国企改革应遵循“三四四”原则

近年来，国有企业改革取得较大进展，但在实际工作中还存在不少问题，国有企业改革的任务还很大，结合工作实际，我们认为应把握以下几条原则：     

国企改革的两大难题及破解思路

当前国有企业改革面临着两大根本性的问题：一是建立国有企业的股权约束激励机制，二是让国有企业真正成为独立的市场运行主体。但在现行产权制度的安排下，这两大难题无解可求。因此，国有企业改革的根本出路在于改革现行的产权制度。与之相配套，还要完善公司运行机制，推进政府部门职能的转变。     

国企改革与资本市场发展

本文通过对国有企业与资本市场改革及发展脉络的梳理与总结,认为我国资本市场在国有企业改革的探索中已逐渐形成,而且经历过艰难的制度困境,并最终实现了巨大的突破,为国企改革向纵深推进提供了有效的市场化工具。在社会主义市场经济逐渐趋于成熟的条件下,国企改革必须要寻求与资本市场的共同发展,利用并跟进资本市场的发展。     

试析国企双重职能与深化国企改革

深化国企改革必须正确认识和把握国有企业的职能和目标。理论和实践都证明了国有企业是兼具经济职能与社会职能的特殊企业,双重目标不可偏倚。改革前,我国的国有企业承载了过多的社会职能。改革后又出现了国有企业社会责任的缺失。为此,应根据不同类型的国有企业提供的产品和服务的特性及承担任务的不同进行分类改革,对其社会目标和经济目标的诉求采用不同的标准,有所取舍。同时通过利润分配机制的完善和社会责任法律法规体系的建设,更好地实现国有企业经济职能与社会职能的统一。     

国企改革要抓住几个关键

1.国有企业在改革中应进行自身的定位。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》 (以下简称决定 )明确指出：“在社会主义市场经济条件下,国有经济在国民经济中的主导作用主要体现在控制力上。”为了实现国有企业改革的目标,《决定》明确提出,要区别不同情况,对国有企业实施战略性改组。这就是说不同类型的国有企业所采取的改革方式不是完全相同的,国有企业要想搞好改革,必须进行准确的定位,只有这样才能制定出适合自身实际的改革目标、方针和战略措施。 　　2.应坚持国有企业改革与企业思…     

深化国企改革:振兴东北老工业基地的突破口

文章在分析东北地区国有企业存在主要问题的基础上 ,认为振兴东北老工业基地应选择国有企业深化改革为突破口。消除体制性障碍、加快国有企业民营化的进程、提高国有企业技术创新能力、减少企业历史性负债、建立和完善社会保障体系是深化东北地区国有企业改革的主要措施。     

自生能力和国企改革

本文阐明了自生能力的概念 ,并在此基础上进一步阐明 ,改革之前为了实行技术赶超的经济发展战略导致国有企业没有自生能力 ,由此内生决定了改革之前的计划经济体制的形成 ,并内生决定了改革以来的“软预算约束”的形成。基于理论分析 ,最后提出了国有企业改革的政策建议。     

国企改革新思路

国务院国资委商业科技质量中心主任卫祥云认为,当前国有企业改革涉及五大核心问题国有企业改革是中国改革开放的重要内容之一,是国家经济体制改革的一个关键环节,同时,也与国家政治体制改     

国企改革三思

随着市场经济的逐步深入发展，企业改革被提到重要位置。党的十五届国中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，为国有企业的改革指明了方向，各地广泛开展了以产权制度改革为突破口，以股份制、股份合作制为主要形式的企业改革，取得了很大成效，但从目前看，企业改革还存在一些难点。     

在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展

国有企业已经进入到改革关键期,特殊时期,在这样的背景下,国有企业更应关注企业党建与内、外改革工作,解决改革过程中所存在的机制及党员管理工作,发挥出国有企业党组织先锋建设作用与价值,以更好地引导国有企业党建改革,继续稳步地推动国有企业不断改革,为取得更大的进步做好准备工作,完成改革重任,挑起改革大梁,攻坚克难,完成任务,取得阶段性改革胜利。     

发挥税收职能作用 推进国企改革发展

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,搞好国有企业的改革发展不仅是国有企业的大事,也是政府各职能部门必须做好的工作。地税机关作为国民经济的综合管理部门,在推进国有企业改革与发展中肩负着重要职责,一定要把解决国有企业改革发展的突出问题和全面深入地开展税收服务结合起来,创造条件,促进国有企业改革的顺利进行与健康发展。 一、围绕国有企业改革,提高税收服务水平 地税部门不仅要从整体上支持国有企业搞活、搞大、搞强,而且要深入细致地为每一个国有企业做好服务工作。提高服务能力和效果,积极促进国有经济的整体发展。…     

加快国企改革的新思路

从20世纪70年代至今，我国国有企业的改革已经经历了30多年。改革后的国企从依存环境到经营性质都与传统的国企有许多不同了，但现在的国有企业毕竟是传统国有企业的“衍生物”，还没有完全克服传统国有企业所固有的那些根本性问题。尽管这些年来国企改革一直在不断深入，但是这其中也一直问题不断，因此国企改革仍需深化。     

论决胜阶段的国企改革

从党的十二届三中全会起,以增强活力为宗旨的国有企业改革便成为我国经济体制改革的重点。三年脱困目标基本实现,国企继续脱困的空间日趋狭小。尤其是即将加入世贸组织将使国有企业改革进入一个新阶段,应利用入世协议规定的过渡期打赢一场根本化解深层矛盾的攻坚点。成功的关键在于领导体制的改革,改革的基本原则应是,在公益性企业引入竞争机制,在营利性企业培育民主机制。     

国企改革引入股票期权制的思考

国有企业改革无疑是我国经济体制改革的中心环节，如果说1993年以前，政企之间的行政性放权让利是国有企业市场化进程的主旋律，那么1993年之后，对国有企业进行股份制改革，建立现代企业制度就成为国有企业市场化改革的主角，国有企业改革的股份制取向主要基于两个方面的考虑：一方面通过股份制解决国有企业的高负债问题，另一方面则运用股份制高效率的法人治理结构解决国有企业的政企不分问题，从国有企业股份制改革的实践看，股份公司通过股票上市，高负债运动的局面确实得到了扭转，然而股份公司高效率的法人治理结构尚未有突破性的进展。     

推进国企改革亟需理清思路

推进国企改革亟需理清思路●周德杰党的十五大提出了加快推进国有企业改革的战略任务，并明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”，当前，深化国有企业改革关键在于解放思想，进一...     

国企改革仍需借力资本市场

现代资本市场具有快速且低成本筹集资金、分散投资风险、优化资源配置、约束企业行为等重要功能。由此也决定了中国资本市场从诞生之日起就肩负着国有企业改革和发展"助推器"的历史使命,承担着促进国有企业改革和发展的特殊职能。纵观改革开放以来,借助和借力于资本市场的功能,引领和推动国企改革和发展,其促进方式和作用效果至少体现在     

国企改革应遵循『三四四』原则

近年来,国有企业改革取得较大进展,但在实际工作中还存在不少问题.国有企业改革的任务还很大,结合工作实际,我们认为应把握以下几条原则:     

深化国企改革 重塑温冶新形象

随着社会主义市场经济体制的建立，我国在国有企业改革方面进行过许多有益的探索。其“市场取向”的改革经历了以企业为中心环节的“放权让利”、实行“承包制”、“转换企业经营机制”、“建立现代企业制度”等几个阶段，已经取得了重大进展，国有企业三年聪困目标基本实现。许多企业通过改组改造而初步建立了现代企业制度，其他一些企业也加快了改革的步伐，为最终建立现代企业制度而积极努力。温州冶炼总厂（以下简称温冶）就是其中一例。笔者在该厂工作多年。现以温冶为例来阐述温州的国有工业企业应如何在市场经济浪潮中谋生存、求发展的。笔者希望以此能促进国有工业企业改革的深化，重塑温州冶炼新形象。     

国企改革的突破点:引入人力资本产权

目前国有企业只承认物质资本的合法性 ,而人力资本产权没有得到承认 ,更没有在实践中找到产权保护、产权交易、产权实现的途径。在国有企业改革中 ,引入人力资本产权 ,有利于人力资本的积累、流通和完善企业内部的公司治理 ,建立现代企业制度。同时 ,引入人力资本产权需要相应的配套改革 ,如在法律上给予一定的保护 ;建立统一、开放和公平的人力资本市场 ;建立有效的激励机制和改革传统的社会保障制度等     

当前国民经济最重要的任务是国企改革

当前国民经济最重要的任务是国有企业改革，再不改革，后果非常严重。国有企业改革必须找到一个突破口，这就是纺织行业。纺织行业是国有企业中最困难的，吸纳了全国最多的劳动力，主要是妇女。这么大的摊子，但没有这么大的市场，亏损就更严重了。国有企业困难的原因何在？最主要有三条：一是重复建设。各地发展趋同化，一个产品稍有效益，全国就一起上。最近最厉害的要算VCD生产线，仅广告就有20多个”名牌”，现在就要为他们准备“后事”了。将来DVD一出来，销路就成大问题。化纤也如此，从4万余元一吨跌到8000元一吨，一些厂从一建成…