一方面乡镇宣传文化干部出路较窄．很难得到提拔任用．其地位比较尴尬。     

农村文化走向的忧思

农村文化走向的忧思刘国良近年来，由于在农村不少地方存在＂重经济、轻文化＂的倾向，致使农村文化事业日趋萎缩，农村文化生活日渐萧条，出现了令人不安和忧虑的走向。──乡镇文化站，处境很难，形同虚设。乡镇文化站是农村文化网络的主体，也是乡镇文化活动的中心，应...     

请关心乡镇干部的健康

请关心乡镇干部的健康编辑同志：最近，在农村工作调查，发现某乡政府机关在编干部２８人，有半数以上的患有各种疾病。其中１人在家修养，３人住院治疗，其余的大都是药丸随身带。到其他乡镇了解，也有类似情况。乡镇干部长年工作在农村最基层，工作任务繁重，吃不好，睡...     

我们为什么不能参照《公务员法》进行管理

我所在的市各乡镇文化站是2001—2005年乡镇机构改革时，县级政府依法设立的文化管理机构，履行对乡镇文化、广播等事业的发展、服务和管理职能职责。其工作人员是上世纪70年代就已设立的乡镇文化广播站工作人员，90年代即已转为国家正式干部，所享受的待遇一直与乡镇党政干部相同，乡镇机构改革后属全额拨款的事业单位。乡镇人民政府几十年来一直把乡镇文化站干部当做乡镇公务员进行管理和使用。     

集体资产流失严重

集体资产流失严重东台市乡镇企业局副局长丁宝友当前，有些乡镇企业集体资产流失是严重的，一些典型事例是触目惊心的。有的企业办了几十年，资不抵债几百万元；有的乡镇，整个乡镇资不抵债。创办乡镇企业的宗旨是发展农村经济，致富农民，而这些企业，干部职工辛辛苦苦几...     

繁荣农村文化需巩固乡镇文化站

乡镇综合文化站是党和政府在广大农村传播先进文化的“桥头堡”，又因其直接对乡镇的“农村文化大院”“农家书屋”提供服务和管理，因此要繁荣农村文化，需巩固乡镇文化站，具体如下：一是建立专业团队。当下的乡镇文化站属乡镇人民政府，一般有在编人员3～5人。乡镇政府为了做好中心工作，文化站的人员大多借调到其他部门或身兼多职，专职从事基层文化管理与服务的专业人员很少。因此，由文化局牵头组建专业、专职的文化服务团队很有必要。     

驻村干部包揽村务应纠正

日前，我们在进村调查中发现，少数乡镇驻村干部有直接插手村务现象：有的直接分管村里一个方面的工作，有的直接分管村组人财物，有的包揽一切村两委工作，将村两委搁置一旁，使少数村两委干部根本没有发挥作用的余地。乡镇干部直接插手村务有很多不利之处：一是不利于调动村组干部积极性。农村党支部、村委会是农村的最基层组织，抓好农村的村务是村支部、村委会应尽的责任，村组干部抓好村务，开展工作是其本职所在，但如果驻村干部长期直接插手管理村务，从事村干部所从事的工作，管理本应村干部管理的工作，行使本应村干部行使的职权，…     

制造业一线员工管理中存在的问题及改进策略

目前，在制造业员工构成比例中占绝大多数的一线员工，大部分是文化程度不高的农村外出打工人群。他们背井离乡，缺乏人文关爱，且工作枯燥单一，工作压力大，报酬低。当前我国制造业面临劳动力成本上升、一线工人流失、劳动力短缺等问题。关注一线员工的需求，提高一线员工的管理水平，是制造企业亟待解决的问题。文章针对制造业一线员工管理中存在的问题提出了改进策略。     

当年我做乡镇助理级干部

乡镇助理级干部是基层政府中的中层干部，不同于一般的具体办事人员，弄清这支队伍的工作特点和方法，对于指导他们提高工作效率，更好地贯彻党在农村的方针政策是颇有裨益的。     

干部驻村制度应与时俱进

在农村待久了，就会发现一些“规律性”的问题。以干部驻村为例，笔者认为这在某种意义上就是乡镇一级管理村庄惯用的办法。每每到了汁划生育集中检查、年终考察、环境综合整治以及迎接上级检查等工作的时候，乡镇政府往往要安排干部驻村。有些乡镇还让机关干部长久驻村，美其名曰包村制度。其实，长期驻村未必是好事。     

“家族干部”不用为好

有些乡镇选配村组干部，常把那些在村中家族大、势力强的人配备到村领导班子里，该是便于开展农村工作。对此，笔者不敢苟同。政治路线确定之后，于部就是决定的因素c选用村干部，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。如果选面的干部不能急民所急、忧民所忧，不能带领村民发展经济脱贫致富，那岂不有负民望？"家族干部"门路广、势力大，一些棘手的硬任务虽然容易完成，但毕竟是少数。农村工作的现实表明，更多更重要的工作，特别是农村经济工作，并不是靠"家族干部"的人多势众和铁手腕来进行的，长此下去，终会导致于群关系紧张。另外，这样…     

解除后顾之忧稳定干部队伍

1983年以来,浙江省在乡镇普遍推行了乡镇干部招聘合同制。据统计,全省乡镇共聘用干部1.4万余人,占现有乡镇干部总数的四分之一,其中,担任乡镇领导职务的约3000人。目前,招聘干部在农村两个文明建设中正发挥着积极的作用,成为农村基层工作的一支重要     

世纪交替时 乡官说乡情

农民苦，乡镇难。中国农村已经走过二十几年的改革之路，依然问题多多，困难重重，同时也面临着新的机遇和挑战。乡镇工作怎样走出困境，是新世纪里我们要面对的重要课题。     

乡镇集体资产流失及防范浅论

乡镇集体资产自它投入到企业就存在着管理不善，流失严重的情况，对它流失的渠道的研究和怎样防止流失已到了刻不容缓的时候了。一、乡镇集体资产流失及表现（一）乡镇集体资产流失，是因为政策性因素或经营不善，造成乡镇集体资产减值；以及采用截留、窃取。私占等不法手段，使集体资产游离出企业，集体所有权受到侵害的行为。（二）乡镇集体资产流失一般有两种表现形式：即隐性流失和显性流失。隐性流失是因为政企木分，政资不分，产权不明而造成乡镇集体资产所有者不能行使资产监督权，而致使集体资产以“暗流”的形式无声息的流失。显性…     

怎一个“包”字了得

由一两个乡干部包一个村，所包村的各项任务。指标的完成情况同包村干部的政治、经济利益相挂钩．我们称之为“乡干包村制”。调查表明，随着农村改革的深入．乡干部包村制已远远适应不了当前农村工作的要求，甚至在很大程度上已有碍于农村工作的开展，其主要弊病是：l、在职责分工上该专不能专。乡镇机关是由众多的“线”构成的“块”。目前，乡镇机关干部编制，平均50人，除了党委、政府主要领导和“两办”人员不在线上外，其余40多人均在“线”上，诸如组织、宣传、纪检、共青团、妇联、信访、统战、民政、司法、计生、房建、文教、科技…