新时代高校离退休基层党建工作研究

离退休基层党建是高校党建的重要组成部分,在新时代高校离退休基层党建应该更加得到应有的重视。文章首先根据高校离退休基层党建的实际情况梳理了新时代高校离退休基层党建工作的必要性,并分析高校离退休基层党建创新可能存在的主体地位有待加强、工作支持度不够、活动丰富度不足等问题,最后提出相应的对策建议。     

如何进一步做好油田离退休职工工作的几点思考

做好油田企业离退休职工工作，要全面落实上级关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，是构建和谐社会的重要内容。要创新观念，解放思想，按照新阶段、新形势对离退休职工工作提出的新任务和新要求，从服务大局，服务离退休职工着手，把离退休职工工作当作事业来做。要围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章，不断创新工作内容和方法。     

企业离退休职工思想政治工作新途径的探索

离退休人员的思想政治工作是一项庞大的系统工程，随着社会的不断发展，新情况、新问题、新需求相继出现。如何做好新形势下离退休职工思想政治工作，是贯彻落实党中央对离退休老同志“在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”要求的重要措施。对于构建社会主义和谐社会发挥着重要作用。只有从当前离退休人员的特点和实际情况出发，不断探索离退休人员思想政治工作的新途径，才能取得好的成效。     

如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休职工工作.思想政治工作是离退休职工管理服务的重要组成部分. 因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效.     

离退休职工自主管理工作实践与探索

近年来．“共同的事业,共同的家园”理念,已深入电力大家庭中,离退休人员作为“家园”中的老年群体,是企业文化传承中不可或缺的一部分。针对离退休人员队伍的发展变化,我们深入调查研究离退休工作面临的新形势和新任务,剖析离退休工作的重点和难点,创新建立离退休职工自主管理模式,引导激励离退休干部职工发挥正能量．为推进企业改革发展和和谐稳定作贡献。     

加强离退休党员教育和管理的探索

离退休党员教育与管理是社保中心党建工作的一项基础性、经常性工作。随着华煤集团改革发展的进一步深化和社会老龄化步伐的加快,已经占全公司党员五分之一的离退休党员正在逐年增多,成为一个庞大的特殊群体。     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。     

国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例

本文分析了当前国有企业离退休人员管理工作现状,探讨创新管理工作思路：建立健全专业管理组织机构;完善管理工作各项规章制度;提高离退休管理人员的自身素质;加强工会组织的配合功能;构建计算机管理网络体系;形成日常来访接待工作制度等方法,促进企业离退休人员的管理工作健康稳定发展。     

节日来临莫忘离退休职工

节日来临莫忘离退休职工年终是企业最忙的时候，忙成绩、忙盘点、忙生产经营、忙总结评比、忙新年生产计划，在此繁忙之际，笔老党得有必要提醒一句：年终切不要冷落了离退休职工。新税制实施第一年，物资再生行业效益差，甚至亏损的单位也不少，在职人员的收入也差，因此...     

对做好离退休党员支部工作的调查与思考——以西安勘察设计研究院离退休党支部为例

本文分析了如何做好离退休党支部工作,提出要从离退休党员的思想状况和精神状态找准“切入点”,积极做好老党员的思想政治工作;开展丰富多彩的教育活动,不断发挥老党员的先锋模范作用。创建、创新和谐离退休党支部。     

创新企业党建工作提升职工幸福感

新时期重钢的党建工作，应由职工幸福感提出的企业党建工作目标，通过创新来提升职工幸福感；培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感，进而使职工对企业更忠诚，更感恩，更理解，更宽容，更乐于奉献；通过创新党建工作提升职工对企业的贡献率。     

试析国有企业离退休职工的管理工作创新

在国有企业工作的全过程中,对离职或者退休人员的管理并不处于核心部位,也不是企业运营的重点,但却对企业的整体工作有着很重要和关键的影响。企业想要创造一个人性化、和谐、让员工有工作动力的环境,对离退休职工的管理是至关重要的。其中包括了对这些职工情感上的沟通和抚慰。本文将从几个方面来对国有企业离退休职工的创新管理做一个分析。     

浅谈传统运输企业党建工作创新的探索和实践

一个民族不断进步的关键是创新，一个国家保持繁荣昌盛的源源动力也是创新，创新它是一个政党保持勃勃生机的基础，也是一个企业永保活力的根源。对于传统运输企业来说，必须主动将党建创新工作放入推动企业改革发展过程中深刻思考，从那些不合时宜的观念、做法与制度中积极解放思想理念，提升理论能力，保证与时俱进的创新精神。本文主要分析了新形势下传统运输业党建工作面临的新挑战，党建工作创新的重要意义，传统运输企业党建工作创新实践。     

企业离退休职工管理服务工作探讨

一、以人为本，落实好离退休职工的两项待遇 近年来，随着离退休人员的逐年增多，兰州石化公司始终把稳定离退休职工队伍作为一项重要工作，常抓不懈，落实“两项待遇”（即政治待遇、生活待遇），最大限度地调动各方面力量，使离退休职工的政治、生活待遇得到了保障，一大批为石化事业奋斗了大半生的老同志基本实现了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。     

关于加强高校离退休职工党支部建设的思考

加强高校离退休职工党支部建设是加强高校党的建设、促进高校发展的需要,是做好离退休党员教育与管理工作的需要,是落实离退休党员政治待遇的需要。在高校离退休职工党支部建设过程中存在认识不足、党组织覆盖不健全、党支部班子建设不尽人意、对党员的教育管理方式滞后、部分党支部活动经费与活动阵地欠缺等问题。应该通过加强对党支部建设工作的领导,加强党支部的思想政治建设、组织建设和制度建设,创新活动形式、丰富活动内容以及加强阵地建设、落实活动经费等措施来加强高校离退休职工党支部建设。     

浅谈企业离退休职工党支部活动工作的探讨

近年来，随着国企改革形势的日益发展，人员结构的不断优化，离退休职工队伍逐渐壮大。随之而来的是离退休党员管理、服务、引导、教育等方面的问题也越来越多，对国企改革发展稳定产生了直接影响。所以，我们迫切需要有一个能立得住、靠得住、拢得住、留得住的离退休基层党组织。本文就企业离退休职工党支部活动工作内容进行分析。     

高校离退休人员的思想政治工作创新研究

本文立足高校离退休人员思想政治工作实践,汲取传统思想政治工作精华,从离退休人员思想政治工作创新原则入手,提出通过思想引导、生活关怀、活动充实等多种方法的创新,以期为开创高校离退休人员思想政治工作新常态提供建设性参考.     

要把大会精神转为工作活力

党的十八大对创新基层党建工作提出了新任务、新要求，学习贯彻好十八大精神，关键在于深刻领会精神实质，全力推动工作落实和创新，切实提升基层党建工作活力。     

新时期加强建筑企业党建工作研究

党建工作作为企业思想政治工作的开展的关键，是现代企业文化与企业风气建设的关键，对新时期建筑企业党建工作的存在问题进行简要分析，就新时期如何研究建筑企业的新特点，创新党建工作方法和活动方式，加强建筑企业党建工作进行思考和探索。     

独立学院学生党建工作探析

一、解放思想，树立党建新观念 独立学院的出现与发展是我国高等教育事业的新发展，在独立学院中加强党组织建设是高校党建工作的创新实践。因此，独立学院的党建工作需要我们在不断思考与探索中解放思想，树立新观念。