越南成立劳动法庭

越南成立劳动法庭本刊讯越南自实行经济改革以来，劳动纠纷日益增多。据越南官方统计，从１９８９年到１９９６年３月止，已发生劳动纠纷２１４件，其中国营企业９３件，外资企业占７９件，私人企业占４２件。发生劳动纠纷的主要原因有工作时间过长、工资太低或拖延支付、...     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。     

构筑立体协同的劳动争议“防火墙”--创新劳动纠纷预防机制的几点思考

随着一系列劳动法律法规的颁布实施,我国劳动关系管理发生了巨大变化--劳动者维权意识增长,劳动争议案件数量剧增。对此,企业必须增强法制意识,构筑立体协同的劳动争议“防火墙”,进一步降低用人风险、化解劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。     

防止劳动纠纷的手段

目前,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳动纠纷案例越来越多,那么,企业怎样才能有效减少劳动纠纷和避免可能败诉的劳动纠纷     

广州薪酬与劳动关系调整研究

广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点.文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资冲突矛盾的最主要因素,得出解决工资问题才能从根本上缓解劳资冲突矛盾的结论,并提出了通过完善工资集体协商制度来解决劳资冲突的建议.     

论事业单位聘用制的劳动关系应否适用《劳动合同法》

随着市场经济的发展，劳动关系呈多样化。将事业单位聘用制工作人员纳入《劳动合同法》调整范围，既有其法律依据，也有客观依据。所以，我国事业单位聘用关系理应适用《劳动合同法》。     

平台经济网约工劳动关系认定困境与对策探究

认定网约工劳动关系是网约工权益保障的前提。针对平台经济背景下网约工劳动关系认定困境,通过案例分析和调查分析,剖析出造成该困境的三个主要原因,即新旧劳动关系差异大、相关法律法规规定尚不明确及地区政策导向影响。采用比较研究法,借鉴国外优秀经验,分别从操作手段、认定模式、实施效果与配套制度等方面切入,提出劳动关系认定灵活化处理、构建具体化从属性判断标准、完善多元纠纷解决制度等解决网约工劳动关系认定难的措施,进而探索出深化网约工权益保护的可行路径。     

发生劳动争议怎么办?

劳动争议又称劳动纠纷,是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间,因劳动权利、义务问题产生分歧、矛盾而引起的争议。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议三种类型。包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;集体合同方     

新形势下劳动保障信访工作的基本对策

劳动保障信访工作政策性强、涉及面广.特别是随着经济社会的发展,各类矛盾日益凸显,劳动报酬、社会保险、工作待遇、劳动纠纷、劳动就业等方面引发的争议日趋增多,群众来信来访随之增多.这类问题处理得妥当与否,关系千家万户的切身利益,关系改革发展的稳定大局,关系社会团结和社会和谐,更是重要的民生问题.因此,劳动保障信访出现的新问题、新倾向,值得我们认真研究和深入思考.     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化①劳动关系企业化，即劳动关系由职工与国家的关系，变成了职工与企业的关系。②劳动关系合同化，劳动者与企业，通过签订劳动合同，形成以劳动合同为基础的关系。③劳动关系法律化，市场经济就是法制经济，依法调解劳动争议，协调企业内部劳动关...     

民营企业劳动纠纷问题的深层次成因探析

随着市场经济的快速发展，民营企业作为国民经济发展的重要组成部分，在国家经济发展中发挥着重要的作用。但民营企业的发展由于起步较晚，遇到的困难多，加上国内外市场竞争加剧，运营成本的提高，以及缺少国家政策上的支持，使民营企业的劳动纠纷问题突出。解决民营企业的劳动纠纷问题关系着劳动者所有权益的保护问题，和谐社会的构建，以及国家健康稳定的发展。     

加强劳动力资源管理预防劳动纠纷

最近几年，煤炭企业劳动纠纷案件不断发生，给煤炭企业的发展壮大造成了一定影响，这是我们必须面对的一个严峻问题。虽然造成企业劳动纠纷的原因是多方面的，但我认为加强企业劳动力资源管理是预防劳动纠纷的一条有效途径。     

浅议和谐劳动关系建设

劳动关系是市场经济中的一中基本的社会关系,其本质是一种经济关系.心理契约存在于劳动关系之中,它是员工与组织之间对相互责任的感知.心理契约是调整劳动关系的一种重要机制.加强组织中的心理契约管理,有助于和谐劳动关系,以及和谐社会的实现.     

数字赋权与劳动关系转型

数字经济的发展导致了工作性质和劳动关系的深刻变革。文章从技术赋权的视角,通过分析数字技术对劳动关系的各个主体进行普惠但不均衡的赋权,发现数字经济条件下中国劳动关系转型不是遵循从个体劳动关系到集体劳动关系的传统路径,而是走向一种新个体劳动关系,其中的作用机制主要有模糊劳动者身份、劳资双方利益共生、工人内部团结机制失效、消费者介入转移矛盾、收益分配规则的公平透明等。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

劳动纠纷案件中的法律援助

法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度.我国<法律援助条例>第10条对可以申请法律援助的事项范围进行了规定,其中劳动纠纷是法律援助事项中很重要的一类.     

努力构建和谐的劳动关系

改革使浙江经济得到快速发展的同时，也使浙江省的劳动关系问题比其他省份较早地凸现出来，成为影响浙江经济持续健康发展的一个重要因素。必须高度重视劳动关系的和谐稳定，注重协调劳动关系的长效机制建设。[编者按]     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

外卖配送员劳动关系认定

劳动关系认定是新业态法律问题中最为核心的问题。由于缺乏明确、有效的判断标准,新业态劳动关系认定陷入僵局。鉴于新业态并没有根本性地颠覆从属性标准的理论根基,因此仍可将从属性标准适用于新业态劳动关系的认定。但是为了避免新业态劳动关系泛化,保障平台经济健康发展,也应当对从属性标准根据次序和权重进行规范化和体系化的安排,从而生成一套能够有效适用于新业态劳动关系认定的方案。最后将此套方案与目前的用工模式相结合,完成外卖配送员劳动关系认定。