读者来信

"仪征改革通过民主和竞争的方式,由更多的人在更大的范围内挑选人才,想干事的人有了机会,会干事的人有了舞台,多干事的人有了待遇,干成事的人有了位置。"河南袁珂让农产品货畅其流刻不容缓     

仪征“乡官”民提名

用公开选拔的方式,让一些人才脱颖而出,任职乡局级干部职位。这样的改革尝试,近些年在全国各地屡有探索。江苏仪征,就是其中之一。值得关注的是,在仪征乡局级干部公推公选中,群众评委和专职评委推荐得票分值占70%;在乡党委纪委领导班子公推直选中,以市四套班子、乡局级干部、乡镇党员的4:4:2的权重计算综合得票率,按照得票率高低和差额比例,提出候选人预备人选;在乡镇政府领导班子候选人初步人选公开推荐中,市四套班子和副处级干部、正乡局级干部和基层群众的推荐权重为4:4:2,各乡镇参加推荐大会的人员都在500人以上,约占乡镇人口总数的2%左右。仪征的改革,是《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布并实施以来,按照中央扩大民主的思路,踏踏实实、稳步推进的一个地方版本。这也给仪征切切实实带来了很好的成效:通过民主和竞争的方式,由更多的人在更大的范围内挑选人才,想干事的人有了机会,会干事的人有了舞台,多干事的人有了待遇,干成事的人有了位置,形成了相互促进、共同提高、你追我赶、充满活力的生动局面。不过,仪征的改革只是在干部入门的选拨环节破了题,如何进一步在退出机制上有所布局,我们充满期待。     

“三医”问题

“目前中国的医疗卫生体制改革基本上是不成功的。”国务院发展研究中心社会发展研究部副部长葛延风近日在接受记者专访时如是说。由他担任课题组负责人的最新医改研究报告指出,当前的一些改革思路和做法,都存在很大问题。其实,对中国改革的检讨、评价,老百姓最有发言权,他们说教育改革就是要让人读不起书,医疗改革就是要让人看不起病,住房改革就是要让人买不起房……的确,医疗改革、教育改革的失误(或者说是失败),给改革敲响了警钟。改革进行了20多年,许多改革“后遗症”也开始浮上水面,现在是到了对改革思路、方式、措施进行反思、调整的时候了。     

村干部要学会“三思”

老百姓常说：“送钱送物不如送个好干部。”这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求作为新时期的村干部要学会“三思”而后行，一思筑牢村级班子建设新农村，关键要有一支凝聚力强，战斗力强的村级班子。作为村干部，要把那些想干事、会干事、能干事的人选入村级班子，把有知识、有眼光、有追求的年轻人吸收到党组织申来，     

农经人有“八度”

二十多年的农经工作,让我深深体会到,搞好农经工作,不是只掌握一项业务技能就干得了的,也不是知道了一些政策就做得好的.当一名合格的农经人,还要有"八度". 一、干事有热度 农经工作不像农技工作那样,做了立马见效果,如果不用心去感受,有时会枯燥无味,这需要农经人在工作时充满激情,从心里去喜欢.只有满怀激情,才能在工作中尽可能发挥主观能动性,充分挖掘潜力,把工作搞好.     

林改“旧疤”

改革一旦触犯这些人的利益,他们就会鼓动一些人给中央领导写信,揭发所谓的"乱砍滥伐"事件,换来中央领导的批示,把每一次刚开始的改革措施又打下去,使真正好的林权制度改革进行的十分困难。     

基层行纪委书记履职尽责应做到“五个强化”

正《中国共产党章程》对党的各级纪委规定了"三大任务"和"五项经常性工作"。监督执纪问责是纪委职责的准确定位,是"五项经常性工作"的精髓和升华,是"三大任务"的实现路径。作为基层行纪委书记,要胜任当前的党风廉政建设和反腐败工作,履行好监督执纪问责的职责,应"想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事",即做到以下"五个强化":一、强化使命意识思想决定行动。有使命意识,就有干事创业的原动力,工作中就永不懈怠。中央纪委全会多次强调,反腐败斗争是一场输不起     

推动新时代“三农”工作迈上新台阶

正仪征"三农"工作特点鲜明,归纳起来有以下几点:重精品。大力发展蔬菜、林果、茶叶等精品农业,共建成国家级农业标准化示范区1个、省级4个。"仪征绿杨春"茶叶通过农产品地理标志认定。强特色。根据不同区域自然条件、资源禀赋,明确农业主导产业,打造农业特色产业,风鹅、牛肉、茶叶、花卉、水果等特色产品均有一定知名度。做加法。仪征山水资源丰富,生态良好。近年来,农业+观光、农业+休闲等新业态发展迅速,连续多年举办"绿杨春     

扶弱济困应在渐进改革中实现

关于中国改革的方略，让人们最耳熟能详的一句话是“让一部分人先富起来”。如果改革仅仅是让一部分人富裕起来，那改革肯定是失败的。但事实不是这样，中国人在整体上提高了生活水平，连收入水平最低的人群也比改革之前的境况好了许多。     

“积分入户”仍让农民工高不可攀

在全国户籍改革停滞不前的情况下，广东省率先实行农民工积分入户政策，“阶梯放水”式户籍改革逐步启动，户籍闸门开得大了一些。这也让那些已经在广东省定居的外来务工人员，有了一些落户的盼头。     

户籍改革是缩小“三个差距”的“杀手锏”

重庆在全国率先启动大规模户改一年来,全市共有217566农村人口转为城镇居民,日均转户6315人,完成第一阶段转户目标338．84万人的64.21％,成效明显。户籍制度改革与缩小城乡、贫富、区域“三个差距”有战略性的、内在的、结构性的关系,将成为缩小“三个差距”、实现共同富裕的“杀手锏”。     

户籍改革是缩小“三个差距”的“杀手锏”

重庆在全国率先启动大规模户改一年来,全市共有217566农村人口转为城镇居民,日均转户6315人,完成第一阶段转户目标338．84万人的64.21％,成效明显。户籍制度改革与缩小城乡、贫富、区域“三个差距”有战略性的、内在的、结构性的关系,将成为缩小“三个差距”、实现共同富裕的“杀手锏”。     

乡村社会的“弱政”与“刁民”

正值中国农村改革30周年之际,党的十七大提出了走中国特色的农业现代化道路。在中国改革的大视野里,农村改革的马头究竟向何处去?怎样推进新农村建设?读完华中科技大学中国乡村治理研究中心吴毅教授所著《小镇喧嚣:一个乡镇政治运作的演绎与阐述》一书,也许会得到更多的启迪。     

编外“助理”、“干事”当清

报载:最近,湖南省道县将乡镇自行雇请的801人全部清退,每年减少工资、旅差费开支近500万元。看罢这则短讯,颇多感慨,不说不快。多年来,不少乡镇机关及其"七所八站"雇请人员日增,加重乡镇和农民负担的问题,已成为农民群众议论的热点话题。他们困惑地说:乡镇各部门都配齐了国家干部性质的"助理"、"干事",还雇请那么多"民间"的"助理"、"干事"干啥?     

乡镇政府改革的“非帕雷托改变”——基于A镇权力结构的分析

本文以湖北A镇税费改革以来的乡镇政府改革为个案，发现乡镇政府改革在实质上表现为“非帕累托改变”。它具有这样三个特征：一是改革中—部分人利益的增加要以另—部分人的利益损失为代价，体现为绝对利益受损；二是即使全体社会成员的绝对利益都增加，它们的相对利益也会发生改变；三是由于利益实现方式的差异和成本投入的时滞，改革中的利益受损在一段时期内无法弥补。文章立足于发现各利益主体在乡镇权力结构中的相对位置，使改革方案本身就具有使某些人利益受损的特征，而改革方案的推行使得损益方案大部分实现，从而说明上述现象的成困。     

强化粮食执法监督

1．强化执法认识。一是增强使命感，二是增强责任感，三是增强危机感，四是强化耻辱感。2．配好执法队伍。一要配好一个热心执法监督工作的领导。粮食行政主管部门的领导要成为执法监督工作的强力推动者，既要重视，又要支持，而对执法监督工作的重视与支持最主要的应该体现在行动上。二要选配有工作激情的执法队伍。把想干事、能干事、会干事，有事业心、能吃苦耐劳的人放在执法监督岗位上。不仅要把业务熟悉的人放在执法监督岗位，更要把有工作激情的人放在执法监督岗位。     

“三管三不”激发国有粮企内生活力

目前,国有粮企、特别是经营困难的国有粮企都在积极寻求二次改革突破口.而企业一方面苦苦寻求解困之策,一方面小心翼翼应对猜度上级领导意图,干事创业放不开手脚.     

“钱荒”背后

突如其来的"钱荒"给银行机构、证券市场带来深度焦虑与振荡,"钱荒"为什么会发生?根源是什么?决策层在"钱荒"中的一系列表态与举措有何深意?让我们从多个视角去解读谜题。     

生态仪征茶飘香

绿杨茶乡春来早,清新仪征喜相逢。2005中国·仪征首届“绿杨春早”茶文化节暨经贸洽谈会圆满落幕,仪征人捧出的这张弥漫着浓郁茶文化芬芳的绿色名片,开始香飘四方。毋庸置疑,仪征茶文化的历史,由此将添上最具魅力的一笔。     

农村“三变”改革有效实现农村人力资源转移就业

农村“三变”改革指通过市场化运作方式,深入开展农村资源变资产、资金变股金、农民变股东的农村产权制度改革,将农村集体、农民的“死资源”变为“活资产”,让村集体和农民群众享受到入股分红收益,进一步增加农民经济收入,切切实实让农民富起来,简称“三变”改革。通过调研,我们看到农村“三变”改革在增加农村集体收入、增加农民财产性收入、解决农村人力资源转移就业方面成效显著,通过“三变”改革有效实现农村人力资源转移就业。