高校财会队伍文化建设及相关问题阐述

高校财会队伍的文化建设有利于提高学校财会人员的专业素质,建立一支高素质的财务管理队伍.文章主要围绕高校财会队伍的文化建设,分析了其中存在的相关问题,并且根据如何建设好一支财会队伍提出了几点见解,希望使得财会人员能够为高校财务工作提供更好的服务.     

高等学校财会人员职业发展路径探究

随着国家对高校发展的重视,实现高等教育内涵式发展已经成为国家重点推进工作.高校各类经费总量增加,来源渠道更加多样化,对高校财会人员提出了更高要求.本文在研究财会队伍建设现状的基础上,进一步探究财务队伍更深层次发展的路径,以期为高校财会人员职业发展提供参考.     

关于高校财会队伍建设的实践与思考

在高校发展的多元化、高层次趋势的环境下,从职业道德、知识技能和综合能力方面分析了高校财务工作面临的新问题和新形势,结合目前高校财会人员队伍存结构不合理、服务水平低下等问题,提出了从队伍结构、综合能力等方面优化的措施.     

以人为本的高校财会队伍文化建设分析

文化是人类在社会发展历史过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。我们通常所讲的文化主要是指精神财富,包括语言、哲学、艺术、宗教、道德等,这是一种软实力,无处不在,无时不有,时刻影响着人们的世界观、价值观、人生观,影响着人们的思维方式、行为方式、生活方式。高校财会人员文化建设是加强财会队伍建设的重要内容,"以人为本"的高校财会队伍文化建设就是以财会人员为出发点和中心,激发和调动财会人员的主动性、积极性和创造性,不断提高财会人员的业务技能,加强财会人员的职业道德修养,不断提升财会人员的服务意识和水平,从而使财会人员更好的为高校事业的发展提供服务。     

新形势下地方高校财会队伍建设的思考——以S省为例

正我国实施高等教育改革多年以来,改革力度逐步加大,高等教育实现了由外延式发展向内涵式发展的转变,高校各种经济事项日益纷繁复杂,财务管理也呈现出多元化的趋势,高校的财务管理职能发生了深刻的改变,财会人员必须面对复杂多变的社会环境和经济事项做出科学合理的职业判断,这就要求高校财会人员不断全面提升综合素质。因此,加强高校财会队伍建设成为迫在眉睫的任务,如     

对组建学习型、思考型现代财会人员队伍的思考

结合创建优秀卷烟工厂的要求,原有传统单一的财会人员队伍已不适应现代企业精细化发展要求.文章结合企业财务人员队伍实际现状,从如何组建、创建学习型、思考型财会人员队伍方面做了一些初步探讨,为企业的发展配备一支懂经营、强管理、会决策、重执行的财会人员队伍.     

公办本科高校内部财务治理现状及改进措施——基于浙江省26所公办本科高校问卷调查结果

基于浙江省26所公办本科高校问卷调查结果,结合文献分析、访谈和个案研究,发现当前公办本科高校内部财务治理存在财务治理责任体系不健全、绩效预算未有效推进、内部财务治理数字化水平低和财会人员队伍综合素质不适应财务治理现代化需要等问题,提出了健全高校内部财务治理责任体系、推行全面绩效预算、借助数字赋能提高内部财务治理水平和多措并举推进高校财会人才队伍建设等改进措施。     

财会队伍建设与财务管理——以青海省人保财险公司为例

本文结合人保财险青海省分公司的情况,对企业财会人员队伍现状及影响因素进行了分析,提出了加强财会队伍建设,提高公司财务管理水平等相关对策建议.     

论国库集中支付制度下的财会队伍建设

国库集中支付制度的改革给财会人员提出了新的更高的要求。要高度重视高素质财会人员队伍的建设，通过转变思想观念，提高职业道德；重视学习培训，提升业务水平；加强内控建设，完善管理工作；实行激励机制，挖掘创新潜力等措施，进一步提高财会人员的综合素质水平。     

高校工资管理存在的问题及对策研究

高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管理工作和建设,此外,加强高校工资管理工作也有利于维护教职工的切身利益。本文分析了现今高校工资管理中存在的一些弊端和问题,并针对这些问题提出了几点建议和对策。     

改进农村合作金融机构财务会计工作的建议

一、努力夯实会计基础工作1.切实加强财会队伍建设。一是严把财会人员准入关。所有上岗财会人员必须考取会计从业资格证书,并定期接受财会主管部门的业务知识继续教育和考核。二是应加强对财会人员的系统培训,努力提高财会队伍的整体素质,2-3年要使所有财会人员轮训一遍,确保财     

浅谈高校内部财会监督机制的构建

财会监督作为党和国家监督体系的重要组成部分,是贯彻落实财经法律法规的有效抓手,是全面提升高校治理效能的内在需求。本文分析了构建高校内部财会监督机制的重要性,从决策机构、工作机构、评价机构、人员队伍建设、制度体系建设、信息技术应用六个方面提出构建内部财会监督机制的基本要素。结合目前高校实施内部财会监督面临的运行环境不够良好、机制尚不健全、内部管理制度执行不够严格、内审监督作用发挥不够、信息化建设水平不高、财会人员队伍建设亟待加强等问题,从营造良好的实施氛围、完善组织体系和工作机制、推进内部财会监督常态化具体化等方面提出具体措施和建议,为高校内部财会监督机制的构建提供思路和路径。     

改进农村合作金融机构财务会计工作的建议

一、努力夯实会计基础工作 1.切实加强财会队伍建设.一是严把财会人员准入关.所有上岗财会人员必须考取会计从业资格证书,并定期接受财会主管部门的业务知识继续教育和考核.二是应加强对财会人员的系统培训,努力提高财会队伍的整体素质,2-3年要使所有财会人员轮训一遍,确保财会人员不断适应新业务的需要.三是强化"铁款、铁账、铁规章"的"三铁"精神,促使经营管理者和财会人员真正树立依法合规经营意识.     

新时期财会人员素质现状及提高路径

伴随着我国生产力的快速发展,我国人民生产与生活水平得到了较大的提升。作为与人民生产与生活活动密切的财会人员素质逐渐受到人们的关注。尤其是知识经济时代的到来对于财会人员的素质提出了更高的要求。与之相对应的是我国的财会人员由于历史等因素,自身的业务水平还不足以适应新时期财务工作的要求,还存在着诸影响因素。本文从目前财会人员队伍中存在的一些问题进行了探讨,旨在推动财会人员知识与技能的发展,进而使其更加符合时代的基本要求。     

新形势下创新财会队伍建设的探讨

随着我国改革开放的不断深化,特别是党的十八届三中全会提出大力发展"混合所有制经济"的新形势下,给中国石油化工股份有限公司会计工作提出了新的更高的要求,而财会队伍建设则是重要的基础.本文以新形势下创新财会队伍建设为研究对象,首先分析了新时期财会人员的标准,然后对当前企业集团财会队伍建设存在的不足进行了梳理,最后就如何提升中国石油化工股份有限公司财会队伍建设提出对策,希望对中国石化加强新形势下财会队伍建设提供参考和借鉴.     

基于经济伦理学的视角试论加强高校财会人员的职业道德建设

随着国家高等教育投入体制的改革,高等院校的资金来源呈多元化的趋向。财务管理在学校工作中的地位和作用也愈来愈重要。在这种情形下,研究和探讨高校财会人员的职业道德建设,有利于提高财会人员的专业素养和工作质量,从而可以提高高校资金的使用效益。     

高校内部审计风险与控制研究

随着高校办学规模的不断扩大,高校的内部审计工作风险也在日益增大。本文从本质上剖析了高校内部审计风险的成因,提出了从组织形式上保证审计机构和审计人员的独立性;加强高校审计队伍建设、全方位提高内部审计人员的素质;规范审计作业程序、加强审计质量控制;不断进行审计创新,完善审计技术和方法等一系列措施,来防范与控制审计风险,期望能够对降低高校内部审计的风险有所裨益。     

浅析如何从内部控制角度下分析高校财务管理

随着当前教育事业的快速发展,高校中的财务管理问题也逐渐受到广大群众的关注点.本文揭露了当前的高校存在的财务管理弊端,从财务管理的基本原则入手,提出了推进高校财务管理的第一步就是建立良好的内部控制制度,强调员工的内部控制意识和财会人员的综合素质的重要性,最后要重视财务管理的关键控制点,进而提高财务管理水平.     

对工会财会人员培训的几点意见

对工会财会人员培训的几点意见刘景芳，陈东宁目前工会财会人员中普遍存在新手多、经验少、更换频繁等问题。及时地分期分批地对工会财会人员进行培训，是提高财会人员业务水平，加强财会队伍建设的一个切实有效的办法。由于工作关系，我们从１９９１年至今，参与组织了多...     

从财会人员的流失所想起的

在改革开放中,财会工作益见繁重,但在好些企业中出现了财会人员改行流失的现象:有的到中外合资企业去了;有的到机关事业单位去了,还留在企业财会队伍里的,也有人三心二意,想寻找机会调离财会岗位。企业财会人员的流失有着以下各种原因: 1.向钱看。近年来有相当一部分企业效益滑坡,职工收入减少。而合资企业效益好,