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陈柱 《21世纪商业评论》2008,(4):124-124,126
在一个国家强盛和崛起的伟大时代，职业经理人必然成为一个明星群体，中国亦然。不过，在媒体前风光无限的中国职业经理人，却在背后承受着难以名状的尴尬和痛楚。由于中国传统的“家天下”商业文化背景，企业在引进经理人后，因为双方在磨合和理念上的差距，常常导致互不信任，频繁博弈的结果不是两败俱伤就是经理人铩羽而归。 相似文献
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为什么很多功成名就的职业经理人要在文凭上做手脚？这其实反映了人性的弱点，只是这种弱点在当下诚信危机的中国更容易滋长。唐骏“文凭门”的大辩论显示，公众开始把职业经理人的品行与企业的行为联系在一起．这是中国商业环境国际化的可喜表现。随着中国企业的国际化．职业经理人背景调查制度应当得到推广、使对经理人的监督更多通过制度而不单是个人自律完成。 相似文献
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最近，由中国城市商业网点建设管理联合会与中国商业地产联盟主办、同世飞天商业培训中心承办的“首期商业地产经理人高级研修班”在北京举办。此次研修班旨在提升中国商业房地产企业经营管理者的专业素质与能力，培养商业与房地产业的复合型人才，引导商业房地产企业构建科学的开发运营模式，推动中国商业地产行业的健康可持续发展。 相似文献
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经理人对于普通老百姓来说是一个陌生而熟悉的名词。但作为经济领域高层次的人力资源，经理人的队伍随着经济社会的发展，正逐渐壮大，经理人也离我们越来越近。湖南省工商联执委、省职业经理人协会会长孙朝阳认为，为了适应市场竞争，湖南在下一阶段应制定相应的政策确立职业经理人地位，加快建立职业经理人制度，塑造湖南新商业力量。 相似文献
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