石油企业迎接“入世”的方略

随着中国加入世贸组织步伐的加快,石油企业既面临着巨大的挑战和威胁,又带来了难得的发展机遇。 一、抓住支撑点 深化改革求发展 当前,石油企业急需着力推进三项改革。 一是人事制度改革。长期以来,石油企业机构臃肿,人浮于事,已成为制约企业发展的瓶颈因素。因此,必须痛下决心,果断决策,大刀阔斧地进行人事制度改革。首先,要搞好人员分流,降低人工成本费用。人员下岗分流工作,绝不仅是改革重组的权宜之计,而是谋求企业生存和发展的战略举     

浅析企业转岗分流过程中思想政治工作的作用——以中国石化仪征化纤股份有限公司为例

随着国家宏观调控和产业政策的不断深化,企业结构调整在所难免,关停长期亏损的装置,完成产业转型,由此带来的人员转岗分流工作亟待解决。文章认为要做好人员分流安置工作,必须创新思想观念,统一思想认识,克服畏难情绪,充分发挥党组织的思想政治工作作用,真心实意地为职工办实事、办好事。     

企业减员分流中存在的问题及改进措施

“减员增效，下岗分流和实施再就业工程”是各级政府和国有企业的一项重要任务，也是关系到国有企业改革成败的关键环节。但是目前，在企业减员分流工作中，却存在如下不正常的现象应该引起重视。一是“分配指标”现象。有的企业为了尽快增效，在没有充分做好前期准备工作...     

做好企业下岗职工分流安置工作的探讨

随着计划经济向社会主义市场经济的转变,随着产业结构和产品结构的调整,随着劳动制度改革的进一步深化,部分企业出现了一些下岗职工。如何做好企业下岗职工的分流安置工作,关系到职工的生活和企业以至全社会的稳定,也是劳动工作面临的一项重要课题。     

关于建立企业减人增效机制的思考?

目前,我国企业改革过程中面临着三大难题,即企业负债率高,富余人员多,社会负担重。其中富余人员怎么处理是一个很棘手的难题。它是一项配套措施要求高、操作难度大的工作,必须因企制宜,配套联动,方能通过减人达到增效的目的。一、当前企业减人增效过程中存在的问题近年来,各地通过积极推行"减员增效,下岗分流"的改革措施,取得了令人鼓舞的成效。但是,也有一些企业由于工作不周密,操     

产权交易的发展趋势与对策

一、产权交易市场发展趋势。 2003年,我国产权交易市场国际化趋势将更加明显,主要表现:(1)我国将从四个方面进一步加大国有企业的改革和重组:继续以上市公司为重点,推进国有大中型企业实行规范的公司制改革;继续做好国有大中型企业分离、分流工作;以     

浅谈企业改制中的劳动关系及富余人员分流

文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职工群体。分流工作的特点是:人员多、任务重、难度大,必须采取多渠道安置的工作方针。     

矿山生态环境治理与矿业人员分流问题分析

矿业人员分流问题是当下我国矿业发展急需解决的关键问题.当前矿业人员结构性失衡问题,严重影响了我国矿业企业改革、矿产行业产业升级、矿山生态环境治理.本文分析了目前矿业人员存在的结构性失衡问题,了解了目前我国矿产行业面临的严峻形势,并在此基础上,提出了以矿山环境治理解决矿业人员分流问题的建议.     

新思想＼新理念助推离退休管理工作不断发展

离退休管理工作是企业两个文明建设和文明小区建设的一项重要内容,随着企业离退休人员的不断增加,新情况、新问题不断出现,如何做好离退休工作仍然是一个需要探索的新课题。本文就如何做好企业离退休管理工作进行了研究和分析,为单位的改革发展和稳定充分发挥积极作用。     

从政府机构改革看农发行近期工作对策

继1999年国家机关政府机构改革完成后,国务院要求地方政府(从省到乡镇)机构改革年内必须完成。近期获悉,如:浙江省等省级政府机构改革已经到位。原省粮食厅被撤消,其职能并入计划委员会。粮食厅被撤消过程中,对农发行封闭运行及信贷资产保全工作提出了严峻的挑战。对此,农发行必须从工作的思路上、工作的举措上进行及时调整和积极应对。一、影响与挑战1、人员分流带来的人员思想波动,致使正常业务经营活动处于停滞状态。人员分流涉及到每个人切身经济利益与政治前途。浙江省粮食厅撤并的实际做法是原公务员序列的人员大部分到计划委员会工作…     

如何做好企业离退休职工社会化管理工作

做好离退休人员的管理服务工作,是企业经营发展的大事;做好企业离退休人员的思想政治工作,是确保离退休职工管理工作持续稳定的基础.本文就如何做好企业离退休职工社会化管理工作做了具体探讨.     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

浅析国有企业下岗分流

随着国有企业改革深化、结构调整的推进,减员增效、下岗分流已成为必然。这不仅有利于减轻国有企业负担、增加企业效益,也有利于建立适应发展社会主义市场经济要求的用人机制和竞争机制,从根本上说有利于经济的发展。但当前有些国有企业在下岗分流工作中存在着一些没有解决好的问题,使得减员而不增效,直接影响了下岗分流工作的政党健康发展和企业改革的顺利进行。     

探究新形势下对供电企业党建工作的思考

随着我国国民经济的进一步发展,市场竞争的日趋激励。为了适应激烈的市场竞争我国的供电企业的运行机制和经营管理的方式都发生了一定的变化,在改革的过程当中,肯定会对原有的制度进行一定的变更,也不免会影响到一部分人的既得利益,使供电企业的员工产生一定的心理障碍,为整个企业的发展埋下不稳定的因素。在这时候,就需要企业做好党建工作,确保员工能够切实感受到企业改革的最终目的,以及最终给员工自身所带来的好处,引导他们向前看,确保整个供电企业平稳健康发展。本文旨在通过结合笔者多年从事党建工作的经验,简要阐述一下当前供电企业当中存在的问题,并提出做好党建工作的具体做法。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

中国行政机构改革中的人员分流问题

改革开放以来,中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着,各级政府虽然进行了多次机构改革,但依然没能跳出"精简--膨胀--再精简--再膨胀"的怪圈,而我国行政机构改革的难点正是人员的分流问题.切实解决好机构改革中富余人员的分流问题,是机构改革的重要环节,也是使行政改革能够顺利进行的重要保障.     

中国行政机构改革中的人员分流问题

改革开放以来，中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着，各级政府虽然进行了多次机构改革，但依然没能跳出“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的怪圈，而我国行政机构改革的难点正是人员的分流问题。切实解决好机构改革中富余人员的分流问题，是机构改革的重要环节，也是使行政改革能够顺利进行的重要保障。     

浅谈如何做好客户分流工作

<正>近年来,网点客户分流和优质服务工作越来越被各家银行所重视,针对如何做好客户分流工作,笔者提出以下几点具体建议。一是增加网点和窗口。各网点必须满时点营业,营业时间内不缩减窗口,有客户办业务时不进行交接班工作。客流多、业务量大的网点,应调整或延长营业时间。有效地适当增加柜台人员,建立操作柜员储备机制,从而解决一线网点操作人员不足问题。二是不断完善服务与深化科学管理。有针对性地开展提     

围绕职工关注的问题做好企业思想政治工作

目前,企业改革已进入攻坚阶段,热点问题很多：减员增效、结构调整、资产重组、下岗分流、利益调整等等,都是职工的热门话题,这些热点都关系着职工的切身利益。不同层次的群体站在各自的利益立场,关注着不同的热点,有正确的反映,也有片面的认识。企业思想政治工作必须抓住主要矛盾,围绕群众的热点做好工作。具体讲,应突出抓好以下四点：一是要帮助职工增强信心。面对困难,不少企业特别是亏损企业的干部职工畏难情绪较大。帮助干部群众克服畏难情绪、增强信心,是当前企业思想政治工作的重要任务。要用十五大精神引导干部群众正确分…     

企业购并中的人力资源整合

企业进行人力资源整合应从以下方面着手 :完善企业产权制度 ,强化对人力资本产权的激励 ;做好被购并企业主管人员的选派工作 ;从人力资本的专用性和群体性出发 ,优化配置企业人力资源 ;解决好企业冗员的分流问题。