规避员工流动成本提高的对策

关于中小企业的用工问题,我经常会听到,专家就此也提出了很多建议,可是依然会有企业主提出,用工问题已经成了企业经营发展的第二症结.都说人才流动重要,可是在中小企业看来,"人才"是属于可遇不可求的,人员"流动"尤其是"人员流出"在中小企业倒是司空见惯的,为数不少的中小企业,时常有员工离职,特别是在餐饮等服务行业,这种情况比较突出,不少老板对此是无可奈何.     

新形势下中小企业如何防范劳动用工法律风险

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行，该法对现有的用工制度作出了重大的调整，给广大中小企业带来了全新的挑战。中小企业必须转变传统用工观念，增强风险防范意识，积极地采取有效措施，避免产生不必要的用工成本和纠纷，使企业得到良好的发展。     

“掘岗”中小企业

近年来,中小企业以其数量多、经营灵活、发展形势良好等特点,在促进就业、保持就业形势稳定中发挥了极其重要的作用,已逐渐成为吸纳就业的主渠道。山东省青岛市四方区人社局为进一步掌握本区中小企业用工情况,日前组织开展了对中小企业用工需求的调查,本文即是对此次调查结果的分析和思考。     

新《劳动合同法》下的薪酬设计手册

2008年1月1日起,新<劳动合同法>正式实施.这段时间内,企业高层最为关注的,恐怕就是该法的实施了.面临用工成本和风险的增加,对于依靠用工成本优势发展起来的企业,尤其是一些生产型中小企业来说,新<劳动合同法>的实施颇有"狼"来了的意味.     

基于厦门市中小企业用工困境的人才服务思考

近年来,厦门市广大中小企业普遍出现招工、用工困难现象,进而希望得到更多、更有效的人才服务。经过分析我们认为,作为我市中小企业服务体系龙头机构——厦门市中小企业服务中心,应采取整合多方人才服务资源,搭建校企、劳资沟通平台,帮助企业提升管理水平,帮助劳动者提升技能和忠诚度,整合人才服务机构形成合力,共同解决我市中小企业招工、用工困难,满足其对人才服务的需求。     

多措并举搞活县域中小企业

县域中小企业在我国经济社会发展中发挥着举足轻重的作用。当前影响中小企业发展的因素很多,融资难、用工难、创新弱、出口减少、品牌意识淡薄等问题,要综合施策破解中小企业发展困境     

中小企业转变发展方式的策略研究

目前,我国中小企业的发展面临着资源限制、用工短缺、产业层次低等不利局面,转变发展方式成为必须解决的紧要问题。同时,中小企业转变发展方式又拥有良好的历史契机。本文在分析中小企业发展方式面临诸多问题的基础上,从政府和企业自身两个层面,研究了中小企业转变     

新经济环境背景下的中小企业财务管理

一、中小企业经营环境变化带来的财务管理重大变革近年来,中小企业经营环境发生了巨大变化,主要表现在:一是国内外金融形势动荡,欧元凸起、人民币升值、流动性过剩、美元贬值;二是劳动力成本明显提升,劳动法规范了企业用工和保护了     

永康破解中小企业用地难题

从规划、供地、挖潜、监管入手,致力于土地使用效益的提高中小企业是国民经济和社会发展的重要力量。近年来,用地难、融资难、用工难问题一直困扰着中小企业的健康发展。在多次入企调研中,许多中小企业表示一地难求,即使得到了也是高地价,往往使企业难以承受。为破解中小企业用地难题,浙     

中小企业员工工资增长与用工成本提高矛盾的纾解

中小企业员工工资增长与企业用工成本提高是矛盾的两个方面,要解决这个矛盾首先应该改善中小企业的发展环境,促进其壮大和效益提高,同时应该在中小企业推进工资集体协商制,让员工的工资得到保障并与企业的效益同比增长。     

危机后遗症：温州民工荒调查

类似于几年前的“民工荒”再现。温州市职业介绍指导服务中心数据显示，8月份该中心用工缺口36368人，缺口占比73％多，相比6月52％上升了11个百分点。温州周边的城市也出现了同样的用工紧缺：用工紧张的出现，被不少分析人士作为积极的信号，他们认为，这是中小企业订单回升所致，意味着中国经济开始全面复苏。     

经济下行环境下中小企业的生存发展之道

在中小企业发展过程中,一直面临着各式各样的困难。如果说融资难是中小企业的陈年旧疾,近年来,竞争激烈,用工及采购成本上升,利润减少,则是中小企业的新病。人们把近年来中小企业面临的环境概括为"三荒两高":"钱荒、电荒、人荒"与"高成本、高税负",中小企业的生存环境可谓是危机四伏。金融危机又带来了订单疲软,需求减少。而今年,中小企业又将面临经济增速下滑、行业景气度下降等一系列更为     

探析河北省中小企业如何应对“用工难”

<正>去年以来,在货币政策从紧、物价指数居高不下、国际经济形势动荡的大背景下,南方众多中小企业出现了停产倒闭现象。7月份,中小企业生产经营运行监测平台对全国31个省市4665家中小企业调查显示:有50.08%的企业存在用工短缺,比重较6月下降了2.31个百分点。其中,短缺人数20人以上的企业占34.54%,较上月减少了2.9个百分点,我国的中小企业发     

信息广场

黄孟复:深化改革创新为中小企业注入新的动力本刊讯"中小企业尤其是小微企业发展面临诸多实际困难,特别是融资难、用工难、企业权益受侵害未能有效保护等问题突出,进而出现创新转型资源不足、动     

劳动密集型中小企业生存环境获优化

正近日,工信部、发改委、财政部、人社部等9部委联合发布了《关于促进劳动密集型中小企业健康发展的指导意见》,着力解决当前劳动密集型中小企业遇到的用工成本上升、传统优势减弱、生存和发展压力增大、融资难等突出问题。通过加大扶持力度,有效减轻企业负担等措施,优化劳动密集型中小企业生存环境,不断稳定和增加就业岗位,提高企业竞争能力。     

企业如何有效规范行使用工自主权

《中华人民共和国劳动合同法》施行多年。在这样的大背景下。很多中小企业因多种原因，仍然不能完全理解。不能合理运用《劳动合同法》，企业应如何行使包括员工奖惩在内的用工自主权．就显得尤为重要。笔者结合相关实际案例,对企业如何规范行使员工奖惩等用工自主权予以解读及实用，为企业借以参照规范行使相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。     

关于规范公司劳务派遣用工管理的对策

近年来,公司系统不断加强劳动用工管理,在健全用工制度、优化用工策略等方面取得了显著成效.劳务派遣用工在解决临时性、辅助性、替代性的岗位用工,控制人工成本等方面发挥了较好的作用.随着国家不断健全完善相关法律法规,提高劳动者的权益保障,劳动关系的利益主体多元化、利益诉求多样化态势凸显.如何提高公司劳务派遣用工管理水平,防范用工风险,积极营造依法合规、和谐发展的劳动用工氛围,是摆在公司面前的重要课题.本文将对规范劳务派遣用工管理对策进行探讨.     

后危机时代我国中小企业人力资源管理问题分析

<正>由美国次贷危机引发的全球范围内的金融危机,对我国的中小企业提出了严峻的挑战。在全球经济出现好转、中小企业的需求逐步得到恢复的情况下,中小企业却因遭遇到用工紧张、融资难、缺电和高成本、高税负的难题再次陷入到危机之中。中小企业的生存和发展在我国经济发展中举足轻重。一、我国中小企业人力资源发展现状一个企业创造价值财富的多少关键是企业所具有的人力资源。企业的既定目标最终都是通过企业的人力资源与其他资源之间相互作用来实现。我国中小企业在2008年面临的主要问题是中小企业贷款难,即融资难问题;到2009年,     

关于我市开展劳务派遣用工规范管理探析

近年来,随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣作为一种新型的用工制度应运而生. 劳务派遣用工是指派遣机构(派遣公司)与劳务派遣人员(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到用工单位(第三方),并在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式.因受用工总量控制和编制员额的限制,这种用工形式目前已被我市企事业单位广泛采用和推广.但随着劳务派遣用工的普遍化和用工结构比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响了被派遣劳动者工作的积极性和民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的和谐.     

回顾企业用工制度改革

改革开放前,经过30多年的演变,我国逐步形成了以固定工为主体的用工制度.这种用工制度的基本特征是:国家对企业用工长期实行高度集中统一的指令性计划管理,依靠行政手段,直接控制企业用工数量、用工形式和用工办法,以固定工为主,兼以少量临时工作为补充,形成了我国特定环境下被称为"铁饭碗"的用工制度模式.