正确认识和解决我国当前个人收入分配不公的问题

衡量分配的“公”与“不公”的标准是人们在起点、过程和分配结果上是否“公正”。目前我国个人收入分配不公主要表现是“平均主义”、“不合理的收入悬殊”和“权力参与分配”，但就其实质来看则是规则不公。把平均主义排挤出分配领域，合理确定收入分配的差距，有效控制权力参与分配，要通过加快改革、发展经济、增加收入加以解决，核心问题是要构建一套公平的收入分配制度。     

我国收入分配差距扩大的负面效应及其对策

目前我国收入分配差距呈现扩大趋势，其负面效应亦越来越明显。分析其原因，既有合理因素，也有不合理因素，重点要化解不合理因素，实施规范和完善分配制度、建立和完善社会保障制度、建立体现职工参与收入分配权利的工资协商谈判机制，以及保护合法收入等相应对策。     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

论市场经济条件下的分配不公现象

凡是符合国家分配制度的分配 ,不论有无悬殊 ,或悬殊大小 ,都是公正分配 ,凡是不符合国家分配制度的分配 ,都叫做分配不公。分配不公现象的形成具有非常复杂的原因。现阶段我国市场经济条件下的分配不公主要是“平均主义”和“不合理的收入差距悬殊”两大问题 ,具体有四类表现。国家既要合理拉开收入差距 ,又要采取措施保证分配的公平和公正     

共同富裕视阈下协调配套的分配制度体系——思想渊源、演进历程与实践进路

本文基于历史时序视角，系统回顾了协调配套的分配制度体系的思想渊源，梳理了改革开放以来收入分配思想和分配制度的演化过程，并提出了新时代协调配套的分配制度体系构建的逻辑路径。分配思想经历了从马克思“按劳分配”原则、“市场配置资源”学说的萌芽初生阶段，到结合中国国情的毛泽东“公平正义”观、邓小平“有效分配”理念的继承发展阶段，再到习近平新时代“以人民为中心”分配思想的全面创新发展阶段。分配制度经历了由劳动要素为主的收入分配制度向完善全要素收入分配制度迈进,以及由单一结构的收入分配制度向多元结构的收入分配制度迈进的双线演进历程。构建协调配套的分配制度体系应把握资金配比和注重功能互补两大协调配套，同时需坚持社会主义基本经济制度，在高质量发展中完善各次分配内部的功能机制，实现初次分配、再分配和三次分配三轮驱动、协同发力，促进共同富裕。     

试论效率与公平如何实现辩证统一——面对贫富悬殊的哲学思考

短短20余年春花秋实，中国人奇迹般地挥手作别短缺经济，整体上迈进了小康，国民整体收入水平迅速提高。根据中新社报道，目前中国基尼系数约为0．39，已进入国际公认的收入分配警戒线。贫富过分恳殊，两极分化严重，必将损坏社会公正，给经济发展、社会稳定带来诸多不利因素，引发一系列社会矛盾。针对贫富悬殊、两极分化的出现，我国政府结合分配制度改革实践提出了“效率优先，兼顾公平”的重要原则。问题的解决需通过标本兼治，建立机会平等的社会公正，改革与收入分配制度相关的政治体制，最大幅度地减少不正常、不合理收入分配现象，彻底破除平均主义观念，深化收入分配制度改革，规范收入分配行为，真正实现效率与公平的辨证统一。起点、终点力求平等，先富、后富同富而不同步。     

加强制度建设 保障分配公平——学习十六届六中全会《决定》的体会

当前分配不合理与收入差距拉大问题已成为社会各界关注的焦点。党中央对收入分配问题十分重视。党的十六届六中全会《决定》明确提出要:“完善收入分配制度,规范收入分配秩序。”“在经济发展的基础上,更加注重社会公平,着力提高低收入者收入水平,逐步提高中等收入者比重,有效调节过高收入,坚决取     

浅谈公积金在个税中惠民的积极作用

深化收入分配制度改革是中共十八大关注的重点。而收入分配制度的优化客观上要求个人所得税发挥重要的调节作用。改革收入分配制度，合理调整收入分配格局，将成为未来相当长一段时间内中国制度建设和宏观调控方面的一项主要任务。因此，提高个人所得税起征点所起到的“惠民”作用备受关注。     

浅谈改革和完善收入分配制度

我国目前是世界上收入分配差距最大的国家之一,收入差距的持续扩大,影响社会主义和谐社会的构建.目前,我国收入分配领域出现的问题主要表现在收入差距不断扩大、分配不公、分配秩序比较混乱、分配格局不合理,造成这种状况的深层原因取决于改革开放以来我们选择的主要靠投资拉动经济增长模式.改革和完善收入分配制度需要关注初次分配的公平,更应该把着力点放在对再分配政策的调整上.     

企业按要素分配的理论探讨

江泽民同志在十六大报告中论述分配制度时指出，“确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这一突破性见解决定了企业员工收入分配体制改革的方向，因此探讨如何建立和认识与现代企业制度相适应的企业收入分配制度便有着特别重大的意义。     

深化改革,建立有效率的公平分配机制

1.健全收入分配制度,深化收入分配制度改革,特别要注重初次分配这个关键环节,初次分配要处理好效率与公平的关系。初次分配是收入分配中最核心的环节。改革初次分配的核     

中国收入分配格局:从结构失衡到合理有序

收入分配格局的"不合理"体现在收入分配中劳动报酬和居民收入比重下降及财政支出中各项民生支出占比降低,"无序性"则体现在收入分配秩序有悖于市场规则和法律法规,两者所带来的分配格局失衡是由劳动要素丰裕且廉价、产业选择及政策偏向以及"事权"和"税权"不对等所造成的。形成合理有序的收入分配格局,应构建机会平等机制,夯实制度公正平台;缩小收入分配差距,实现分配结果公平;深化分配制度改革,完善市场竞争机制。     

关于我国宏观收入分配的思考

改革开放以来，中国收入分配制度的改革为推动经济社会发展发挥了一定的作用，同时也带来了诸多的问题，不同群体之间的收入差距越来越大，收入分配不公平的问题越来越严重，当前加强收入分配制度改革，十分必要且非常紧迫。笔者首先介绍了改革开放以来中国收入分配制度的演变，随后分析了收入分配制度存在主要的问题，最后结合问题，提出了对宏观收入分配制度改革的相关思考。     

民生共享背景下的收入分配制度改革

实现经济发展成果全民共享、全体人民共同富裕是国家现代化进程的根本目标,改善民生有助于推动现代化内生动力的形成。收入分配是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要、最直接的方式。目前初次分配不合理,二次分配没有达到缩小收入差距的效果,三次分配机制尚未形成,需要加快收入分配制度改革,保护合法收入,合理调节过高收入,规范隐性收入,取缔非法收入。调整初次分配,提高劳动报酬比重,增加居民财产性收入。调整二次分配,完善税收体系和社会保障体系。调整三次分配,构建慈善文化和制度环境。     

平均主义与收入分配的结构

目前我国的个人收入分配制度存在着严重的混乱状态。这种混乱形成的非工资性收入比重过大的不合理的个人收入分配结构,一方面造成社会的严重的不平等,另一方面又成为造成平均主义的基本结构背景。     

国有企业收入分配制度的构建

本文就国有企业收入分配制度进行了对策性制度构建的研究。首先对制度目标做出结合实际的理论阐述，初步构建起多要素按贡献程度分配的制度模式，即以耗费补偿性分配、创造报偿性分配和超额贡献奖励为分配层次的收入分配制度框架结构。     

区别两类不同性质的收入差距——公平收入差距和不公平收入差距的理论分析

在现代化过程中,我国出现收入差距是不可避免的,但要注意区分引起收入差距的原因。以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是实践中被认可的,是相对公平的分配方式。不公平、不合理的分配方式包括:由腐败引起的收入差距、由垄断引起的收入差距、因二元经济结构引起的城乡收入差距以及因教因病返贫引起的收入差距、因税收体制不健全及政策偏差导致的收入差距。不公平的收入差距只能伤害"科学发展",切不可让它持续泛滥。     

怎样认识当前我国社会分配领域的收入差距问题

对我国当前社会分配领域收入差距问题要有个正确认识，首先要搞清我国社会分配领域收入差距的现状，并分析出我国收入差距产生原因。本文认为，在我国经济转型时期，社会分配领域收入差距的扩大既有积极的层面，也有消极的层面，不能一概而论。因此，处理我国社会分配领域的收入差距问题，既要考虑市场经济的分配原则，也要考虑社会主义的分配原则，不断地完善我国的分配制度和再分配制度。     

初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系

收入分配问题涉及到人民群众最关心、最现实的切身利益,合理的收入分配制度是全体人民的共同愿望,也是社会公平的重要体现。党的十七大报告提出:“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。”这一新举措是对我国收入分配制度内涵的丰富和完善,是中国特     

依靠初次分配难以解决中国市场经济条件下收入差距过大问题——与齐勇博士商榷

在社会主义市场经济条件下,初次分配调节分配差距的作用是有限的,依靠公有制企业的初次分配也难以调节分配差距,完善分配制度、规范分配秩序是我国现阶段调节分配收入差距过大的根本举措。国家通过完善初次分配制度,规范初次分配秩序,以解决因初次分配制度不完善、分配秩序不规范造成的企业收入差距过大的问题。企业则依据国家完善后的初次分配制度,规范初次分配行为,使初次分配中存在的问题得到解决。