浅谈高校企业分类改制的相关问题及相关办法

由于许多高校企业的一些体制、管理方式不能适应时代的发展要求，并且存在如产权不明、校企不分、产权结构单一、激励机制与约束机制不完善和财务管理环节薄弱，导致校办企业的发展空间被压缩。结合高校校办企业改制的目标及原则，对校办企业进行分类改造，并且在改制过程中凸显高校的特色，加强企业核心能力建设和监管机制建设，有利于现代化企业制度的建立。     

高校科技企业管理者报酬激励机制设计

随着高校科技企业改革的深入,构建管理者激励约束机制成为企业的必然要求,报酬是激励约束机制的重要内容。文章指出有效的报酬激励机制设计需要解决报酬构成及结构确定、报酬数量确定及依据和管理者绩效评价体系的建立等问题。     

供销社企业内部财务管理之管见

供销社企业内部财务管理之管见张志兴我国财会制度改革扩大了企业理财自主权，同时也要求企业自身建立各种约束机制，包括建立健全内部财务管理制度。财会制度改革创造了企业公平竞争的环境，企业能否在竟争中生存和发展，这要视企业综合素质高低，综合素质中包含内部财务...     

构建高效财务管理运行机制初探

构建高效财务管理运行机制是国有企业建立现代企业制度的客观要求。高效的财务管理运行机制应以经济效益为中心，以财务预算为前提．以资金和成本管理为重点，以激励和约束机制为手段。     

试论如何强化内部审计

现代企业制度要求建立完善内部审计约束机制，从而保证企业自我约束、自我调整．但目前，由于经济体制不完善等种种原因，造成内部审计工作弱化，因此要强化内部审计工作，应从改善市场环境，切实完成两权分离；吸取国外先进经验，加强理论研究；实行专业协会管理，制定内部审计准则；明确内审职能，作好舆论宣传，加强内审人员培训等方面入手。     

国有企业经营者非物质激励机制研究

随着国企现代企业制度改革的深入,构建经营者激励约束机制成为新型法人治理结构的必然要求,非物质激励是激励约束机制的重要内容,对有较高人生目标经营者的激励效果明显。     

论现代企业制度下内部审计职能的定位

现代企业制度是应企业成为独立法人实体和市场竞争主体的要求,在国家法律、法规的约束下,使企业具有独立财产权和责任的一种企业制度。内部审计作为企业的自我约束机制,已成为现代企业制度的重要组成部分。本文首先介绍了内部审计职能的传统定位,进而分析了现代企业制度对内部审计的要求,最后指出了现代企业制度下内部审计职能的主要定位。     

论企业经营机制实质及其调节系统

企业经营机制作为客观存在,要求企业在再生产活动中,依一定方式协调运转。并通过建立动力机制和约束机制两大调节系统,使企业经营合理运行,做到自动调节自觉矫正偏差,以期实现最佳目标。     

企业经营者激励与约束机制研究

企业经营者对企业员工进行激励和约束的机制是使得一个企业正常运行和顺利发展的有效推动力。如果能够保证激励和约束机制的合理,那么将能够让企业的发展变的更加健康。也就是说,企业建立合理的激励约束机制,对于企业本身的发展有着重要的意义。所以,对于企业经营者激励与约束机制进行分析和研究是非常必要的。     

基于社会税收意识形态建设的企业避税的治理

塑造一个良好的企业避税非正式约束环境，可以增加企业避税行为的成本，经由企业内部“完备的利益衡量机制”的作用，对企业避税行为产生内在抑制。非正式约束属于一种文化现象，主要存在于社会意识形态和社会风俗等领域。     

如何完善员工培训提高企业综合管理水准

对于企业来说,要获得长远发展必须具备较高的综合管理水准,提升综合管理水准的重要途径就是员工培训。员工培训具有多样性、针对性和科学性等特征。本文分析了当前员工培训的困境问题,探讨员工培训的改善策略以提升企业综合管理水准,包括完善培训机制、创建培训评估体系、听取员工意见、科学规划培训安排等,为企业实际员工培训提供了参考意义。     

我国企业社会责任约束体系构建思路

本文认为企业追求利润的本性决定了企业盈利与企业社会责任会产生一定的对立.企业忽视和故意逃避社会责任的现象引发了大量社会问题.为了规范企业行为,使之符合社会目的性要求,需要运用法律与其它方法,建立健全约束机制,对企业行为施行一定管制,约束和监督企业履行社会责任.     

强化管理开拓经营步入社会主义市场经济快车道

企业管理粗放，自我约束机制软化是企业经营萎缩的一个极为重要的因素。探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制，是企业步入社会主义市场经济的必由之路.     

企业经营者管理有效性评价方法

如何建立健全企业经营者的激励约束机制,促使企业经营者加强管理,是搞好国有企业的重要内容,这就要求对企业经营者的管理业绩进行科学合理地评价。为此,清除企业客观基础条件优劣的影响,测算企业经营者通过主观努力而使企业产生效益提高,即管理有效性作为建立企业经营者激励约束机制的依据。     

论企业财务机制的系统构建

企业的财务机制由财务运行机制、动力机制和约束机制组成。财务运行机制是其中最重要的组成部分,是企业财务机制的主体,包括筹资机制、投资机制和分配机制;财务动力机制是由财务机制内各种激励要素组成的有机整体,主要的激励因素有企业财务目标、内部财务管理体制、内部竞争机制和精神手段;财务约束机制包括外部约束机制和内部约束机制,外部约束机制包括法律及制度约束、经济约束、道德约束等,内部约束包括责任约束、制度约束、预算约束和风险约束等。     

我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析

企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种异质型人力资本,即具有边际报酬递增生产力形态属性。我国企业家的激励机制设计主要应当包括薪酬机制、控制权机制和声誉机制,约束机制包括企业内部直接监督约束机制和外部市场竞争约束机制。     

法律·法规·政策

《企业信息公示暂行条例》发布 8月7日，国务院总理李克强签署国务院令，公布《企业信息公示暂行条例》。《条例》在大幅度放宽市场主体准入条件的同时，要求企业真实、及时公示信息，保障社会公众特别是交易相对人准确了解企业经营状况，努力形成企业“一处违法、处处受限”的信用约束机制，促进企业诚信自律，创造良好市场经营环境。     

企业高质量发展需求倒逼内部审计转型

<正>内部审计作为企业自我约束机制的重要组成部分，要充分发挥其在企业高质量发展中披露问题、监督评价、促进整改的职能作用，从而增强企业内在发展动力。本文从内部审计的职能、定位以及新时代内部审计的新要求方面做出阐述，旨在促进企业高质量发展。     

路桥施工企业全面预算管理的思考

本文就路桥施工企业全面预算管理内涵、特征、总体要求探讨了路桥施工企业实施全面预算管理的重点问题及科学实践策略，对优化路桥施工企业全面预算管理效果，提升企业综合管理水平有积极有效的促进作用。     

对健全国有企业经营者的激励与约束机制的思考

如何对国有企业经营者建立行之有效的激励和约束机制,一直是学术界和实务界研究、探索的重点,特别是随着安然、世通等一系列震惊世界的财务舞弊丑闻的发生,更使之成为热点问题。在我国社会主义市场经济发展过程中,要增强企业活力,建立现代企业制度,同样要求国有企业建立完善的激励和约束机制,以适应市场激烈竞争的需要。