河北省多层次养老保险体系建设及国外借鉴

人口老龄化背景下,养老问题成为河北省极为重视的民生问题,如何让老年人老有所养,体面度过晚年生活成为社会及学术界研究的重点内容。国际上普遍采用促进私营养老金及融入针对性养老服务模式、医疗护理模式等措施。文章借鉴国外经验,激励商业养老保险发展,采用多种养老模式并存的模式合理构建河北省多层次养老保险体系,从而减轻企业与政府的压力,有效应对人口老龄化问题。     

企业年金对完善养老保险体系的作用

企业年金是我国养老保险制度的重要补充形式,具有国民收入初次分配和再分配两种性质。实行企业年金制度,不仅有利于保障和提高企业退休人员的生活质量,也有利于企业吸纳人才,稳定人心,调动员工积极性,从而提高企业竞争力,获取最大经济效益。为此,简单的阐述企业年金的定义、发展现状,并探讨了企业年金制度的重要作用。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.     

谈企业年金制度对养老保险体系的完善作用

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充.企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力,有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本.企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金发展的关系,处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系.     

欧盟养老保险制度及对我国的借鉴意义

我国养老保险已经覆盖国家机关、事业单位、企业单位的职工、城镇居民和农村居民,拥有了广覆盖的基础。但在转移接续标准、交费年限衔接、利益关系理顺等方面没有进行进一步细化和完善。不同统筹地区（统筹地区是指统一收支养老保险费的行政区域,可以为县,可以为市,现行最大统筹区域是省）的缴费年限不能直接叠加,所缴费用不能直接转移。养老保险跨地区转移接续难成为制度瓶颈。全国统筹依然是口号,难以实现。全国统筹不能实现,阻碍了我国劳动力的自由流动,也是社会的不安定因素。     

论企业年金是中国养老保险体系的第二支柱

企业年金所服务的对象主要是企业内部的职工,这是企业以自己的既得利益为基础,为保障职工未来的利益以及企业为稳定自身发展而建立的一种养老保险制度。这一制度的建立极大的补充了我国养老保险方面的资源不足情况,同时使得企业也成为了社会资本市场的重要参与者,对企业未来的发展以及维系企业的人才人力、企业的稳定发展都具有十分重要的作用。通过分析企业年金的重要作用,强调表现了企业年金对我国社会发展的重大作用以及发展前景。     

浅议企业年金和养老保险

笔者结合我国养老保险的现状,分析了企业年金对养老保险的补充作用,以及企业年金在我国的模式选择。     

企业年金在中国养老保险体系中的定位研究

当前,由于我国基本养老保险无论是制定价值目标还是具体的制度性安排及操作,都没有明确指向,进而导致企业年金的定位难问题。本文结合我国养老保险实际,对企业年金的定位问题进行分析和探讨。     

国外养老保险筹资模式对我国的借鉴

2020至2030年我国将迎来人口老龄化高峰,如何缓解养老保障压力、克服养老保险财务危机已是迫在眉睫、关系到构建和谐社会、解决民生问题的一件大事.本文以美国、智利、新加坡、瑞典等国外典型国家为例,介绍、分析了其养老保险筹资模式,为我国人口老龄化趋势下养老保险筹资模式改革提供经验借鉴.     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

借鉴国外先进经验加快我国企业年金发展

企业年金，是企业为职工建立的补充养老保险，一般由企业根据自身经济实力自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。它是三支柱养老保险体系的第二支柱，是养老保险体系中的一个重要组成部分。随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切要求，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。在西方国家，企业年金已经有一百多年的历史，一些发达国家企业年金基金在全部养老保险基金中占有极大的比例，一般都进入资本市场运作。     

农民工养老保险关系转移接续国际经验借鉴

农民工养老保险关系转续的问题,对农民工的自身利益和社会稳定有着重大影响。目前,我国农民工养老保险转移接续存在养老保险统筹层次低,二元户籍制度的阻碍,养老保险信息化管理程度不高等问题。而在西方发达国家,养老保险转移接续已经有完善的法律制度、合理的缴费方式、科学分类的资金筹集方式。我国应提高养老保险统筹层次,落实二元户籍制度改革,建立全国联网的信息系统,加快提高转续技术手段,构建转续平台,更好地完成转续目标。     

养老保险制度国际比较及对我国的借鉴

众所周知,实行养老保险的基本目的是要消除或降低老年人的贫困状态。由于世界各国国情不同,各从业人员在从业期间,有不同的收入阶段和不同的收入水平,因此各个国家的养老保险制度也随之有所不同。对各个国家的养老保险制度进行比较研究,有助于从中发现一些有利于经济发展的共性特点,对于我国的养老保险制度改革具有一定的借鉴意义。     

建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱

随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”问题日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化管理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点问题。     

事业单位养老保险改革的探讨

2008年我国进入到事业单位养老保险改革试点阶段。在改革中,出现法律滞后、改革的公平性问题受到误解、改革后事业单位职工的养老待遇将明显降低等问题,需要在事业单位的合理分类基础上构建养老保险制度、健全养老保险法律、建立职业年金制度等方面解决。     

借鉴日本经验完善中国养老金运营管理

社会养老保险制度是市场经济发展的必然产物,建立和完善养老保险制度又是对市场经济体制的积极回应.而养老保险基金又是养老保险制度的物质基础,是养老保险制度发展的关键.随着养老保险制度的建立与发展,养老保险基金的规模逐年增长,养老保险基金管理日显重要.养老基金管理的好坏直接影响到养老保险制度的稳定,因此养老保险基金管理的研究也变得越来越重要.本文主要对日本年金基金的运营进行分析,并提出完善中国养老基金管理的建议.     

美国绩效审计对我国的借鉴及思考

美国是最早将绩效审计注入政府审计的国家，美国审计总署早在20世纪60年代就把注意力转向了绩效审计，70年代绩效审计已占其工作量的86％以上，到了2005年这一比例已达到90％以上。经过长时间的实践，美国的绩效审计在内容及方法上都El益成熟，已形成一套比较完整的理论体系，对我国的审计具有一定借鉴意义。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。