罗小钢:勇担道义 为行业发展鼓与呼

中山大学经济法学硕士,高级经济师,注册物业管理师。1992年从中山大学研究生毕业后下海投身物业管理行业,目前任广州珠江物业酒店管理公司总经理,兼任广州市物业管理协会副会长、广东省物业管理协会副会长、中国物业管理协会副会长、中国物业管理协会行业发展研究中心副主任、全国物业管理师制度管理委员会委员等职务。     

我国住宅品质责任链剖析

当前，我国住宅质量问题相当普遍，剖析其原因、寻求解决对策，十分必要。     

地方国有企业领导干部经济责任审计应注意的细节

当前,根据党的十九大和十九届三中全会关于深化党和国家机构改革总体要求,将国资委的国有企业领导干部经济责任审计的职责划入审计部门。因此,地方国有企业领导干部经济责任审计工作也越来越重要。本文从地方国有企业领导干部经济责任审计工作的细节角度出发,提出做好细节工作的具体措施,旨在进一步贯彻落实地方国有企业领导干部经济责任审计制度,促进地方国有企业的良好发展。     

农民的道义经济理论对我国城镇化的启示——基于对《农民的道义经济学》的延伸思考

目前我国城镇化工作正在如火如茶的进行,而保障农民基本的生存权益则是城镇化顺利进行的重要基础.维护农民进城后的生存权益是党和政府的执政要求、社会稳定的重要前提、城镇化得以健康进行的保障,然而在城镇化过程中却存在强征强拆、二次空心化和农民生活无法有效保障等问题,文章从农民的道义经济理论视角出发,就城镇化过程中如何保障农民生存权益进行探讨.     

秉公执法担道义 倾心履职铸检魂——巴彦县人民检察院工作纪实

国家检察机关肩负着国家法律监督和反腐倡廉的神圣职责。多年来,巴彦县人民检察院肩负重任,倾心履职,不辱使命。他们狠抓队伍建设,端正执法理念,规范执法行为,转变工作作风,把清正廉洁的秉公执法视为天职。认真履行维护稳定的第一责任,努力实现服务发展的第一要务．以良好的社会形象和深厚责任美德的集中发扬,在党和政府与人民群众之间架起一座连心桥。     

积极履行社会责任提升企业文化品质

近年来,随着人们对全球气候、环境、经济、劳动者权益保护等问题的关注度日益提高,企业社会责任已经成为国内外广泛关注的重要议题,企业履行社会责任也日益呈现出刚性约束的新趋势。本文从社会责任与企业文化建设直接的关系着手,探讨社会责任对企业文化建设的优化作用。     

细节管理引导石油企业矿区管理与服务品质提升

细节管理是现代管理制度的重要理念,是强调对企业任何一个微观环节进行谨慎细致处理,通过协调、控制、组织等行为,使微观环节和细节问题得到有效处理,从而使企业在整个经营管理上趋于完善。本文以石油企业矿区管理与服务为研究对象,以细节管理作为切入点,探讨其服务品质提升的意义和策略。     

责任谁来担？

三鹿奶粉的三聚氰胺事件发生之后，有关责任到底是谁来担当的争执就从没停止过。比起奶业企业相互推诿，笔者推荐一个行业可以作为奶业的参照，那就是汽车行业。     

勇于共担的责任

加大监督检查力度，确保救灾物资的质量安全，一方有难八方支援，不是后方的后方质检部门团结一心，相互配合，让一批批合格的急需物品以从未有过的速度送往灾区。     

喝酒过头 责任照担

在酒文化兴盛的中国,逢年过节,亲朋好友相聚,人们总喜欢喝点酒。适度饮酒不仅可以消愁和助兴,还可以促进体内的血液循环,有益于身心健康。然而,过度饮酒则往往不仅伤害身体,也容易生出“借酒浇愁愁更愁”的不良后果。     

论质量道德建设

质量道德是调节人们质量行为的准则,可以起到抵制、反对、揭露、纠正损害质量的作用。本文分析了质量道德与一般道德的关系,并从心理学角度分析了质量道德的形成机制。     

Adults' Statistical Literacy: Meanings, Components, Responsibilities

Statistical literacy is a key ability expected of citizens in information-laden societies, and is often touted as an expected outcome of schooling and as a necessary component of adults'numeracy and literacy. Yet, its meaning and building blocks have received little explicit attention. This paper proposes a conceptualization of statistical literacy and describes its key components. Statistical literacy is portrayed as the ability to interpret, critically evaluate, and communicate about statistical information and messages. It is argued that statistically literate behavior is predicated on the joint activation of five interrelated knowledge bases (literacy, statistical, mathematical, context, and critical), together with a cluster of supporting dispositions and enabling beliefs. Educational and research implications are discussed, and responsibilities facing educators, statisticians, and other stakeholders are outlined.     

Flexible Working Hours, Family Responsibilities, and Female Self-Employment

ABSTRACT Using cross-sectional data from the Contingent Work Survey of the February 1995 Current Population Survey, we present direct evidence that there are substantial gender differences in the reasons why individuals become self-employed. In particular, women–especially women with young children–are more likely than men to cite flexibility of schedule and family-related reasons for becoming self-employed. Men's reasons for becoming self-employed show little association with their parental status. Our findings suggest that employers should be encouraged to offer working conditions that are more friendly to workers whose family obligations conflict with traditional, forty-hour-per-week jobs.     

企业社会责任经理:角色、职责和胜任能力

近年来,随着企业社会责任意识的提高,企业开展了形式多样的社会责任管理活动.一个新兴的职业群体即企业社会责任经理(CSR Manager)在这个过程中产生,但目前国内外对于该职业群体的研究尚处于起步阶段.企业社会责任经理可以对企业及员工的价值观产生重要影响,有助于帮助企业增强可持续发展能力.为加深对这一职业群体的理解,本文系统梳理了企业社会责任经理的概念和特点、职业角色、工作职责和胜任能力并对国内企业有效设置企业社会责任经理岗位提出了建议.     

Employee Rights, Employee Responsibilities and Knowledge Sharing in Intelligent Organization

Much is currently being written about the need to encourage employees to share knowledge in order for companies to maintain a role as an intelligent organization in a technologically sophisticated environment. However, there is little written of the relationship between employee rights to satisfactory employment conditions, employee responsibilities in decision-making, and employee willingness to share their knowledge collaboratively. This paper seeks to redress this gap by discussing the importance of the relationship between employee rights and responsibilities and employee willingness to share knowledge. The reaction of a group of employees (academics) employed in an Intelligent Organization (university) to a reduction in their rights and responsibilities is discussed in order to design a framework of employee rights and responsibilities required for knowledge sharing in intelligent organizations.     

丽水市社会公德建设的问题、原因及对策

社会公德是一个社会良性发展、和谐发展的必然要求。本文从丽水现实出发,在对丽水社会公德存在的问题进行剖析的基础上分析成因,同时提出针对性的对策,以期对丽水市公德与文明的进步与发展作出些许贡献。     

通过立法提升社会公德意识,利用技术增加社会管理措施

社会管理问题由公平、福利到现在秩序几个关键阶段,政府在自由市场环境下的职能主要是社会秩序管理,核心问题是培养社会道德和公共意识并最终提升为自发管理和自我管理,在这个意识的培养过程中,利用现代先进的实用技术作为辅助手段会取得更大的效果。这就需要政府首先用统一发展的市场观进行全面战略规划和公共设施的投资规划,建立一个统一的数据中心,建设电子身份证、电子政务、视频监视和面部识别系统,更新和整合社会管理体系,同时配套建全法律规划体系和执行的联动体系,最终引导社会发展成为一个以自动化管理为手段、以全民自治管理为核心的和谐社会。     

角色认同差异、责任推脱行为与政府信息系统审计定位

当审计人员指出信息系统存在的问题时,被审计单位经常会作出责任推脱行为,这是由于当前政府信息系统审计单一的监督定位,使得审计机关对被审计单位的信息系统角色认同趋于扩张,而被审计单位的自我认同趋于收缩.要避免这种现象的发生,需要将政府信息系统审计的定位调整为监督与服务并重,并选择与定位一致的审计依据.