我省公选6名副厅领导干部

5月6日，省公选办发布公告，面向全省公开选拔6名省直部门副厅级领导干部。之前，省公选办领导小组专门召开会议，对这次公开选拔作出安排部署。     

青海首次集中公选领导干部

青海近日组织开展省州县集中公开选拔领导干部工作，共拿出195个副厅级、县处级、乡科级职位用于公开选拔。     

西安公选12名副局级领导干部

7月5日，西安市公选办发布公告，面向西安地区公开选拔12名市直部门、事业单位副局级领导干部。     

宜君公选干部目击记

4月26日，宜君县首次公推公选部门领导干部。宜君县委拿出县委办公室主任这一重要职位，从11名符合条件的科级干部中优中选优，分3个层次进行差额票选，公开、公正、公平，充分发扬了民主。     

干部公选：如何保“质”又保“量”？

2008年，干部公选在沉寂了一段时间之后，似乎突然发力。6月，广西自治区面向全国公选35个厅处级领导干部；9月，广东省公选百名厅处级干部：而浙江省更是宣布三级联动开展涉及119个职位的干部选拔，是该省历史上以竞争选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。     

浅谈新形势下加强广播电视思想政治教育工作的几点思考

在全国宣传思想工作会议上，习近平同志指出：宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作。     

榆林“九廉环”监督党政一把手

探索对党员领导干部特别是各级“一把手”的监督，足我们党长期以来注重研究解决的重大课题，也是一个实践难题。2007年6月，榆林市纪委在吴堡县召开了全市加强对党政“一把手”监督工作座谈会，在全市各县区推广吴堡县实行乡镇和部门负责人向县纪委全委会述廉评议工作经验。此后，榆林市还研究制定了《榆林市县级党政主要领导干部向市纪委全会述廉评议工作实施办法》，积极推进述廉评议工作向上向下延伸。榆林市、县区、乡镇各级已召开述廉评议大会367次，其中25名县级领导干部、289名科级干部向市、县区纪委全委会进行了述廉，385名基层站所负责人、863名村两委会负责人向基层纪委或服务对象进行了述廉，对各级“一把手”的监督成效明显。     

加强对国有企业领导干部监督问题的研究

国有企业领导干部监督是政府职能部门所采取的一种约束手段，是国企改革发展的重要组成部分，随着经济社会的不断发展，国企领导干部监督工作已经迈向了科学、规范、文明阶段。     

如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

坚持不懈 加大力度 不断把国有企业领导干部廉洁自律工作引向深入

党中央在总结党政机关领导干部中开展廉洁自律工作经验的基础上，提出了把这项工作向国有企业拓展、延伸，把领导干部廉洁自律工作不断引向深入，这是非常正确的决策。从广西几年来开展国有企业领导干部廉洁自律工作情况看，各级党委统一领导，党政齐抓共管，紧密结合当前企业深化改革和整顿，结合党风廉政建设和反腐败工作，采取有力措施，真抓实干，有力地推动了全区国有企业领导干部廉洁自律工作深入、扎实地向前开展，取得了明显成效。     

临渭零距离服务基层

临渭区推行“三联三促三提高，三级联动抓落实”工作机制，区级领导、区直部门及乡镇办领导干部、机关干部联村包户，零距离服务基层，促进科学发展。     

一扇打开精神世界的窗口——读姚忠龙两本小集子有感

我与姚忠龙相识近20年。在我的印象中．忠龙是一个做人厚道，做事认真，很有作为的年轻领导干部。但对于他勤于笔耕的劲头我还不甚了解，许是我的粗心，许是他的矜持。当他把自己多年以来所写的章和日记分别整理集纳成册送给我时，我还真有几分惊讶，但更多的是钦佩、叹服。待我把这两本集子仔细阅过后，感到十分珍贵，并引发了许多思考。忠龙多年任职中层．前两年才担任省直部门的领导，忙碌可想而知。这两本集子就是作忙碌之余的思想成果，犹如一扇打开了的窗口．由此也可窥见作丰富的精神世界。     

统一部署 严格考核 江西省直单位定点包扶贫困村检查验收工作协调会在南昌召开

正为全面了解和掌握2011年至2014年江西省第二轮省直单位定点扶贫包扶工作情况,认真总结省直单位定点包扶工作的经验做法,进一步改进定点包扶工作的措施和办法,更好地部署新一轮省直单位定点包扶工作,12月31日,江西省第二轮省直单位定点包扶贫困村检查验收工作协调会在南昌召开。江西省委组织部副部长周训国、省扶贫和移民办副主任饶振华,省扶贫开发领导小组成员单位的32位同志以及11个设区市扶贫和移民部门负责定点扶贫工作的副主任和联络员参加会议。会议由饶振华主持。     

留坝选拔干部探索公推差选

去年，留坝县按照干部选拔任用“两推一述两差”办法对县卫生、教育、农业、城建、林业、水利等系统内部分事业单位空缺领导岗位试行公推差选，公选了13名事业单位领导干部，引起广泛关注和反响。     

不拘一格选人才——河南省公开选拔领导干部的思考

为了认真贯彻落实“三个代表”重要和党的十六大精神,适应全面建设小康社要求,深化干部人事制度改革,优化领导结构,建设高素质的干部队伍,构筑中原高地,河南省委决定面向全国和海外公开副厅级和高校校级领导干部。     

做好交通运输事业单位领导干部经济责任审计工作的几点思考

与普通的审计不同，事业单位领导干部经济责任审计无论从审计目标还是具体的审计内容方面来看都有着特殊的性质和特征。这一审计的主体目标是明确经济责任主体在其职位工作时，在单位的各项经济工作中所担负的责任，其审计结果为纪检部门与人事部门在领导干部考核与选拔方面提供有力参考。本文从当前交通事业单位领导干部的经济工作出发，对经济责任审计中存在的问题进行了全面细致的分析，探究了具体的解决途径与措施。     

强化党员领导干部政工工作的必要性分析

新形势下,党员领导干部特殊的地位与影响决定了强化其政工工作的必要性与现实性,随着国内国际经济政治形势的复杂化,加强党员领导干部政工工作突出诸如立足新时期、树立新的理念、突出新的内容、采用新形式、构建新机制显得尤为重要。此外,强化党员领导干部政工工作落实三个代表思想也是时代的要求,只有切实提高党员领导干部在思想政治、作风及工作能力等方面的素养,才能真正保证社会主义政治经济建设的持续性与和谐性。     

内蒙古党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见

1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作在全区普遍推开。六年来，实绩考核对增强各级领导班子和领导干部的责任心和事业心，调动干部抓工作的主动性和积极性，加强对领导班子和领导干部的管理和监督，促进党委、政府年度重点工作的落实发挥了积极作用。六年来的实绩考核工作实践，也为建立更加科学的干部实绩考核制度积累了宝贵的经验，打下了坚实的基础。为了适应新形势和新任务的要求，进一步改进、完善和做好实绩考核工作，现提出以下意见。     

领导班子建设引入“研判制”

即将推行的领导班子和领导干部研判制度，是领导班子配备的前瞻性基础性工作，是组织部门监测班子运行、掌握干部状况的有效手段。     

丹凤推行领导干部去向公示制

今年以来，丹凤县积极探索新形势下便民服务新机制，在全县范围内推行领导干部去向公示制，将领导干部当日工作状态进行公布，实行领导干部公务活动“透明化”，解决“人难找、事难办”问题。