多一些“人情味”

人的认识和行动都是在一定的情感推动下完成的。积极的情感可以使人焕发出惊人的力量去克服困难,消极的情感则会大大妨碍工作的进展。而人情味总是给人一种爱与关怀的感受。所谓人情味,就是人通常具有的情感。它是一种社会关系的润滑剂,能使人与人之间的陌生感减少,催生信任与亲近。一次拿破仑在夜间巡岗查哨时,发现一名站岗士兵在大树底下睡着了,他没有喊醒士兵,而是拿起枪替他站起了岗。     

把“感动”留主

那些刻骨铭心的感动,那些滋润和丰富着人生、促进和成就着事业的感动,不该遗忘,不该远去 人生路上,总是与感动相遇. 有来自自然界的感动.比如,飘飘飞雪中的一枝红梅,会让人眼睛一亮;炎炎烈日下的一片浓荫,会让人身心舒畅;潇潇风雨后的一道彩虹,会让人精神大振、欢呼雀跃. 有来自人世间的感动.比如,望着年迈母亲那苍苍白发,会让人心怀感恩;听着老师那嘶哑而诲人不倦的声音,会让人由衷敬仰;逆境中一声体贴的安慰,迷惑时一句善意的提醒,痛苦时一把亲切的搀扶,贫寒时一笔慷慨的捐助,会让人心中涌起滚滚暖流……     

“干”与“不干”的哲学观

30年前唐山地震时,北京也受到了影响,全市都把抗震工作排在了第一位.很多学校、工厂为了安全放了假,回家搭地震棚,只留下少数人值班.我当时就是值班的一员.天快黑时,厂里开来几辆运砖的卡车,司机们要求马上把砖卸下来,一是长途跋涉十分辛苦要尽快回去休息,二是家里不知震后如何急着回家看看.当时厂里可用的人很少,领导面对这事很为难,我当时年轻气盛又是小头目,就主动要求把卸砖的任务承担下来了.一方面我急忙到各值班点找人,另一方面布置人到处去找卸砖的工具--砖夹子,各值班点的人都在打牌、下棋、喝茶、聊天.     

“优术”与“正心”

在探索人生的道路上,有的人天赋异禀,与生俱来拥有强烈的目标感,知道自己热爱什么、能干什么,从而能够规划自己的人生方向,朝着既定的目标奋进。而更多的人并不清楚自己内心真正需要什么,更不知道如何规划人生、迷茫时如何进退。我大概就属于后者,有着这样一段“无处安放的青春”。虽然本科初始时不确定自己喜欢什么,但被调剂到政治教育专业后,我意识到自己并不喜欢这个专业。     

从“勇攀高峰”到“永攀高峰”

攀钢在进行攀钢文化理念提炼时,把攀钢精神文字表述评“艰苦奋斗,勇攀高峰”改成了“艰苦奋斗,永攀高峰”。攀钢精神后半句中“勇”改成“永”,虽一字不同,却体现了攀钢人与时俱进的精神价值追求,把攀钢人的精神理念内函的不断丰     

“软实力”最硬

在一次业内研讨会上，一位生性说话大胆直率的专家，在谈及物流业整体管理水平不高的历史原因时，一本正经说：也难怪现在的所谓物流公司素质低，在旧社会那会儿，管理者都是些什么人啊？码头仓库货栈的头儿不都是些缺文化、少文明的人吗。话毕满堂哄笑，让人眼前立即浮现起当年天津的六号门、北京的大红门。     

选择“好公司”还是“好上司”

笔者在为一位在职场摸爬滚打了近10年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”     

“傻”所长

所长姓杨,从19岁参加工作时算起,他在这个小镇上已经有二十三个年头了,小镇的人对他就像对自己的兄弟一样熟悉。偶尔闲谈时,总是有人会感慨地说：“老杨这个人呀,人品工作都没的说,可就是太傻喽!”第一次听到这话,我很纳闷,可时间一长,慢慢地,我也有点认同这种说法了。     

企业招聘中的“怪招”

各用人单位深知人才的重要,他们在招聘员工时除了看档案、面试、笔试之外,还常常会别出心裁地设计和选用一些令人料想不到的招聘方法。说话声音测试说话声音测试是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话,根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人,自如表达自己思想的人,充满自信心的人,一定具有较强的工作能力。用餐速度测试某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。一日,考官通知通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请他们吃午饭。届时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上…     

英国人“下乡”成时尚

当英国人克里斯·哈维走出家门，在村庄的街道上漫步时，总能碰见退休的邮递员或业余酿酒者。他在这儿跟人打声招呼，在那儿跟人聊几句，再次深深感到自己搬到金厄姆村是正确的选择。他称这里为“英格兰最友善的村庄”。32年前，当哈维搬离伦敦郊区时，父亲说他住到离首都一个半小时车程的穷乡僻壤是愚不可及，应当买一幢闹中取静的郊区住宅。     

“蚂蚁”挑战“大象”

现实往往就是这么让人无奈,虽然羡慕大品牌、大企业里面舒适的工作环境,一掷千金的市场推广气势,但当这种机遇并不是每一个人都能拥有时,我们是否更应该想一想自己所在的这个小企业里面、自己所赖以生存的这个小品牌一样有令我们心驰神往的东西?何况区域市场的大小品牌之分并不是那么绝对,一个全国知名的品牌在某个区域市场上的销量不及某小品牌在该区域市场上销量的1/2甚至1/10时,你能说这个大品牌够强势?     

谈公文校核中的“四个不可忽视“

做任何事情,首先思想上必须重视.这是做好事情的前提.公文校核当然不能例外.然而,有些公文在处理时,往往容易使人产生一些不正确的想法,影响严格审核把关的决心.那么,处理哪些公文容易出现这一问题?换句话讲,哪些公文在校核时不容忽视?本文想就此作些粗浅的分析.……     

“琢磨人”与“琢磨事”

有人说，琢磨人本就是一门学问，琢磨人的目的还是为了更好地“算计人”——或称作“玩人”。有一位退休多年的老领导说：“我琢磨人是为了使用人、培养人、管理人，还要挽救那些犯错误的人，和现在社会上的琢磨人不是一回事。”曾有同事在一起时抱怨说：“现在人与人之间的关系越来越难以相处。与周围人的关系难处，工作不累，心累。你要是个忘我的人，工作上、事业上都特玩命，他就会说你是个傻子，除非你会永远的当傻子，成为真正的傻子(或是事业中的尖子，生活中的傻子)。反之，你终将卷入一场无休止的，为保护自己而不得不琢磨他人的心…     

俏江南“变脸”

9月4日,俏江南集团旗下的兰CLUB里,一位满头卷发,衣着前卫,说话时喜欢辅以手势的丹麦人和俏江南的执行董事汪小菲相谈甚欢。原来这位丹麦人是俏江南继兰CLUB之后新近打造的SUBU餐厅的设计师……     

体检“测”人

正最近,单位组织员工去医院参加体检,需要检测的项目有血常规、胸透、B超等六项。拿到检验单后,大家便开始了选择,自行安排体检顺序。一小时后,就有一部分人检测完毕,笑着回家了。又过了一个小时,绝大部分人也都相继完工。但快到中午时,仍有一小部分人拿着检验单在各科室间奔跑,领导望着这些"慢人"们无可奈何。     

“履历表”的由来

现在,凡是参加工作的人都要填写"履历表",还要将其放进档案袋。那么,古代的履历表是怎么样的呢?古代把一个人的履历叫做"脚色",简称"色"。隋炀帝时,奸臣虞世基任内史侍郎,在掌管官员考核时,看一个人的"脚色"时蜻蜓点     

“天长地久”的童话?

当企业人把推行“长期雇佣制”作为一种理想,职业人把“终身被雇佣”作为自己的追求时,是否正在缔造一个——     

“杀手”游戏和市场能力

七八个人围坐一圆桌,确保每个人都能清晰地看到其他人的表情……“法官”发牌,抽中惟一一张黑桃者为杀手。“月黑风高杀人夜,善良的人们闭眼了,只有杀手在活动……”当人们获准睁开眼睛时,“法官”站在谁的身后,就是宣布谁的死刑。然后,大家猜:“谁杀死了他?”这个游戏最近很受欢迎,半生不熟的人相聚,酒过三巡,气氛略一沉闷,便有人说:“玩杀手吧”。游戏的好玩处之一,在于规则设计得好,说闭眼时,一律不准偷看,或是贿赂裁判。     

新组织：“人才留”而非“留人才”

在一档热播招聘节目中，有这样一位年轻的应聘者，他经验丰富、能力出众、谈吐不凡，评委席上的企业老总们很多都对他抛来了橄榄枝。而且有的企业开出的待遇让人怦然心动。可是，最后这位优秀的应聘者却选择了一家待遇很一般的公司，让很多人惊诧不已。当主持人问他为什么做出这样的选择时，     

花生奶“放倒”六人 主顾双方各执一词

本刊讯7月1日10时，记者接到杨家坪秋霞火锅店一食客电话，称喝过该店提供的花生奶后，六人被“放倒”，其中一怀孕两月的孕妇被送进了医院。记者赶至现场，只见三四名食客趴在桌上，还有瓶打开的变质花生奶(形状如豆花)。自称是重庆科宝有限公司的食客刘某称，当晚6时许，同事一伙十几人到该店就餐，在服务员开花生奶时就发现其中一瓶变质。过了约两小时，几个喝过花生奶的人就陆刘某反应最大，已由两个同事扶去了医院。店方王某称，有质量问题的花生奶确是他们提供的，当时服务员发现后提出另换一瓶，刘某等人不同意，直至9时30分，刘某到…