新时期高等学校人才团队引进探析

高等学校高水平大学的建设需要高水平师资队伍的创建，人才引进工作是师资队伍建设中的重要一环。在新时期人才引进模式日趋多元化的背景下，提出人才团队引进的必然性，分析了高等学校人才团队引进的实现条件，同时结合国内两所著名高校人才团队的引进效果进行了对比分析。指出只有正确处理好人才引进中的几个关系，才能使引进团队发挥更大的作用，进而促进高等学校整体水平的提高。     

关于新时期高职院校人才引进工作的探讨

高职教育是我国高等教育的重要组成部分,在经济社会发展过程中起着非常重要的作用。人才引进工作是高职院校师资队伍建设的重要环节,是提升师资队伍整体素质的重要途径之一。文章分析了高职院校人才引进工作面临的新形势,指出了当前人才引进工作存在的主要问题,提出了改进人才引进工作的建议。     

补齐国企人才发展短板的施策路径 ——以南通市为例

党的十九大以来,国有企业进行了新一轮的全面深化改革.习近平总书记明确指出,推进国企改革要以增强企业活力、提高效率为中心,提高国有企业的核心竞争力.当今世界国家与国家之间、企业与企业之间的竞争,归根结底还是人才的竞争.人才资源是第一资源,国有企业生存发展的关键在于人才,人才决定着企业的核心竞争力,人才是产业转型升级的核心...     

濮阳市人才引进的问题及对策

河南省濮阳市属于中部地区欠发达城市。濮阳市面临的人才引不进、用不好、留不住等问题,既有客观的原因,如地理位置偏僻、交通不便、经济发展落后等;也有主观的原因,如观念问题、思路问题、机制问题、社会环境问题等。文章对这些问题及原因进行了揭示,并针对相关问题进行了对策研究。首先要树立科学的人才观,树立人才优先的理念和以用为本的理念,解决了观念问题,才能更好地做好人才引进工作。其次,要建立统一高效的人才引进工作机制,建立人才引进的效果评估、考核机制,提高人才引进的计划性,加大人才引进的政策和方式创新。同时,要加强人才引进的跟踪服务与合理使用,创造良好的人才生态环境。     

发达国家引进高科技人才政策的比较及启示

全球人才战争日趋激烈,发达国家通过多项政策措施争夺和吸引高科技人才,并取得了较好的成效。本文比较了发达国家吸引高科技人才的先进经验,根据我国基本国情,提出了一些针对性措施。     

浅析企业人才引进问题

在我国加入大世贸组织以后,国内的各个行业都迎来了莫大的机遇和挑战,在这种形式的压迫下,我国在起初了人才强国的决定。其宗旨就是要将我国具有庞大人力资源转变为人才优势,以提高国家的综合实力,在为了的世界竞争中保持者优势。在这一大环境下,国内的各行各业都肩负起了坚决贯彻一致政令的任务,只有企业人才不断充斥才会是我国经济不断发展,最终时我国国力进一步强盛。国家虽然将政策指出,但是在对于什么是人才,人才的如何引进和保留等问题上还是由各个企业进行决定的。在这一强人才的大潮中,各个企业都采取耕种手段去吸引高精尖人才。这项工作现在已经被大多数公司当做了公司经营的首要任务。     

浅析地方普通高校人才引进

地方普通高校引进人才效率低、周期长,导致人才在引进过程中的流失。在新的时期,地方普通高校如何提高竞争力,化被动为主动,引进并留住人才成为当前地方普通高校所面临的一项紧迫任务。而解决这些问题的关键所在就是建立和完善人才引进机制。     

探索医院高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措

医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的好坏和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代化三级甲等医院,虽然在防病治病、救死扶伤等方面作出了很大的贡献。但随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展。要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持科学发展观要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。     

事业单位人才引进机制的深化

作为称谓和机构性质都具有典型的中国特色的事业单位,产生于新中国建立之初,我国<宪法>、<民法通则>都明确将其划归为社会组织.     

计算机人才的培养和引进

由于农村信用社点多面广、机构分散,各个地区的发展又参差不齐,未能建立起完整的计算机管理体系,远远滞后于其它商业银行。因此,农村信用社急需这方面的人才来提高自身的竞争能力,促进自身的发展。所以,必须注重培养和引进计算机人才。一、挖掘“本土”人才在欧美等发达国家的大企业,都十分重视内部职工教育,他们结合本公司的特点和发展趋势,来培养所需的专业人才,建立起人才“地堡”,使之能利用所学更好地为公司服务,使公司能长胜不衰地发展下去。这样不仅能精简人员,降低费用,而且能学以己用,从实践中出真知。我们应吸收欧…     

浅议高校高层次人才引进

引进高层次人才是促进高校发展的重要措施。文章探讨了高校引进高层次人才的意义 ,阐述了高层次人才的特征及高校引进高层次人才的基本要求 ,论述了高校如何有效吸引国内外高层次人才到高校从事科研、教学工作 ,以及如何管理和使用高层次人才。     

医院人才引进与利用

医院作为提供医疗护理服务的专业性机构,要取得良好的发展,人才的建设至关重要。如何加大高素质人才的引进,并使他们发挥出应有的作用,这些问题的解决对医院和整个医疗事业的发展都有着重大的意义。     

海外高科技人才的引进机制

当前国际上的企业竞争,从根本上来讲是高科技人才的竞争。拥有更多的高科技人才,在国际竞争中将会占据主动权。企业积极应对,加强海外高科技人才引进机制的确立和完善已成为大势所趋。     

浩良河化肥分公司人才引进及留住对策

随着知本时代的来临，市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中的地位越来越重要。已经超越其它资源，成为制约企业发展的主要因素。竞争各方不惜重金，想尽办法争夺、招揽人才。一场没有硝烟的人才争夺战正如火如荼地展开。     

高校柔性引进高层次人才工作模式及意义

在日趋激烈的人才竞争中,柔性引才对高校弥补人才缺乏和流失具有重要的意义.本文通过对柔性引才的必要性、引才模式、聘用程序、服务管理、引才意义和引才建议等方面进行了阐述.     

河北省海外高层次人才引进方案设计

河北省人才结构存在着不合理,高层次人才严重匮乏的现状.为了加快河北省的产业结构调整和经济转型,迫切需要引进海外高层次人才.海外高层次人才的引进顺应当前出国学习人数日益增长且回国服务意愿强烈的趋势,是促进河北省健康发展的有效方式.本文从评价机制、政策引导和本土化三方面给出人才引进方案的具体建议.     

柔性引进京津人才问题研究

人类进入知识经济时代，知识和人才成为新时代的两大支点，人才争夺日趋激烈。我国人才流失严重，河北人才亦流向经济发达地区特别是京津。面对激烈竞争的外部环境和时代条件，河北必须采取有效措施，更好地培养、吸引和使用人才。内环北京、天津两大都市是河北突出的区位特点，而京津两地是全国知识最密集的地区。笔者认为，通过人才与项目、产业互动，可实现对京津人才的柔性引进，不断提高河北对京津冀乃至全国人才资源流动的吸引力。     

山西省高端人才引进策略分析

人才引进,可以促进要素升级、加快创新驱动战略的实施、继续释放和创造人口新红利,实现经济增长方式由要素驱动向创新驱动和提高全要素生产率转变。人才引进,是下一阶段推动供给侧改革的着力点之一。高端人才的引进,对经济发展的推动作用更加明显。大力引进高端人才,对于山西解决当前经济社会发展面临的问题具有显著的现实意义。文章从住房、社保、子女入学、配套措施、公共服务机构、创业扶持等方面分别提出了高端人才引进的政策建议。