引导职工当“主人”─—关于增强入股职工股东意识的几点思考

近两年来，企业产权制度改革之风席卷中华大地。股份制、股份合作制改革的普遍推开，使职工在企业中的地位发生了新的变化。为了调动职工积极性，绝大部分企业在改革过程中都在内部募集股份，几乎企业所有职工都数额不等地入了股。不少职工在成为企业股东以后，主人翁意识更加强烈，对企业更加关心，工作积极性更加高涨。但眼下许多企业中也有很大一部分职工股东意识非常淡薄，他们并不认为当上股东以后自己在企业中的地位有什么变北，更谈不到因此而增强工作积极性，不少入股职工甚至连企业股东大会都做得参加。毫无疑问，采取有效措施，切…     

建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”机制

市场经济的基本规律之一是优胜劣汰，企业只有具有强大的竞争力，才能在激烈的竞争中得以生存和发展。企业的竞争力归根结底来自人才，来自高素质的职工队伍，来自广大职工创造性和积极性的充分发挥。然而，一些国有大型企业现行的劳动、人事、分配制度虽然经过多年来的不断改革，在逐步与市场经济接轨，但是，仍然跟不上市场经济发展的步伐，一定程度地制约着职工工作积极性的发挥，制约着人力资源的开发利用，制约着公司竞争实力的增强。不尽快建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”的激励和约束机制，职工的潜能就得不到充分发挥，公司将在残酷…     

加速市场化就业体制的建立

下岗职工不愿到非公有制企业就业，很大程度上是因为待遇偏低、保障制度不健全。职工如果从参加养老保险统筹的国有企业到未参加养老保险统筹的集体或私营企业就业，就意味着失去了“老有所养，病有所医”的体制保障。在很多民营和私营企业，用工行为不规范，有的企业与员工不依法签订劳动合同，使员工的合法权益得不到保障；有的企业钻政策的空子，利用试用期的规定，故意加大劳动强度，随意辞退职工，这些都使下岗职工不能放心地从国有企业走出来进入这类企业。观念的转变需要制度的保证，因此要提高下岗职工到集体。私营和民营企业就业的…     

社会保险

社会保险，是人们比较熟悉但又不十分清楚的名词。它真正引起我国各界的热切关注，还是近一两年的事。在各级政府的议事日程上，社会保险已占有越来越重的分量；在专家学者的研究计划中，社会保险已成为积极探索的领域之一；在工薪阶层的生活里，社会保险更是一个热门话题。这种现象的出现，与党中央确定建立社会主义市场经济体制的目标密切相关。社会保险是一项浩繁的系统工程。它首先要保证劳动者的基本生活。劳动者因年老、失业、工伤、患病、生育等原因，丧失或减少收入时，能够从社会保险中得到补偿，以保障职工的基本生活，维护社会的…     

调动职工积极性的途径

海口火电股份有限公司，在深化企业改革过程中，注意从思想教育和物质激励的结合上下功夫，调动了职工的积极性和创造性，取得了连续三年利润超亿元的业绩，成为海南省的明星企业。在调动职工为实现企业目标而勤奋工作方面，主要采取以下几种途径。一、加强以“三观”为主要内容的教育，培育进取精神，是调动职工积极性的基础。当前，企业职工的思想观念出现了市场经济条件下鲜明的时代特点：一是政治热情比较低；二是崇尚实际，追求实惠；三是利益多元化带来需求的多样性等。正确认识和把握职工的这些思想特点，是调动职工积极性的前提和基…     

新形势下的思想政治工作必须找准结合点加大渗透度

在改革开放、转换企业经营机制的新形势下，我们坚持从企业实际出发，围绕生产经营中心，强化思想政治工作，找准结合点，加大渗透度，把思想政治工作融进生产经营活动中，有效地调动了职工群众的积极性和创造性，促进了企业生产经营和各项工作任务的完成，保证了企业上效益、登台阶目标的实现。一、培养竞争意识，把企业目标认为集中职工注意力的启动点改革开放以来，启动职工的竞争动机，是思想政治工作的一个关键环节，在实践中，我们的做法是：第一、开展方针目标教育，启动职工岗位建功的进取热情。每年我们都集中时间、集中力量进行企…     

队伍在国外精神文明建设怎样抓

随着石油行业国际合作的不断扩大，到国外从事工业国各的石油职工人数越来越多。据统计，截至１９９８年年底，单工苏丹从事石油建设劳务的集团公司所属石油职工人数近５０００人。石油建设队伍来到国外，还要不要坚持抓社会主义精神文明建设，如何抓精神文明建设，成了在国外的石油队伍面临的新课题。在国外从事劳务，精神文明建设的基本任务应该是稳定队伍，严格纪律和作 风，调动职工积极性，保证优质高速建好工程。其核心是维护中国工人阶级的形象，为国争光。１．稳定职工队伍。这是石油建设队伍在国外开展工作的前提。职工到了国外，…     

煤矿井下区长侵占职工利益原因透析

近年来，煤矿井下区队长侵占职工利益的行为时有发生，并且涉及数额越来越大．调查表明，多数职工对此敢怒不敢言。从某种意义上来讲．这些现象的发生，不但影响了广大职工的劳动热情，而且直接挫伤了职工的生产积极性，也更加影响了企业经济效益的提高。那么，作为一名区队长．为什么要侵占职工利益?其原因究竟在哪里？     

切实转观念着力鼓干劲

２０００年，由于国际原油价格居高不下，茂名石化公司上半年亏损严重。再加上企业改革逐步深入，职工思想波动较大，一定程度上影响了扭亏增盈和重组改制的顺利进行。因此，公司党委提出了“以职工观念转变确保机制转变，以职工思想‘扭亏’确保企业扭亏”的工作指导思想，有的放矢地开展思想政治工作，稳定了职工思想，调动了职工工作积极性，为公司克服重重困难，实现重组改制和扭亏增盈两大奋斗目标，提供了强有力的思想保证。 抓根本，引导职工 树立市场观念 针对存续部分一些干部职工“等靠要”思想严重，上市部分一些职工认为生产单…     

陡电职工培训有新着儿

“职工培训令人担忧！”不只一位有识之上发出这样的感慨。全国特大型企业陡河发电厂采用“政策促学”、“奖金又奖学”和“为用而学”的方法，有效地调动了职工学技术、搞好本职工作的积极性。政策促学。在培训机构健全，经费、物质都有保证的前提下，该厂培训工作采取了“三个倾斜”政策，即：工作重点从学历教育向岗位培训倾斜；学历教育中，把工作重点向职业属性、技能属性较强的中专教育倾斜；各种学历教育向劳动模范、生产标兵、技术骨干倾斜。并根据这一思路，出台了《教育单项奖实施办法》、《教育基金实施细则》和《职工参加各类教…     

＂四问读书法＂解决学习问题

眼下．个别职工不想读书、不愿读书、不真读书、不会读书，直接影响了职工自身素质的提升。兖矿集团东滩矿区创造性地推行“四问读书法”。解决职工学习中面临的问题。     

对企业经营者实行年薪制的思考

一、经营者年薪的构成及确定经营者年薪由基本年薪和业绩收入构成。经营者的基本年薪主要依据企业经营规模、经营难度、行业特点等因素 ,并考虑本地区和本企业职工平均工资收入水平合理确定。基本年薪定得太高则经营风险降低 ,定得太低又容易挫伤经营者的积极性 ,通常情况下其计算公式为基本年薪 =本企业职工上年度平均工资 +本地区职工上年度平均工资2×系数式中的“系数”应根据企业类型、经营难度、行业特点等情况在一定范围内确定 ,通常范围为 2～ 10。小型企业一般控制在 4以内 ,中型企业一般控制在 6以内 ,大型企业一般控制在 8以内 ,…     

养老保险基金管理中的问题及对策

养老保险基金管理中的问题及对策杜桂兰随着社会保险事业的发展，养老保险基金的积累日益增多，如何管好用好这笔基金，使其得到保值增值，形成基金运营的良性循环机制，对于促进社会经济发展，减轻企业和职工的经济负担，加快社会保险事业发展的步伐，无疑是十分重要的。...     

调动职工积极性所面临的两个障碍

燃气厂蒋成吉调动职工积极性是增强企业活力、提高企业效益的重要措施。然而其实施效果却并不乐观,一些同志存在的认识上的障碍,使我们在调动职工积极性方面出现了偏差。对象上的局限性。本来调动职工积极性应该是针对全体职工,其中也包括企业领导者在内。但在现实中,却存在这样一个普遍现象:即把调动积极性的对象人为限制在普通职工身上,而企业领导者大都     

关于预算工资制的探讨

本文系统阐述了预算工资制的基本内容，操作步骤、影响因素和制定方法，提出了一种科学烨的工资管理方法，对于推进合理付酬，激发职工积极性有重要现实意义。     

物质激励为主多元并举

背景资料河南省电力勘测设计院是国家甲级大型勘察设计院,承担着省内外发、送、变电重点电力工程项目的勘测设计任务。自1995年以来,职工总人数基本保持在630人以内,而勘测设计产值从1995年的4061.66万元一路上升至2002年的11926.33万元。直接生产一线人员人均完成勘测设计产值增长了近5倍。当前人才流失成为国有企业尤其是知识分子密集型国有企业共同面对的难题,在企业外部竞争环境日趋激烈的条件下,如何留住人才,保证企业的不断发展?我院尝试多种激励机制并举,充分运用激励机制调动起了职工的积极性。一、物质激励是最基本最常用的激励手…     

剥离企业社会职能 集资合作建房的大胆尝试

北京城建集团总公司自1992年开始建立现代企业制度试点以来,以实现“两个根本性转变”为目标,以“三改一加强”为手段,陆续出台并实施了一系列改革新举措。在剥离企业社会职能,减轻企业非经营性经济负担方面,进行了一些大胆尝试。如:把职工     

靠管理求生存向管理要效益--陆川县供电公司强化管理走出困境纪实

管理也是生产力。陆川县供电公司不断克服债务重、人员多、底子薄等自身困难，从管理中求生存，从管理上要效益。自1999年以来，陈柏全经理率领新领导班子，从管理上人手，不断调动职工积极性和创造性，高标准、严要求、快节奏地开展各项管理工作，使企业逐步走出困境，保证了正常经营和发展。2002年该公司实现供电量1．95亿千瓦时、售电量1．75亿千瓦时，分别比上年增长18．9％、19．8％，2003年1-8月，该公司实现供电量1．55亿千瓦时。     

怎样当好思想工作者

企业思想工作者重要职责就是把职工调动、组织起来，使蕴含在职工中的潜能竞相迸发，广大职工的积极性、创造性充分涌流，把实现企业发展的目标变成现实。企业思想工作者要成为实现企业发展目标、任务的组织协调者、职工利益代表者、理智劝导者、时间管理者和压力控制者。通过企业生产经营以及社会活动，对职工与职工之间施加影响，其工作的核心职责是，最大限度地挖掘广大职工的潜能，形成思想工作的影响力，保证企业实现可持续发展。     

扎实推进厂务公开 增强企业凝聚力——综合服务公司实施厂务公开的主要做法

在企业改革不断深入的形势下,各种制度都在发生较大变化.如收入分配制度、人事用工制度、财务管理制度等.这些贯穿在企业管理中的制度变化.无疑都会牵连着与职工利益密切相关的利益格局的变化。同时,在这些制度的执行过程中.由于管理和制约机制尚不健全,会造成一些决策失误、贪污腐败等不良现象的发生.这些将给企业造成很大的经济损失和管理混乱.同时也会极大地挫伤职工的积极性。实行厂务公开.有利于从源头上防止和减少腐败问题的发生.密切