企业组织结构设计简论

企业目标确定之后 ,需要有完善的组织去贯彻执行计划和实现目标要求。组织结构设计是实现企业目标的组织保证。文章论述了组织结构设计的必要性和意义 ,对几种常见的组织结构模式进行了对比分析 ,最后提出了企业组织结构设计的原则和方法。     

知识经济与企业组织结构

知识经济的浪潮对企业组织结构设计理论带来不可忽视的重大影响。文章探讨了知识经济对组织结构产生影响的几个主要方面 :扁平化 ,分权化 ,小型化 ,横向化与柔性化 ,并对在知识经济社会组织结构转型问题提出了一些建设性的意见。     

知识经济导向下的企业组织结构选择

通过分析知识经济时代的特点,比较不同组织结构的利弊,根据我国企业的实际情况,提出了我国企业在知识经济导向下的组织结构设计的原则。     

基于工作和能力的动态组织结构设计

在超竞争环境下，组织结构设计已成为现代企业人力资源管理的核心内容，但其相关研究与应用却相对滞后，而且存在着较大偏差。提出了一种全新的基于工作和能力的动态组织结构设计思想，该思想认为：现代企业的组织结构应以成熟、完善的管理因素为基础，按照不同行业特点及企业状况，在动态变化的市场环境中采用基于工作和能力的方法进行企业的组织结构设计工作。     

构建有利于组织学习的新型组织结构

组织学习是企业生存和发展 ,保持持久竞争优势的重要源泉。因此 ,如何通过变革组织结构来促进组织学习 ,就显得非常重要。文章在分析组织结构对组织学习的影响的基础上 ,提出了促进组织学习的新型组织结构形式 :团队———扁平式组织结构。     

我国行业组织的发展研究

文章简要回顾了我国行业组织的发展 ,指出在未来政府、社会、市场的构架中 ,行业组织将承担重要角色。最后对我国行业组织的发展 ,从五个方面提出了具体对策措施。     

组织设计对知识共享的影响研究

传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。     

以太组织:未来组织发展的新范式

组织范式是各类组织理论和组织实践的基本前提,也是管理科学发展过程中需要讨论的核心命题。组织范式是随着社会环境的变迁而变化的,在当今社会发展巨大变化的压力下,传统组织范式危机重重,文章提出以太组织的新范式,力求寻找新的出路。在对以太界定的基础上,阐述了以太组织范式及其特征,将以太的概念赋予新的含义,使它回归到社会科学中。针对当前组织发展中面临的效率不高,社会责任感不强,生命周期不长的情况,回答了以太组织是未来组织发展的必然选择。     

发展总部经济的新思路——发展非盈利组织

“总部经济学”的发展,是最近两年发生的事情。这其中,提出了总部经济的五大效应。但是,总部经济的发展,受到政府干预太多,也出现了不少问题。对此,文章另辟蹊径,提出了发展总部经济的新思路———发展非盈利组织。对非盈利组织的本质作了简单的探讨,并提出非盈利组织的发展,不仅自身可以带来大量的经济效益,而且可以推动盈利组织———企业的发展。     

组织承诺的研究综述

文章对国内外组织承诺的主要研究进行综述,讨论了组织承诺发展历程和组织承诺的维度,分析了国内外最于组织承诺的研究现状,最后提出了现存的文献的局限性和组织承诺未来的研究方向。     

组织政治认知理论研究评述与展望

文章拟就国内外组织政治认知理论进行总结和分析,介绍了组织政治认知研究发展及概念,针对国内外学者的研究,厘清了组织政治与组织政治认知的概念及维度,总结并归纳了关于组织政治认知的研究模型。最后提出了组织政治认知研究的缺陷。     

流程再造下的组织转型分析

在知识经济时代,传统的职能组织已不能很好地满足组织生存和发展要求,企业应以客户为导向,围绕流程重新设计组织模式。文章将业务流程再造的思想与企业的组织变革结合起来,提出了一个基于流程的企业组织模型,并在此基础上对再造后的组织效应进行了阐述。     

组织政治认知理论研究评述与展望

文章拟就国内外组织政治认知理论进行总结和分析,介绍了组织政治认知研究发展及概念,针对国内外学者的研究,厘清了组织政治与组织政治认知的概念及维度,总结并归纳了关于组织政治认知的研究模型.最后提出了组织政治认知研究的缺陷.     

慈善组织的行为分析及对我国发展慈善事业的启示

文章借用米尔顿.弗里德曼的分析方法分析了慈善组织的行为性质以及政府与慈善组织的关系,提出了我国政府对促进慈善组织发展的若干启示。     

借鉴外国经验,发展农村合作经济组织

文章在对外国农村合作经济组织发展现状分析的基础上 ,着重总结了外国农村合作经济组织的发展经验 ,并结合我国现状和存在的缺陷 ,提出了完善农村合作经济组织的一系列措施。     

加强班组建设的途径和方法的研究

班组是完成组织目标的基本单元,加强班组建设对组织发展具有十分重要的作用。文章主要从班组文化建设和目标管理两方面探讨了班组建设的途径和方法。在班组文化建设方面指出了组织单向地对员工进行组织价值观灌输的缺陷,提出了有效进行班组文化建设的途径——寻求个人目标和组织目标的统一。班组建设的落脚点是要实现组织目标,因此文章探讨了班组目标管理的方法,并阐述了班组文化建设与目标管理之间的相互关系,以达到系统化进行班组建设的目的。     

会计师事务所组织形式探讨

文章通过回顾英美和我国会计师事务所组织形式发展的历程,结合我国会计师事务所组织形式的现状,对我国会计师事务所的组织形式提出了自己的看法。     

委托代理理论对组织发展的启示

文章运用委托代理理论的原理对组织发展的作用进行了分析,进一步检验了委托人和代理人是如何使组织变革变得复杂化,并对组织发展专人的角色提出了挑战和质疑。文章试图说明在双方都处于最佳意愿的情况下,为什么委托人和代理人也可能会导致合作失败,并概述了这种动态过程的含意。     

事业单位应该注重组织文化建设

文章通过对事业单位及组织文化基本情况的介绍,对事业单位组织文化的现状及存在问题进行了分析,并对组织文化建设提出了相关建议。     

旅行社组织结构随需而变

组织结构是旅行社企业战略实施的方案,构成了旅行社运行和管理的基础,不合适的组织结构设计会影响旅行社组织效能的发挥.笔者通过对厦门市多家国际旅行社的内部组织结构的调查,发现我国旅行社组织结构的普遍问题.本文仅以厦门市某国际旅行社(以下简称为A国际旅行社)为例,分析其组织结构存在的问题,并提出若干建设性意见.