加强精神文明建设 努力构建和谐企业——吉林地质录井公司精神文明建设掠影

吉林油田地质录井公司不断加强精神文明建设,全面提高职工队伍整体素质,努力打造“吉林录井”品牌,在积极服务好油田开发建设的前提下,不断拓展国内其他油田作业领域,并奋力开拓海外市场。2006年,有12支录井队伍在苏丹、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、伊拉克、利比亚5个国家录井施工。公司各项工作取得全面发展,2005年和2006年累计创收2．3亿元。在精神文明建设中,公司注重用制度建设推进精神文明建设工作,把活动开展与具体工作的量化考     

长庆油田以信息化建设推进数字油田建设

“数字长庆油田”初具雏形在以数字化信息为资源、互联网交互为动脉和知识经济为特征的新世纪里,能源竞争已成为当代国际竞争的重要内容,同时中国石油行业正受到国际市场石油波的冲击,而且将会持续更远。数字油田是数字地球在油气勘探开发信息化和油田管理决策中的应用。数字油田可望成为中国三大石油集团参与国际市场竞争的利器,数字油田建设就成为石油企业获取竞争优势的最终选择。数字油田是能够汇集油田的自然和人文信息的油田虚拟表示,人们可以对该虚拟体进行探查和互动。通过信息基础建设,提高企业对外部各种关键信息及时获取、快速反…     

特色文化助推油田和谐发展——长庆采油一厂基层文化建设纪实

长庆油田公司第一采油厂所开发的安塞油田属世界上罕见的特低渗透油田。近年来,这个厂结合历史沿革、工作性质、文化积淀、所处地域等特点,注重充分吸纳、融入、承接石油行业传统文化、地域文化和部队文化,并始终把推进文化管理作为战胜油田不利环境因素、促进管理不     

文明引领和谐发展——华北油田公司精神文明建设纪实

正华北油田始终把精神文明建设作为提升公司发展实力,提高矿区文明程度,促进和谐稳定的重大战略、重要举措和全员工程,以文明道德引领和谐稳健发展,为"二次创业,再铸辉煌"提供强大正能量。强化思想引导抓文明。油田公司积极面对人多油少的困难挑战,围绕"创新、资源、市场、多元化"发展战略不动摇,引导干部员工统一思想,凝心聚力,推进了公司"稳油增气""引进来走出去"重大战略     

营造凝心聚力的文明氛围——黑龙江销售黑河分公司加强精神文明建设掠影

黑龙江销售黑河分公司把精神文明单位建设作为促进企业科学发展、和谐发展的重要举措，不断丰富建设内涵，加大建设力度，提升建设水平，实现了物质文明、精神文明建设的双丰收，推动了企业营销业务的又好又快发展。     

青海油田公司精神文明建设纪实

青海油田地处柴达木盆地,平均海拔2800多米。“天上无飞鸟,地上不长草,风吹石头跑,氧气吸不饱”,是这里艰苦环境的真实写照。在油田建设的51年中,历届领导班子始终坚持物质文明和精神文明两手抓,有力地促进了油田开发建设的全面发展。油田精神文明建设和物质文明建设取得了双丰收。近年来,青海油田先后获得了“全国文明单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“青海省文明单位标兵”等荣誉称号。2006年油气产量达到475.5万吨,创生产历史新经录。青海油田环境艰苦,为了抓好精神文明建设,油田从加强组织领导做起,建立健全了局处两级精神文明建设指导委员会,形成了油田上下党政工团齐抓共管的局面。各级组织大力弘扬大庆精神、铁人精神和以“爱国、创业、奉献”为精髓的柴达木石油精神。培育了8个企业精神教育基地,使柴达木石油精神得到传承。在精神文明建设中,持续不断地开展“形势、目标、责任、任务”教育,社会主义荣辱观等教育,使油田的精神文明建设不断深化。     

促进又好又快和谐发展——吐哈油田销售事业部精神文明建设巡礼

吐哈油田销售事业部不断强化企业精神文明建设,着力培育具有销售特色的企业文化建设,把精神文明建设贯穿于企业发展的各个环节,为企业发展提供了有力保证。2006年以来,天然气、液化气、成品油销售连创新的记录。     

长庆建工创建文明单位推进和谐发展

2005年10月26日,北京人民大会堂小礼堂内华灯璀璨、鲜花簇拥,全国精神文明建设工作表彰大会正在这里举行。来自全国各地的精神文明建设先进代表欢聚一堂,接受党和人民给予的崇高荣誉。长庆石油局建设工程总公司有幸成为“全国文明单位”中的一员。     

坚持以人为本 建设和谐矿区——平庄煤业（集团）公司风水沟煤矿和谐矿区建设纪实

近年来．内蒙古平庄煤业（集团）公司风水沟煤矿党委充分发挥政治核心作用．在努力发展生产的同时．大力推进精神文明建设，一个政治安定、经济发展、环境优美、精神富足的文明、和谐矿山跨入新的发展阶段。     

新疆工程建设公司精神文明建设巡礼

新疆石油工程建设有限责任公司坚持“团结、竞争、开拓、创新;追求卓越、讲究诚信;源于市场超越自我、谋求发展回报社会;立足新疆面向全国、与时俱进放眼世界”的企业理念,以“建一项工程,树一座丰碑; 交四海朋友,赢八方信誉”为宗旨,凝集了“见排头就站、见困难就上、见红旗就扛、见第一就争”的“团结、竞争、开拓、创新”的企业     

蓬勃向上的长庆油田--对长庆油田快速发展的调查

昔日，艰苦奉献的长庆精神洒满了黄土地；今朝，“挥袖即千里，天涯任我行”的长庆人继续探索新的路子。长庆油气田开发增长高居榜首，成为我国陆上第三大油气田，长庆油田的特色企业文化建设体系，获得全国企业文化实践创新奖，后来居上的采二修井公司和采油二厂“西峰油田开发模式”．都在充分彰显着长庆油田的勃勃生机。     

草原花开别样红——吉林油田前大采油厂精神文明建设掠影

吉林油田前大采油厂坚持用精神文明建设推动全厂的各项工作,围绕制约油田高效开发的瓶颈问题,转变开发思路, 整合技术力量,大力实施油气并举战略,以创新基层党建和企业文化建设凝聚人心。经过3年艰苦努力,到2005年年底年产量一举突破22万吨油气当量,3年油气产量净增12万吨,取     

长庆油田公司加快审计信息化建设步伐

本刊讯 据中国石油网消息：长庆油田公司围绕发展大局,内部审计工作以科学发展观为统领。坚持倡导和完善诚信机制、协同工作机制、反舞弊机制、创新机制和评价机制,着力构建集预防、规范、保证、评价、服务于一体的“大监督”格局。加快审计信息化建设步伐,收到了显著成效。在日前召开的全国内部审计“双先”表彰暨经验交流大会上。长庆油田公司获2005年至2007年“全国内部审计工作先进单位”荣誉称号。     

为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作，围绕“发展大油田，建设大气田，努力创建模范和谐矿区”的发展目标，大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设，有效推动了企业的全面发展。 在企业精神文明建设过程中，该处积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工 ”的创争工程，     

精神文明建设助推企业发展——规划总院精神文明建设掠影

规划总院围绕＂创建国际一流的规划战略研究机构＂的奋斗目标,注重精神文明在队伍建设和业务发展中的助推作用。通过深入开展精神文明建设,促进了总院的科学持续发展。     

深化文明创建建设和谐港区

武钢港务公司承担着武钢原料的接收、贮存、中和、混匀、输送和钢材水运外发的重任,年总作业量达6000余万吨,区域既有青山本部,也有远在鄂州。在文明创建活动中,公司着力在建设和谐港区及现代化港口大物流这个目标上下功夫,坚持科学发展观,服务主体保生产,改革创新求发展,以人为本促和谐,促进公司又好又快发展。     

以和谐求发展 以发展促和谐

大庆呼伦贝尔油田是大庆油田有限责任公司在谋求“持续有效发展、创建百年油田”进程中,走出大庆本土,跨省开发建设的一个新兴油田。呼伦贝尔分公司自2001年7月正式成立以来,在寻求自身发展上,敢于正视环境、地域、人文以及复杂地质条件带来的诸多矛盾和问题,坚持用和谐的办法处理和解决不     

奏响和谐的乐章——安徽巢湖供电公司以党建推动和谐企业创建纪实

安徽巢湖，一座有着深厚文化底蕴的湖滨城市，一座欣欣向荣的城市，电网的发展则为这座城市注入了更多的激情与活力。近年来，承载巢湖供电和谐发展重任的企业党建工作，以主动融入的姿态，引领着企业在和谐发展的道路上一路高歌，一路前行。[编者按]     

以企业文化提升精神文明——连云港供电公司创建精神文明工作的探索与思考

企业是船，文化是帆。经过多年的实践，供电行业的企业文化展现出了勃勃生机，在提升精神文明建设水平方面发挥了积极的作用。近年来，江苏省连云港供电公司通过开展和谐文化、安全文化、廉洁文化、服务文化建设，为公司发展提供了强大的精神动力。[编者按]