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记得最早办公司的时候,因为与合作者理念不同,导致最后公司解散,在心情不好、压力很大的时候,还要忙着处理公司的各种后事。当时还迁怒于别人,发了脾气,现在想起来,觉得很过意不去。现在,心态平和多了。遇到不顺心的事情或者解决不了的困难,我会将其暂时搁置,去打打游戏,在手指忙碌的时候。大脑冷静地思考一下,事情想明白就好了。失败的时候,就做点事后总结。我认为人不应该只看一个点。这样会走不出过去,自寻烦恼。生活是一个面,只有走出过去,才会看到更美好的未来。 相似文献
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"我有梦想,但也非常务实。""每当遇见挫折的时候,我就想父亲会怎么做呢?会不会放弃?""我从小就养成了不想被控制,不想跟人走的个性。""我喜欢跑步,因为跑步其实不需要特定的目标。""我不用在穿衣服上太费心思。""用人不疑,如果不相信他,就不要请他。" 相似文献
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“我一再强调,我做事都是看得很长远的。我不会在短期之内迎合市场,包括对房地产市场和股票市场的看法,我觉得分析师们的眼光太短浅。我相信我们公司的赢利能力是不会比其他公司差的,只是他们现在看不懂,他们不知道我们十年十五年的规划什么时候才开始赢利。” 相似文献
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我们直言不讳,姚一鸣也毫不避讳。
“我在业界里面的风格比较低调,但是如果正视某个问题的时候,我的观点也是很直接、鲜明,我不会回避我的观点,我希望客观、实事求是。”他说。 相似文献
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苹果最值得学习之处,是不会等到新品上市后再想着如何来卖。如乔布斯所说:如果等到这个时候再想这些问题,新品80%以上会失败! 相似文献
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我没有用现金注册基金会。我的意见是这样:首先我做了很大的努力,其次突破也不是无条件的突破,如果说突破的时候不能够让慈善事业发展,我当然不会突破上能够促进慈善事业健康发展我应该做出我的牺牲。 相似文献
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“两种错误”不能犯每个人都有对未来的期待,有对未来事业、成就和幸福的追求。面对未来时,我们最容易犯两个错误:一个是觉得自己这辈子不会有大的作为;另一个是料定别人不会有作为。我在北大的时候就犯了第一个错误:我断定自己这辈子基本上没有什么出息,因为我的父母都是农民,我长得太难看了,根本就没人看得上我等等。断定到最后,我变得非常郁闷, 相似文献
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"老板,我这个项目之所以失败,是有原因的"不能被打断指数:★★★★★理由——下属说这句话的时候之所以常被老板打断,是因为老板总是要求员工们"要为成功找方法,不为失败找理由"。其实在很多时候,下属的 相似文献