劳动保护、用工成本与企业对外直接投资

以2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布为背景,基于企业异质性理论的分析框架,本文对劳动保护、用工成本与企业对外直接投资的关系进行了研究。研究结果表明:《中华人民共和国劳动合同法》的实施显著提升了我国企业开展对外投资的概率;异质性分析显示,这种促进作用在东部地区企业、非高新技术行业企业、生产型对外直接投资企业以及高生产率企业样本中更加显著;《中华人民共和国劳动合同法》的颁布可以通过增加企业的工资薪酬、固定用工成本以及提高企业所面临的劳动保护程度三个机制来提升我国企业开展对外直接投资的概率,并通过对外直接投资提升了企业绩效。     

《劳动合同法》是否可以承受社会保障之重

《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。     

劳动保护与外资企业进入模式——来自《劳动合同法》出台的经验证据

本文利用2001—2016年外资企业投资经营数据,以2008年《劳动合同法》的出台为准自然实验,考察劳动保护程度提高对外资企业进入模式的影响。研究结果表明:劳动保护程度提高使高劳动密集地区的外资企业以合资方式进入的概率显著提高了3.1%,这一结论在进行平行趋势检验、考虑同期其他政策影响、更换劳动密集度计算方法、进行安慰剂检验等稳健性检验后依然成立;机制分析结果显示,《劳动合同法》出台通过增强劳动者维权意识、强化工会作用提高了外资企业以合资方式进入中国的可能性;进一步研究发现,劳动保护程度提高对外资企业以合资方式进入的促进作用在小规模外资企业以及普通法系来源国的外资企业体现得更为明显。本研究对完善中国劳动保护制度,促进高水平对外开放具有参考意义。     

《劳动合同法》的实施对企业的“用工制度”的影响

<中国人民共和国劳动合同法>正式实施,<劳动合同法>的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研,无提供了方向本文仅以国有企业为例进行<劳动合同法>实施背景下企业劳动关系走向的研究.本文中笔者通过进八企业调查,实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析.希望本文能为<劳动合同法>实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助.     

论通过提高招聘有效性减小《劳动合同法》对企业用工的冲击

2008年新出台鱼《劳动合同法》给企业用工带来了巨大的冲击。本文从招聘的角度论述了企业如何通过提高招聘的有效性减小《劳动合同法》对企业的冲击,降低企业的成本。     

施行劳动法企业要有“证据意识”

7月4日,由浙江省私营（民营）企业协会、《浙商》杂志社、金港信托共同主办的“金港信托·2008浙商财富快车”,连续第三年开进了素有“蜜橘之乡”称号的黄岩。长期从事劳动保障政策法规和劳动经济、人力资源研究推广工作的浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达,为黄岩的企业家们详细地解读了曾经引起劳资各方广泛争议的新版《劳动合同法》。     

劳动合同法对企业用工成本的影响分析

劳动合同法对各项用工行为进行管制。本文从企业角度着手,从企业招聘成本、使用成本、开发成本、解雇成本及违法成本五个方面进行论述,解析劳动合同法对企业成本方面的影响。     

劳动合同法应引入中小企业豁免条款

<劳动合同法>对无固定期限劳动合同和不续约经济补偿金的规定,大幅度提高了企业的解雇成本,企业经营困难加剧,特别是中小型企业经营惨淡、举步维艰.解雇成本的上升,使企业的雇佣决策更加谨慎,劳动者的流动率降低,我国面临严峻的就业形势.挽救企业就是稳定就业.<劳动合同法>部分条款若能因地制宜地对中小企业实施豁免,以期降低中小企业的解雇成本,维持企业发展的活力,削弱<劳动合同法>对就业的不利影响.     

新“劳动合同法”将如何影响企业人力成本

一部《劳动合同法》草案在中国引起广泛关注，到现在已经推出二审稿，社会各界对此极为关注，评价不一。然而对雇主而言，这部法案增加了企业哪些成本？[编者按]     

慎签购销合同

案情简介 申诉人于某系某工程总公司职工,被安排在总公司下属单位某厂工作,任营销科科长,2001年7月份内退.2001年4月27日,于某在值班期间接到某单位经理王某电话,联系购买两个商品,要求先发货,"五一"劳动节后付款.     

“底线”是让企业还能有利可图

阅读：据《经济观察报》报道：有人提出对中小企业应该豁免《劳动合同法》,中国人民大学劳动关系研究所所长,国务院法制办劳动合同法草案课题组组长常凯对此认为,这是一种很不负责任的说法。他指出：说中小企业是弱者,必须要明确这个弱者是相对谁来讲。中小企业相对于大国有企业、跨国公司是弱者,相对政府是弱者。对于中小企业的这种弱者态势,应该予以扶植和保护,     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

近年来,随着中国经济的高速发展,劳动用工的需求日益增大,加之,区域经济发展的不平衡,促使劳动者大量流动。同时,随着中国法制建设日趋完善,特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施,在保障劳动者的合法权益的同时,也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式,在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题,下面就分析存在问题的基础上,提出相应的对策。     

缺乏社会保障，储蓄率焉得不高

阅读：据《国际金融报》报道，央行不久前公布了2005年居民储蓄已超过14万亿元的数字．再度引发了人们对于尚储蓄的讨论。汇丰银行中国高级经济师屈宏斌在京对记表示．中国高储蓄是由财政公共支出严重不足所导致．能否启动消费取决于政府能否扩大财政公共支出。去年我国财政收入将突破3万亿大关．占到GDP的20％左右，其间．     

外企“有话”该怎么听？

《劳动合同法》草案征集意见的最后一天，两大外商组织——“欧盟商会”和“上海美国商会”各自提交了精心准备的意见建议。前者据说共提了11条意见，后者的建议书则厚达42页。据报道，不少外企对这一法律草案“反应激烈”；一家外商协会的代表甚至发出“如果实施这样的法律，我们就撤资”的强硬表态。     

浅谈《劳动法》与《劳动合同法》关于“规章制度”的区别

《劳动法》与《劳动合同法》在“规章制度磐的内容和定位上有着很大的差异,从《劳动法》到《劳动合同法》,在规章制度的定位问题上,我国实现了从微观到中观的调整。     

遵守《劳动合同法》尊重劳动者合法权益

针对各方对《劳动合同法》的不同解读,尤其是一些恐慌情绪的蔓延,本文着重从该法的立法背景的角度,阐述我国目前面临的用工新环境和社会对劳动关系的新认识,强调企业只有顺应时代的发展,以《劳动合同法》为指导建立新的劳资关系,才能在长远的企业竞争中取得生存机会。     

用人单位应积极应对《劳动合同法》带来的机遇和挑战

《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来了前所未有的机遇和挑战,对用人单位的民主化、科学化、规范化管理提出了更高的要求。用人单位应及时转变用工观念,建立健全内部劳动规章制度,规范管理,以促进劳动关系的稳定和谐。     

新《劳动合同法》出台后遇到的问题与对策

新《劳动合同法》（以下简称“新法”）对饭店企业的经营管理带来一定的挑战和冲击,主要体现在：第一,用工成本将增加。新法规定企业必须保障员工福利,如实行八小时工作制、一周双休制,实行年薪制,为员工购买社会保险,规定试用期限等,同时还对规定不签订合同的企业支付双倍工资。这些规定无形中增加了企业的用工成本,对企业的管理带来一定挑战。第二,用工的灵活性将受限。     

《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响

新修改的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)于2008年1月1日正式实施生效。在《劳动合同法》的新框架之下,对我国企业的劳资关系产生了很大的影响。在本文中,笔者就《劳动合同法》对于中国企业劳资关系的影响谈了几点自己的看法。     

完善国内报业发行人员用工形式

随着新媒体异军突起,报纸日益受到来自网络、手机、移动电视等新媒体的猛烈冲击,发行量在下降,读者在流失,广告投放在减少。同时,随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律的实施,国内各报社对用工形式的选择越来越慎重,如何降低用人成本、规范用下形式,已逐渐成为近几年热议的话题。