事业单位人力资源管理存在的问题及对策

作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,人力资源管理在事业单位发展中具有至关重要的作用.为提高人力资源管理水平,必须完善管理体系,实现单位经济持续发展.人力资源管理应确立人本管理思想;健全酬薪机制;加强人力资源的培养和开发.     

事业单位人力资源管理存在的问题与对策分析

我国的事业单位聚集了各类优质的人力资源,但其传统的人力资源管理因受社会经济环境的制约,普遍存在人才闲置、主观能动性不高,以及从业人员能上不能下、人力资源管理观念过于传统等现象,形成人员职业素质不够高、不注重培训、激励机制不足等诸多问题.文章针对这些问题,提出了解决对策,以期为促进事业单位人力资源管理的发展做出有益探索.     

探究事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在社会经济不断发展的背景下,事业单位起到了重要的服务性作用,其社会公益性为主要的核心内容,在对国有资源充分利用的基础上开展各种服务性活动。事业单位要实现对资源的合理配置,必须加强对人力资源进行严格管理。由于受到各个方面因素的影响,所以事业单位人力资源管理工作还存在很多的问题,这些问题可能会影响到工作质量的稳定性,需要在目前的基础上进行不断完善。本文主要针对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了深入的分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

行政事业单位人力资源管理的问题及措施初探

在当前知识经济时代,人才是市场主体得以稳定发展的基础和前提,企事业单位之间的竞争实际上是对于人才的竞争。对于行政事业单位而言,虽然其性质相对特殊,但是人力资源管理仍然发挥着不容忽视的作用,需要相关管理人员的充分重视。本文针对当前行政事业单位人力资源管理中的问题进行了分析,并对问题的解决措施进行了探讨和阐述。     

浅谈园林事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。     

浅析事业单位人力资源管理的问题及对策

人力资源管理是当代社会发展的关键部分,决定着生产力的发展方向,是一个部门的决定性竞争力。管理大师彼得德鲁克曾经说过：“所谓现代管理事实上就是人力资源管理。”也就是说人力资源管理对一个部门的发展起到决定性作用。在新时期的背景下,作为我国各类人才集聚地的事业单位,面临着不同关于人力资源管理方面的问题。这和事业单位一直采用政府机关人事管理的模式有着很大的关系。为了使事业单位可以更好的增强我国的核心竞争力,促进经济的发展,就必须进行事业单位的人力资源改革。所以事业单位人力资源管理问题备受关注。     

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。     

行政事业单位人力资源管理的绩效考核研究

在行政事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要的意义,它不仅加强职工的管理效果,还优化了行政事业单位管理。 为了发挥出绩效考核在单位人力资源管理的作用,应对绩效考核相关要求进行明确。 文章通过对绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用的阐述,分析人力资源管理中绩效考核存在的缺陷,提出绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的具体改进措施,不断推动行政事业单位高质量发展。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及解决对策

事业单位作为一种主要一提供公共服务为核心的非营利性的组织机构,对事业单位进行人力资源优化管理,能够不断提升事业单位的服务质量以及经济效益,为社会和谐发展打下基础。 伴随着时代的快速发展,事业单位的体制改革也得到了很大程度的优化,事业单位人力资源管理在新时代背景之下也产生了翻天覆地的变化,充传统的岗位安排、人员调动、工资核算等,逐渐向人才开发、引进,员工的使用与培训、考核与评价等全新的模式发展。 在这一转变过程当中,许多新的问题也逐渐出现,这在很大程度之上阻碍了我国事业单位的发展,由此,文章以“事业单位人力资源管理中存在的问题及解决对策”作为重要研究视角,希望通过文章研究,不断推动事业单位人力资源管理的优化。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

行政事业单位固定资产管理存在问题及对策

加强行政事业单位固定资产管理．对于充分发挥固定资产的效能．保证行政任务的完成和事业计划的实现,保护国有资产的安全具有举足轻重的作用。近年来．虽然大多数单位固定资产的管理都在逐步规范．当前仍有部分行政事业单位固定资产管理还存在几个方面的问题。笔者就目前行政事业单位固定资产管理中存在的一些问题进行了分析．对在新形势下加强固...     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策研究

行政事业单位国有资产是我国国有资产的重要组成部分。本文对行政事业单位国有资产管理存在的问题进行分析,并提出针对性建议,以期国有资产得到合理利用和分配。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策研究

随着我国公共财政体制建设的不断完善,行政事业单位国有资产管理体制中存在的问题日益突出,公众对行政事业单位的公信力和政府职能提出了越来越高的要求,作为行政事业单位非经营性资产的核心部分,其管理模式的重要性不言而喻。笔者分析了行政事业单位国有资产管理当前的现状,针对如何加强行政事业单位国有资产的规范管理,提高国有资产的使用效率等问题提出了相应的对策建议,文章旨在促进相关单位重视国有资产管理,推动行政事业单位的国有资产管理更加规范有效。     

事业单位人力资源管理中存在问题及对策探讨

事业单位是我国的独有现象，其目标是提高社会效益。本文分析了目前我国事业单位存在的问题，提出了解决现存问题的对策。     

浅析人力资源管理在事业单位中的问题和对策

当今时代,经济发展水平和科学技术水平进一步提高,知识能力和技术研发已成为新时代各国经济持续增长的新动力,人力资源对于提升国家综合国力和国际竞争力具有重要意义。笔者通过深入调查、走访采集、研究探讨,在此文中重点说明了现阶段人力资源管理在事业单位中存在的各类问题,并提出解决相关人力资源管理问题的对策和措施。希望此文能引起读者深入思考。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

行政事业单位的国有资产是单位办公、科研及其他事业发展的重要物质保证,加强行政事业单位的国有资产管理,对于提高行政事业单位资产利用的效率,构建节约型政府,树立廉洁奉公的社会形象具有重要意义,本文对行政事业单位国有资产管理中存在的问题进行具体分析,并在此基础上提出了加强行政事业单位国有资产管理的对策.     

行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析

自我国加入世贸组织以来,经济体制的改革节奏不断加快,紧随而至的就是政府的改革。作为我国行政体制中的重要力量,事业单位自然紧跟这股改革大潮。我国行政事业单位正在逐步实施政事分离等社会化改革,在职能、人事、工资及管理体制等方面正逐渐脱离政府党政机关。国家也有明文规定要求党政机关减少对所属事业单位的直接管理,使广大行政事业单位逐渐发展成为独立法人机构。人力资源是社会经济发展的首要资源,能够对生产力的发展起决定性作用,由此可见人力资源对一个机构或单位发展的重要性。而行政事业单位因为其服务性、非营利性等自身独特性质的存在,备受国家各级行政机关和全社会的重视,即使是在当前十分激烈的人才市场竞争中,行政事业单位中也汇集了各种人才。但是因为受到传统人事管理思想和模式的影响,这些人力资源的作用却未得到充分发挥。面对全新的社会发展环境,我国行政事业单位更应该建立健全符合市场经济体制要求的人力资源管理模式,顺应政府改革的各项要求及趋势,借鉴先进的人力资源管理办法,引进绩效考核及绩效工资制度,不断提高其工作效率及服务质量。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

我国行政事业单位国有资产管理体制不健全,在很大程度上是理论认识不足造成的.从操作层面看,资产的形成、使用、处置等明显不合理.但是,症结还在体制.本文在总结存在问题和分析因为的基础上,借鉴国外管理经验,应用有关经济理论,提出了完善行政事业单位国有资产管理的对策和建议.     

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

近年来,随着我国经济的稳定增长,行政单位固定资产的数量也随着增加,管理工作中存在着不容忽视的问题。本文将详细阐述行政机构在固定资产管理过程中出现的问题,并提出相关解决方案。