推进我国产业结构升级的人力资源政策研究

在分析我国产业结构变化时,不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用,当前我国的人力资源无论在整体素质、结构,还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要,提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。     

推进我国产业结构升级的人力资源政策研究

在分析我国产业结构变化时，不能忽视人力资源对产业结构优化升级的作用，当前我国的人力资源无论在整体素质、结构，还是在配置利用方面都存在难以适应我国产业结构升级的需要，提出了推进我国产业结构升级的人力资源政策建议。     

区域产业结构与人力资源关系与对策研究

区域经济发展,离不开产业结构调整的推动。目前,我国人力资源状况不能适应区域产业结构升级的需要,存在产业结构动态平衡不足、可持续发展受限等突出问题。以区域经济合作为导向,以产业结构平衡为目标,方能理顺区域人力资源关系,促进产业结构优化升级。     

产业结构优化升级与提高劳动力素质

加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级,是关系我国经济发展全局紧迫而重大的战略任务。随着产业结构优化升级将会直接引起社会职业在数量、种类、结构等方面发生变化,从而相应地要求通过教育培训等方式加快提高劳动力素质。     

四川省产业结构的优化与升级

本文先从基本经济目标经济增长为切入点,引出产业结构的概念。对产业结构、产业结构的优化与升级作出明确定义。从社会需求结构、资源供给结构、制度安排、国际贸易等方面阐述四川省产业结构优化升级的影响因素。通过对从四川省产业结构优化升级的现状即产业结构趋于合理、产业规模扩大、产业集中度提高、出口产品结构优化等及存在的主要问题的分析,探讨了明确我雀的产业结构定位,加快交通枢纽建设,加大人力资源开发,从而解决产业结构瓶颈问题等产业优化升级的途径。     

河北沿海区域产业结构优化的人力资源需求及对策研究

产业结构调整优化必然要求人才结构做相应调整以提供充分的智力支持和技术支持,河北渤海新区随着产业结构的调整,进而带动人力资源结构调整升级,促进经济良好发展,正在逐步形成产业结构与人力资源结构和两者的战略互动机制。     

职业教育与产业结构升级互动研究

目前,我国经济产业结构的优化升级,需要大量高素质高技能的产业工人,而培养高素质产业工人的重任一般有职业教育来承担。因此,探索职业教育与产业结构的互动关系,是在我国产业结构优化升级背景下发展职业教育的重要课题。     

借鉴国际成功经验 优化人力资源结构——基于浙江民企产业结构调整

人力资源与产业结构具有互动作用,民营企业必须以人才战略和人力资源结构优化为切入点,借鉴国际成功经验,通过政府发力政策引导、企业努力挖掘人才、员工献力开拓创新、高校助力培养人才、社会协力助推转型等途径,优化人力资源提升配置效益,实现经济转型产业调整升级。     

我国人力资源产业间配置与教育体制改革

人力资源在产业间的配置中所显示出来的结构失衡必须通过教育这一人力资源开发的重要手段来解决,为此,建立起人力资源配置、劳动力市场和教育体系三者的良性互动成为促进我国产业结构升级和经济增长的重要方面。     

从服务就业的实证分析谈我国服务业发展

目前,我国服务业发展滞后,加快经济结构调整和产业结构升级是我国经济发展的必然趋势。本文针对这一问题分析了我国服务出口对人力资本的影响,并且考察了产业结构、人均GDP及技术水平对人力资本的影响。最后,经实证得出,经济结构调整和产业结构升级、优化人力资源配置以及积极参与国际竞争将是今后我国服务业发展的必经之路。     

产业技术素质影响产业结构升级的机理分析

产业技术素质是产业素质的核心,它是产业结构升级的核心动力.本文在对产业技术素质影响产业结构升级理论探源的基础上,分析了产业技术素质影响产业结构升级的内在机理,并提出了加快产业结构升级、促进经济增长的科技政策建议.     

产业结构优化升级评价指标体系构建

产业结构优化升级是一个动态经济系统,其实质是产业结构的高度化和合理化.本文分析了产业结构优化升级实质及其评价的基本思路,从产业结构优化升级的高度化、合理化和产业系统运营财务状况三个方面,构建了产业结构优化升级的评价指标体系,为产业结构优化升级提供了测度依据,并指明了产业结构优化升级的方向.最后就具体评价方法提出了一些构想,以期能客观、真实地评价产业结构优化升级系统的整体绩效.     

河南省高校创新创业教育路径研究——基于“供给侧”与“需求侧”相匹配视角

"双创"提出以来,学术界围绕着创新创业教育的模式、课程体系、师资队伍等问题进行了探索。首先是分析了河南省高校创新创业教育的现状,然后提出了河南省产业结构优化升级对高校创新创业教育的结构性需求,最后给出了河南省高校创新创业教育对产业结构优化升级需求的匹配供给路径模式。     

区域产业素质与产业结构升级关系实证分析

本文运用多元回归分析方法对区域产业素质和产业结构升级之间进行了明确地定量分析,认为区域产业素质对区域产业结构升级具有关联作用。因此,促进区域产业结构升级,必须促进区域产业素质升级。     

台资对福建省技术进步的影响与对策

台资对福建省技术进步的影响主要表现为:提高了福建省产业技术水平,促进产业结构优化升级;通过示范和竞争作用,提升了福建省企业的技术水平;带来较为先进的经营理念,并提高了人力资源的素质。但由于种种原因,台商直接投资技术溢出效应还不显著。要努力促进台资的技术溢出能力,提高福建省内资企业对技术外溢的吸收能力。     

产业素质、产业结构升级与主导产业选择

产业素质是某一产业的技术能力、产出能力、市场能力、管理能力、获利能力和竞争能力的综合体现.本文根据产业结构的基本内容,建立一定的指标体系,采用层次分析法对产业素质进行综合测评.并指出主导产业转换是产业结构升级的关键,产业素质对产业结构升级具有重要的影响,产业素质对产业结构升级的影响是通过引起主导产业转换来实现的.     

黑龙江省产业发展与教育发展研究

产业发展与教育发展密切相关。黑龙江省产业结构呈现"二三一"形式,重工业发达,服务业结构稳步调整。黑龙江省三次产业发展对人力资源及教育的需求巨大,教育要提高服务产业结构调整与升级能力,培养支柱产业和新兴产业需要的各类人才;产出应用性科研成果,推进产学研深度发展。     

产业升级视阈下人力资源开发模式研究——以浙江中小民营企业为例

浙江中小民营企业经过高速的发展阶段后,进入了一个原有模式的限制阶段,急需通过产业升级来改善产业结构,提高产业素质和企业效率,帮助企业走出困局。生产要素的优化、技术改进、管理水平提升都离不开劳动者,而浙江中小民营企业不注重人才的开发、培育,同时也缺乏人才开发的体系、方法和能力,在企业转型升级时出现需要的人才必备与人才塑成之问无法衔接。本文主要剖析浙江中小民营企业人力资源开发的现状,在转型中人力资源开发需要采取的对策。通过对人才开发模型的设计,寻找一条民营企业人才开发路径,提升人才开发效率。     

安徽中小企业产业与人力资本结构互动机制研究

全球各国、各地区都在进行产业结构和人力资本结构的优化升级,以达到国民经济高效优质发展的目的,安徽省的各企业也不例外。其中,安徽省中小企业的产业结构升级和人力资本结构调整面临的困难和阻力很大,产业结构的调整优化升级缓慢,人力资本结构水平低且与产业结构不相协调。中小企业又是安徽省经济发展的核心力量,这成为阻碍安徽省产业结构和人力资本结构优化升级的重要因素。本文主要从安徽中小企业的产业结构、人力资本结构两个模块加以分析,将产业结构和人力资本结构相结合,利用两者的互动机制促进协同优化升级。侧重于通过人力资本的投资优化和结构改变来带动产业结构的优化升级,改变目前产业结构决定人力资本结构的现状。解决当前安徽省中小企业产业结构和人力资本结构的发展不协调等问题。     

基于企业转型升级下的人力资源管理变革

从改革开放以来,我国社会经济迅速走过了从农业经济到工业化的前期和中期阶段。但是,多数企业以劳动密集型为主。在目前世界经济下滑、人工成本上升、土地使用成本上升及各种原材料价格不断上涨的这种大环境下,优化产业结构,加强技术型升级及资本运营发展,是目前我国企业转型升级的主要方向。根据一些经济发达大国的产业转型经验,人力资源管理是实现企业转型与升级的重要因素。因此,人力资源管理变革成为企业转型升级时期的必然要求。