论股东表决权的限制

表决权是股东最本质的固有权利,原则上不得剥夺并限制。但是,决议的最终目的是公正地产生股东们普遍意愿,决议应代表全体股东或大多数股东的利益。但有时候会存在大股东滥用表决权或表决权的行使会损害公正性的危险。因此,本文将从股东表决权的限制角度,阐述如何实现对中小股东利益的保护。     

建立中国表决权信托制度的法律思考

表决权信托是信托机制在公司法领域的拓展和创新,它是以股东表决权为客体的一种特殊信托,其功能丰富,常被用来平衡股东利益、保有公司的控制权、确保公司管理的稳定性和连续性、保障债权人的利益,有利于公司融资、提高公司决策效率等.然而在我国公司运作实践中已经存在表决权信托的情况下,现行<公司法>并未对表决权信托制度作出规定,这对公司的良性发展不利.因此,应在我国<公司法>、<证券法>和<信托法>中增加对表决权信托的规定,把表决权信托纳入我国法律体系的调整范围,从而建立我国表决权信托法律制度.     

《公司法》与保护中小股东权益

《中华人民共和国公司法》的滞后导致现代企业制度建立不够完善。修改公司法的重点应放在对中小股东权益的保护上,主要从对大股东的表决权的限制,对股东知情权的保护,建立股东代表诉讼机制等方面加以修改。     

解析表决权代理制度法理及在中国的实践问题

表决权代理制度是表决权制度与代理制度结合的产物。从民法角度看,其隐含着委托代理的基本理论,属私法范畴。从公司法角度看,表决权连接了公司所有与公司控制,在公司治理中发挥着越来越重要的作用,然而股权高度分散和"股东冷漠"却使表决权代理制度更具实际意义,表决权代理制度是一项重要的公司治理制度,公司治理对现代企业而言是一个永恒的话题。在实践层面上,表决权代理在我国市场上存在着自发性的实践活动,而我国当前相关立法却相当滞后,已经无法满足现实需求,迫切需要对表决权征集制度确立相应的立法监管。     

股份合作制企业复合表决权模型的建立及应用

表决权是对企业的支配和控制权。股份合作制企业的表决权是有关该类企业性质的具体表现形式，要兼顾资本和劳动的权利，实行资本劳动复合表决权，而运用资本劳动复合表决权模型：Tn=C&;#183;η/n+Cn,可以更好地实现这种权力，但在应用该模型时有一些问题应该注意。     

股份公司股东表决权限缩的激励分析

在股份公司的多方利益相关主体中,股东拥有表决权。一股一权是表决权行使的基本原则,但在公司实践中还存在股东的表决权由于特定原因被限缩的情形,这一现象蕴藏着深刻的激励因素,其中包括产权的赋予和责任的配置。     

差异化表决权结构在我国科创板的最新实践——兼论我国的监管应对

随着中国建立科创板引入差异化表决权结构,如何对其进行监管以保护中小投资者利益成为焦点。文章通过分析差异化表决权结构的优劣点,借鉴美国、欧洲、中国香港等地对该制度的适用现状,对我国的差异化表决权结构进行概括性评析,最终得出我国应通过建立公司内部监督机构、引入定期日落条款及完善我国司法制度的方法,保护证券市场上中小投资者,以在最大程度上发挥差异化表决权结构的作用。     

对我国现有公司治理结构下股票期权有效性的探讨

股票期权作为一种长期激励机制，在激励经营者提高企业长期经营业绩以及吸引人才等方面发挥着重要作用，但在我国目前的公司治理结构下，其效果受到了限制。结合我国实际，完善公司治理结构、提高股票期权有效性的建议是：对国有股、法人股适当实行限制表决权制；充分发挥独立董事的职能作用；加强对资本市场的完善。     

论股份有限公司小股东表决权救济机制的完善

表决权是股东享有的最有价值的一项权利,但由于资本多数决原则在实践中的异化,形式平等的资本多数决最终导致了事实上的不平等,因此必须对小股东进行表决权救济。确立表决权排除制度,规范委托投票制,引进累积投票制,使小股东的权利真正得到有效的保护。     

美国股东表决权信托制度对我国的借鉴意义

我国上市公司的股权结构呈现出明显的二元性，在法人治理结构的设计上有许多缺陷，而表决权信托制度能够在保护中小股东权益，改善上市公司法人治理结构等方面起到积极的作用。本文从剖析美国法中表决权信托制度的基本原理入手，分析了股东表决权信托制度对我国的重要借鉴意义。     

公司经营范围性质学说质疑与探讨

公司经营范围的性质取决于公司章程的性质，公司经营范围的意思自治性与公司能力的法定性存在矛盾、互不相容，公司经营范围不能构成对公司能力的限制。公司经营范围的内部约束力及于公司机关及公司内部人员，是对其行为即权利、义务、责任的内部规范。内部规范说应引入善意第三人理论以平衡股东及公司与第三人之间的利益。     

上市公司财务虚假的成因--基于股东投票权完备性角度的研究

我国上市公司财务虚假的主要表现形式有利润操纵、利益转移、借关联交易调控损益以及少分配和不分配现金股利。而大股东投票权的非完备性:拥有股权的不可交易性,成为上市公司财务虚假的根本原因。     

关于经理人激励机制创新问题的思考

强化对经理人的激励是现代公司治理中的关键问题，而提高经理人报酬与公司绩效之间的关联度是强化对经理人激励的重要途径。通过实施具有短期激励效应的收入分配激励与具有长期激励效应的财产分配激励相结合的激励方案、设计合理有效的公司绩效评价指标体系以及加大经理人舞弊成本的约束等措施，有利于实现经理人激励机制的创新。     

论有限责任公司股东欺压及救济

有限责任公司应为股东紧密型公司,而非人合性公司.实践中,有限公司中小股东受大股东欺压现象时有发生,其原因包括股东逐利性、资本多数决及股东退出机制不畅等.受欺压股东可以通过股权转让、行使退股权及司法解散公司请求权等方式加以救济.另外,除了完善有关法律,应充分利用公司章程在预防和化解股东欺压中的作用.     

股权结构与公司绩效的实证分析

股权结构是公司所有权的结构安排,决定着公司投资、经营、治理的有效性,进而影响公司业绩.我国上市公司存在着特殊的股权结构,而股权结构的最大特色是"股权分置".本文用横截面回归法研究了具体的股权比例与公司绩效的关系.得到的回归分析的结果表明国有股比例与公司业绩存在着显著的倒U型关系,这说明当国家股比例较低时,与公司绩效负相关,而在持股比例较高时,与公司绩效正相关,而法人股、流通股比例与公司业绩关系不明显.     

股权结构与公司治理的实证分析

本文在总结已有研究成果与国际比较基础上,通过对我国上市公司历年的股本结构情况与公司绩效之间进行实证分析,目的在于验证股权结构与公司治理绩效之间的相关性.从实证分析的结果来看,国有股对上市公司治理绩效存在弱的负相关关系;法人股对上市公司治理绩效存在弱的正相关关系;流通股对上市公司治理绩效的影响很小.     

集团公司财务监控初探

基于委托代理关系的外部约束机制不健全的情况,集团公司应建立财务监控机制,加强对子公司财务活动和管理层财务行为的监控,实现集团整体利益最大化。     

上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。     

公司治理机制重建之思考

在国际公司界，“经理中心主义”的崛起已经成为令人关注的现象。在“经理中心主义”的背景下，公司经理权日益得到扩张与强化。因此，从完善公司治理角度而言，建立有效的公司经理权约束机制就显得十分重要。我国应结合我国公司的独特现状来构建公司经理权的约束机制。其中，发挥股东、职工和债权人三大利益主体至为关键。     

我国发展金融控股公司的制约因素及对策分析

随着国际金融混业经营趋势的日渐增强,我国金融业务的关联度不断加强,为金融控股的发展创造了条件.针对金融控股公司发展中的制约因素:子公司之间信息不畅、管理效率低下、结构松散、缺乏防范系统性风险等方面存在的问题,应提出加快发展我国金融控股公司的对策.