基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配问题分析

钢铁企业等领域在"去产能、去库存、去杠杆"经济新常态的冲击下,其原有的人力资源匹配模式已经无法满足自身发展需求,因而在此基础上,为了巩固当代企业在国际市场竞争中的地位,要求其在可持续发展过程中应注重通过人力资源测评形式挖掘用工潜力,并由此实现对人岗匹配问题的有效处理,达到最佳的人力资源管理状态。本文从企业人力资源不合理配置现象分析入手,并详细阐述了人岗匹配问题处理策略。     

基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略

人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之闻的匹配,它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效的相互影响和依存关系,构成了理解组织如何运作的一个新视角。新创企业应以人与组织匹配为基础,在人员招聘、员工培训、职业生涯管理等人力资源管理策略方面提高人力资源管理的有效性,促进新创企业的快速发展。     

基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略

人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之间的匹配,它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效的相互影响和依存关系,构成了理解组织如何运作的一个新视角.新创企业应以人与组织匹配为基础,在人员招聘、员工培训、职业生涯管理等人力资源管理策略方面提高人力资源管理的有效性,促进新创企业的快速发展.     

电网建设项目档案管理新模式的探索与实践

电网建设档案是在电网建设过程中形成的,且有保存价值的各种载体的文件材料.它是电网建设和发展的重要依据,是各供电企业维护电网正常运行的必备条件.近年来,电网建设迅猛发展,电网建设的基建工程、技术改造工程、农网改造升级工程、小型基建工程数量日益增加,同时,新技术、新工艺、新管理方式的出现,使以工程项目为核心的业务档案归档文件数量迅速增长;工程各参建单位档案管理薄弱,兼职档案员更换频繁,社会化单位人员对电力企业归档标准不够熟悉,制作的文件质量未能达到预期效果;工程管理人员忙于项目建设,对归档文件的收集管控不够及时.因此,要做好电网建设的工程档案管理,档案管理人员必须做到以下几点:     

大型石油企业物资供应体制机制改革探索与实践

对于企业来说,物流和供应链管理是降低库存、获取第三方利润源泉的主要途径。对于传统石油石化行业来说,加快建立、完善现代供应链管理体系势在必行。文章以中海油田服务股份有限公司为例,从组织架构重构、制度流程优化、完善激励约束机制等几个方面进行了探索与实践,全面系统介绍了大型石油企业物资供应系统的改革方案。     

基于人与团队匹配的招聘模式

著名的质量管理大师Joseph Juran分别于20世纪50年代和80年代将以团队为基础的问题解决方式传播到日本和美国。如今,团队作为组织执行任务的基本单位已经得到越来越广泛的应用《。财富》前1000家公司几乎都使用项目团队,大部分使用永久性工作团队。然而团队任务的达成依赖于团队成员之间的相互团结、相互协作。团队的绩效不但包括个人的绩效,还包括集体工作结果。在这种情况下,个人即使具备良好的专业技能,也并不一定意味着就能胜任某一团队的特定角色。鉴于此,一些学者提出了人与团队匹配(person-team fit)的理念,即强调团队成员的知识、…     

基于人与组织匹配的招聘模式

在对人与工作匹配招聘模式缺陷分析的基础上,本文提出了人与组织匹配的新招聘模式.新的招聘模式强调招聘过程达到互补匹配和一致匹配,以及其给组织带来的好处.新招聘模式的实施流程包括三个主要的步骤:即评价工作环境、推断需求的人员类型以及设计甄选技术.但是这种招聘方式在实施中具有一定的局限性.     

基于人与组织匹配的招聘模式

本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化／氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本文重点探讨了人与组织匹配招聘模式的步骤和策略,分析了此模式的利与弊。     

电网企业开展业务外包的探索

一、业务外包概述业务外包是企业将自己做不了、做不好或别人做得更好、更专业的事交由外部其他企业（称承包方）去做,其实质是企业重新配置内部各种资源,将公司有限的资源集中于企业的优势领域,增强核心竞争力,降低成本,提高服务质量和水平,获得使企业持续发展的能力。电网企业的专业分类众多、业务规模庞大,企业中的非主营业务（后勤服务等）以及一般的主营业务占用了企业的大部分人力、财力、物力等资源,这样势必分散企业对其核心业务的注意力,而开展业务外包正好能够很好解决这样的问题,使得企业改变业务关注点,从而更好地优化资源配置,发展企业的核心业务,增强企业的核心竞争力。对于电网企业来讲,业务外包从战术、战略和变革的角度都具有熏要的优势。     

“井”型数字人才模型助力人岗精准匹配

<正>如何精准匹配和吸引数字人才、加速数字人才的供给与培养是数字经济发展背景下的重大挑战,也是值得企业探讨的关键问题。当前,新一轮科技革命和产业变革深入发展,数字化转型已然成为企业实现新时期高质量发展的关键。然而企业数字化转型面临一个残酷的事实却是：绝大多数企业的数字化转型是失败的,     

企业招聘:匹配的技术与识人的艺术

<正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和     

海南电网创建国际先进水平电网企业的理论与实践思考

电网关系国计民生,电网创造美好生活。海南电网借鉴国内外先进电网企业经验,提出用十年时间创建国际先进水平电网企业。这对于践行南方电网“以客户为中心”服务理念,彰显“万家灯火,南网情深”企业核心价值观,创建国际电力服务品牌,塑造高品质电力服务形象,推行电网企业管理精益化,提升电网企业综合效率,最终实现创建与海南国际旅游相适应并具有国际先进水平电网企业的战略目标,具有十分重大的历史与现实意义。     

基于企业工作任务的专业人才培养模式探索与实践

以基于工作过程导向的课程体系开发为指导,经过市场调研、确定学习领域,构建了图形图像制作专业的人才培养模式,最后请省内外专家论证,对课程体系进行研讨、确认.本案例依据市场调查和学生的实际情况,从相应的典型工作任务出发,培养学生的绘图和电脑设计制作能力,基于工作任务,以项目为载体,使学生专业知识的学习、专业技能和职业能力的培养与企业、行业的标准化相融合,能得以持续、有效的培育养和提高,实现"准工作经验"的积累,最终实现专业培养目标.     

广西创新扶贫机制的实践与探索

正贫困是制约全人类共同进步与发展的主要障碍之一,是社会动荡和经济波动的重要根源。在全面建设小康社会的进程中,贫困现象不仅使贫困人口陷于物质资源匮乏、生存艰难的境地,更使他们难以有效参与市场经济的交易和与社会的交往过程,从而无法实现人际协调、区域协调,难以达到小康社会的生活水准。因此,消除贫困、改善民生、实现共同富裕是中国特色社会主义和谐社会的基本要求。     

人与组织匹配研究进展

人与组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的操作和测量方法。人与组织匹配具有很重要的理论和实践意义,为我们提供了一种全新的招聘模式,并能够很好的预测员工的组织行为等。     

企业财产保险管理实践与探索

文章结合中国兵器科学研究院宁波分院财产保险管理工作的实践,从企业财产保险管理的必要性、特点进行探索,提出企业财产保险管理应关注的重点,对企业生产经营活动风险防控,降低风险损失具有重要意义。     

企业税务风险管理探索与实践

本文拟通过对国家税务总局发布的《大企业税务风险管理指引（试行）》的初步解读,结合对国内企业税务风险管理的现状分析的基础上,对企业如何建立税务风险控制体系提出了一些建议和思考,从而为企业内部控制体系的建设提供一些帮助。     

基于人与组织匹配的员工招募模式研究

人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。     

企业追讨欠款的探索与实践

在日常生产经营活动中,我们公司所属部分单位,为了打开市场、扩大销路,实行先发货后付款的销售方式,形成了一定欠款.另外,对一些客户实行代销业务和滚动销售,也使部分客户不可避免地会形成欠款.这些欠款经过销售人员催要,大部分都能收回,但由于各种原因,仍有部分难以要回,形成陈欠.随着时间的推移,有的欠款已经接近或者超过2年诉讼时效.为了维护公司利益,销售部门在继续追讨欠款的同时,请求法律事务部门介入,提供法律支持,运用法律知识和技巧,在追讨欠款方面给予指导、帮助和协助.     

企业内部租赁经营的实践与探索

１租赁的概念及发展租赁是一种悠久的商业经营形式 ,又具有广阔的市场发展空间 ,它是指出租人依照租赁契约的规定 ,在一定时期内把租赁物租借给承租人使用 ,承租人分期付给出租人一定的租赁费的融资与融物相结合的经济行为。租赁在商品经济比较发达的欧美国家有悠久的历史 ,在供过于求的买方市场条件下得到迅速发展 ,现代租赁最早出现在美国 ,随着社会产品的极大丰富 ,人们的消费观念也在发生变化 ,如人们逐渐认识到 :“生产资料的价值在于使用而不在于拥有所有权 ,或者说 ,利益之产生源于使用而非源于所有。”后来现代租赁设备业在西欧、日…