共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
<正>实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能,也是企业领导者必须予以重视的课题。一、按需引才是实现企业人才资源效益最大化的基础 相似文献
2.
<正>在人类所拥有的一切资源中,人力资源处于支配地位,是第一资源,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。古人云:人是万物之灵。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉。 相似文献
3.
<正>我国企业如果没有科学、合理、有效的人力资源管理方案和高品质的人才资源作支撑,那将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。一、我国企业人力资源存在的主要问题人事部门由人事管理向全方位的人力资源管理转化仍存在不适应的问题。其主要表现有四点:一是重管理、轻开发的现象普遍存在。 相似文献
4.
在经济全球化和竞争全球化的形势下,人才对于企业就变得尤为重要。如何充分开发与利用人才资源,提高企业员工的素质,是每一个企业的重要课题,人力资源是一个企业最宝贵的财富,人才培训与开发是增强公司企业核心竞争力的有效途径。本文从人才资源的培训与开发入手,浅析人才培训与开发的概念和意义,并对人才资源开发与培训所出现的问题进行了分析,并且针对人才资源培训与开发中的问题提出解决措施,使企业能够更好的进行人才开发与培训,以此来提高企业的竞争力。 相似文献
5.
从21世纪人力资源开发与管理的角度,以落实全国人才工作会议精神为基点,论述人才资源开发的时代特征;人才资本理论的提出和发展;阐述知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求,根据能态理论引发出对人才资源开发、合理利用及科学管理的新思维——量子化思维。同时,简单地阐述了企业文化的核心——团队精神。 相似文献
6.
<正> 我国的人口资源居世界首位,这是我国赢得未来竞争的优势所在。但我国的人力资源和人才资源并不优于世界发达国家。如何将“人口资源”转化为“人力资 相似文献
7.
水利人才是实现"科教兴水"的决定性因素,运用SWOT分析方法,从战略发展的角度,分析了我国水利人才开发的管理优势、劣势、机遇和挑战,结合水利工作的实际和人才资源理论,从水利人才资源发展的机制创新、结构调整和环境营造3个方面提出了促进我国水利人才资源发展的对策. 相似文献
8.
人才资源效益最大化是指对构成人才资源主体的所有人才进行科学组合、合理使用,使其有效技能得到最大发挥,进而获得群体效应的最大化。一、个人价值观因素对企业人才资源效益最大化的影响价值观是人们关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点。在人才评价体系中,价值观属于 相似文献
9.
实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能，也是企业领导者必须予以关注的重要课题。 相似文献
10.
人才资源是具有活力的一种资源，它是能够开发出世界上一切资源的资源，它所创造的价值远远大于对其投资的价值，在我国正确认识。合理开发人才资源，将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪，世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久，人民勤劳、聪慧，理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来，人才资源没有引起国家的重视，没有把人才当作一种资源来认识，忽略了人才资源的开发；20世纪末，随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革，人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才… 相似文献
11.
12.
高等教育通向农村与实现农村可持续发展 总被引：11，自引：1，他引：11
我国农村人力资源丰富但人才资源缺乏，严重制约了农村的全面发展，而高等教育通向农村是高等教育适应并服务于农村经济和社会发展的具体体现，推进高等教育通向农村是解决农村人才资源缺乏，进而保障农村可持续发展的重要途径。 相似文献
13.
相对于物力、财力等其他资源而言,人才资源是最根本、最可宝贵、最具能动性的资源。是大到一个国家小到一个企业兴衰成败的基础、核心和关键。人才资源作为劳动、知识、技术与管理的载体和源泉,只有让其“活力竞相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流”,真正实现人尽其才,才能有所发展,有所进步。主动性和创造性,是人才资源活力和能动性的本质体现,是衡量人才任用效果的根本尺度。当前国有农场人才资源匮乏,人才素质下降,各类人才不断流失,尤其是现有人才的积极性普遍低落,业已成为制约垦区经济发展的“瓶颈”。如何发掘和调动人才的积动性、… 相似文献
14.
人力资源是企业发展最重要的资源之一,对企业长远发展有重要意义。人力资源是企业发展的基础和创新的源泉。人力资源管理有助于最大限度发挥人才资源优势。在大数据时代背景下,企业人才招聘和人力资源配置应顺应时代发展做出优化和调整。 相似文献
15.
16.
高素质的专业人才与管理人才是非公有制企业目前最稀缺的资源,人才危机逐渐成为制约团场非公有制企业持续发展的瓶颈因素。本文主要就团场加速开发人才资源,发展团场非公有制经济提出了自己的观点。 相似文献
17.
能否发现人才与合理地使用人才，是企业前进的关键。该文主要就企业人才资源配置问题进行了分析，提出了充分利用人才市场和完善国有企业内部用人管理机制等基本观点。 相似文献
18.
绿色海峡西岸建设是与海峡西岸经济区建设相衔接的林业发展战略,林业人才资源是绿色海峡西岸建设的主力军,人才环境是人才资源开发的土壤,营造并不断优化人才环境,人才的智力才能得以提升,活力才能得以增强,创造力才能得以迸发。优化林业人才资源开发的决策环境、优化林业人才资源开发的投资环境、优化林业人才资源开发的人文环境是绿色海峡西岸建设的林业人才资源开发环境优化的重要对策。 相似文献
19.
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“职业教育、成人教育以及备种社会教育要更多地面向市场需求，发挥社会各方面作用”。按照这一精神，本文就中专教育与市场经济关系问题，略谈管见。一、中专教育必须面向市场，才能适应市场经济发展的需要（1）人才资源通过市场配置成为不可逆转的大趋势。在市场经济条件下，从社会生产的角度看，“人才”这种特殊商品作为生产要素，必须经过市场这个纽带，才能获得社会承认。从这个意义上讲，随着我国现代企业制度确立，人才、劳务市场的日臻完善，人才资源通过市场配置成… 相似文献
20.
<正>人才是经济社会发展的第一资源,是强国之本。《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出:我国到2020年进入世界人才强国行列。胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上指出:人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待 相似文献