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信用七大结构要素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在对信用基本问题的文献研究过程中,我们总结了信用的七大结构要素:信任,产权,承诺、契约和制度,有限理性假设,流动性,履约能力及评价,文化。这七大要素可归为四个层面:心理层面(信任);经济、制度层面(产权,承诺、契约和制度,有限理性假设);微观金融层面(流动性,履约能力及评价);文化层面(文化)。 相似文献
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古征元 《全球科技经济瞭望》1997,(8)
在尤里卡计划实施十周年之际,有关部门组织了一个专家组,在研究有关技术创新的文献基础上,结合尤里卡计划实施的评价结果和对尤里卡项目的系列专访,总结和精选出技术创新成功的七大要素。本文拟作概括介绍,供有关部门参考。 一、发现和抓住市场机遇 相似文献
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论高级酒店计算机网络管理系统的开发赵青伟现代化的酒店已成为向客人提供住宿、餐饮、文化娱乐、交通、电信、商业活动等多种服务的综合企业,其管理工作繁锁复杂,现代化要求高。传统的手工管理方式已不能满足快节奏的需求,因此,必须改进管理模式,采用最先进的电脑系... 相似文献
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核心竞争力是管理学上不断变化、不断创新的世界性新课题,各种论述层出不穷,难以使人们对其有透彻、深入的理解与认识。为此,以国内外专家、学者对核心竞争力的研究为基础,从研究核心竞争力的特征入手,结合旅游酒店的行业特点,探讨旅游酒店核心竞争力的内涵及其四大要素,重点论述旅游酒店核心竞争力各要素的培育方法、实现途径,为中国旅游酒店业分析、研究、培育、管理和提升核心竞争力提供思路和参考。 相似文献
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目前我国高等教育中的思政教育已经向着课程思政积极转变,如何在各专业的教学中渗透思政育人要素成为值得研究的关键点。基于此,以酒店管理专业为例,对该专业教学中如何融入思政育人要素的有关措施,从多个方面进行详细探讨,以期为今后相关教育工作开展提供借鉴。 相似文献
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EricLesser TjmRingo AndreaBlumberg 《经济纵横》2008,(9):42-46
在全球整合的大环境之下,各公司都面临着是否能够成功的巨大挑战,他们希望能够借助人才团队的力量从市场中脱颖而出。因此,必须要找到正确的方法来从全球范围内识别、培养并网罗人才。根据我们的调查结果和实践经验,我们认为企业要有效地构建全球人才网,必须具备七个重要能力。这些能力可帮助企业提高生产率、加速客户响应,并提升应变市场的能力。 相似文献
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当今,企业已进人战略竞争时代。美国著名未来学家托夫勒曾说:“对没有战略的企业来说,就像在险恶的气候中飞行的飞机,始终在汽流中颠簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。”然而,企业一旦进入战略的误区,也是致命的。纵观当前现状,企业在实施战略管理过程中的误区主要表现在以下七个方面。 相似文献
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