劳动力市场如何面对职工下岗与民工进城

劳动力市场是市场体系的重要组成部分,但是作为一个人口大国,由于长期受到经济波动和政策变化所形成的外部冲击的影响,我国劳动力市场却成了整个市场体系建设发展中相对滞后的一部分。我国劳动力市场存在严重的市场分割、供求失衡和结构失衡问题。随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步建立,经济全球化趋势的加剧,这些问题必须加以解决。如何整合和完善劳动力市场,加强劳动力市场的管理,是我们在新世纪着力研究并争取突破的重大理论与实践课题。一、从“民工潮”到城镇职工下岗：劳动力市场的产生和发展我国的劳动…     

温州职工下岗静悄悄

一个时期以来,当“下岗”这个字眼以颇高的频率叩击、牵动人们的心灵时,温州人却对它处之淡然,给人的印象是“温州职工下岗静悄悄”。这后面的原因是什么呢? 下岗职工并不少 1986年夏,王利旺等上百名职工做梦也没有想到,全市赫赫有名的温州第一制革厂会亏得“北斗朝南”,他们这些堂堂的国企职工会“落泊”成为失业者。其实,早在80年代初,温州市的国有企业和广大职工就已受到新经济力量的挑战。在党的十一届三中全会和改革开放的春风吹拂下,温州城乡各地市场经济如春风化雨,个体、私营经济蓬勃发展。     

农民进城受阻的劳动力市场因素及应对策略

农民有序进城就业,对于增加农民收入、满足城市劳动力需求、统筹城乡发展,起着关键性作用.改革开放以来,虽然我国劳动力市场体系已基本建立,并且对资源的调控能力也日益明显,但仍存在着各种制约着农民进城的因素.     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

职工下岗失业的负面效应

在建立市场经济体制的大潮中,职工下岗、失业是一把“双刃剑”,它既具有正面效应,也具有负面效应。两相比较,负面效应更为突出。过量的下岗失业往往会造成劳动力资源浪费,社会有效需求不足,甚至引发政局不稳,这种状况应引起各级政府的高度重视。     

如何建立企业内部劳动力市场

随着企业改革的逐步深入,技术进步和经济结构的调整,人员的流动和安置已成为企业管理工作中的重中之重。如何合理安置分流转岗人员,深度挖掘人力资源,已成为摆在企业决策者面前的一道课题。这就要求企业在人力资源管理中要建立一个科学、系统的管理体系,形成企业内部的劳动力市场,从而更好地为企业生产服务。     

初始劳动力市场条件与个体劳动力市场表现

初始劳动力市场条件通过个体人力资本积累和工作搜寻行为对个体的收入水平和工作质量产生长期影响,并最终影响个体终身的职业发展。本文基于1986—2009年中国城镇住户调查(UHS)数据,实证检验了初始劳动力市场条件对个体劳动力市场表现的影响。研究结果表明,不利的初始劳动力市场条件会降低个体未来的收入水平,进入劳动力市场时的失业率每上升1%,个体的年收入平均将下降2%。在考虑不同的劳动力市场因素、不同的样本构成后,上述结论依然成立。在当前全球经济不稳定的背景下,本文的研究结论对政府面对不利劳动力市场条件应采取何种政策举措具有重要启示意义。     

国有企业职工下岗再就业对策研究

今后若干年内，经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力，将是我国经济和社会发展中的重要问题。对此提出对策，探讨实施再就业工程，缓解就业压力的措施与途径。     

开放劳动力市场与劳动力管理体制改革

<正> 我认为开放劳动力市场是劳动力管理体制改革的中心环节。一、开放劳动力市场是改革统包统配劳动制度的必然趋势传统的观点认为,在社会主义条件下,劳动力不是商品,因而也不存在劳动力交换和劳动力市场,劳动者可以无条件地直接由国家统一分配,进入生产过程,与生产资料结合。劳动力的经济运动过程仅仅经历生产、分配和消费三个阶段,而不存在交换阶段。我国社会发     

劳动力的合理流动与社会主义劳动力市场

随着经济体制改革不断深入,社会主义市场体系的建立和完善迫在眉睫,消费资料市场、生产资料市场、资金市场、劳动力市场、技术市场、信息市场等的相互联系、互相依存,必将形成一个全方位开放的、通畅、协调的体系,正是这一新的经济调节机制,必然形成加速经济发展的强大推动力。本文仅就劳动力市场与劳动力流动问题谈点粗浅看法。     

民工劳动力市场的经济学分析——“民工荒”背后的经济学

近年来在全国一些地区出现了民工紧缺的问题 ,媒体将之称为“民工荒”。文章从经济学中供给和需求平衡的理论出发 ,分析了隐藏在民工紧缺背后的经济学原因 ,并从信息经济学的角度对该现象作了进一步的分析。在分析的基础上提出了从经济学角度解决“民工荒”的一些建议。     

对国有企业职工下岗与再就业问题的思考

城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。     

宁夏职工下岗问题与就业政策取向浅析

近两年来,我区经济增长速度明显放慢,1997年全区经济仅增长7．6％,1998年增长速度为8．5％,今年预期增长目标8－9％,经济增长对劳动力的需求呈现逐步减少的趋势,企业特别是国有企业职工下岗问题愈来愈突出。据劳动部门统计,1998年上半年全区城镇登记失业人员5．81万人（不含下岗职工）,登记失业率为4．96％,比年初提高0．互个百分点,比全国同期水平高1．86个百分点,超出城镇失业率警戒线0,96个百分点。与此同时,下岗职工问题日渐突出,今年上半年全区下岗职工人数达到4．5万人,其中国有企业3．7万人,占到全区下岗职工总数的8…     

对我国职工下岗问题的思考与对策

一、我国失业、下岗问题的基本情况据统计,1997年6月底,全国城镇登记失业人数为555.7万人,比上年同期增长5.9%,失业率为3.0%。比上年同期增长0.1%。据劳动部年报资料,1996年全年共安置下岗人员400多万,但因减员增效工作力度加大,到1996年底,全国仍有下岗人员814.8万人,比上年同期增长263.7万人,增长47.8%。下岗职工占职工总数的比例由1995年的4.8%上升到7.3%。下岗职工分布在国有企业的有542万人,占66.5%;在集体企业的有254.9万人,占31.3%;在其他各类企业的有17.9万人,占2.2%。下岗职工分布从地区上来看,国有经济成分多的地区比较严重。下岗率超过全国平均水平(7.3%)的地区依次为辽宁(13.1%)、湖南     

国企人才流失,职工下岗原因浅谈

随着社会主义市场经济的发展，人才流动已大势所趋。职工下岗，人才流失已成为国企的特殊现象，这些问题必将对国有企业产生深远影响，成为国企兴衰的突出问题。一、人才流失、职工下岗形成背景表１—１根据表１——１数据分析和国企现阶段实际状况，我们采用以下理论假设：劳动者以个人收入和个人闲暇最大化为自己行为目标。因此，劳动者的行为描述为ｍａｘｕ（ｖ，ｅ）其中ｕ为个人效用，ｖ为收入，ｅ为劳动努力程度，ｕ（ｖ，ｅ）所包含的基本关系：１，给定工作时间，工资收入越高，个人的效用满足越大；２，给定工作时间和单位时间的工…     

提高自身素质 迎接市场挑战——兼谈职工下岗的主观原因

提高自身素质迎接市场挑战——兼谈职工下岗的主观原因王亚莉近年来,随着经济结构的调整和企业改革的深化,我国的劳动用工制度发生了深刻变化,企业进入市场,就业也进入市场,“下岗职工”已成为社会变革和发展的必然现象。从当前情况看,造成职工下岗待业的原因很多,...     

劳动力市场与劳动者素质

文章主要分析了劳动力市场和劳动者素质之间的关系，指出建立社会主义劳动力市场，必须重视劳动者素质的培养和提高；论述了我国劳动者素质方面存在的不足以及对劳动力市场的影响；探讨了提高劳动者素质的途径和意义     

户籍制度与劳动力市场保护

劳动力市场城乡间分割 ,在改革之前是政府推行重工业优先发展战略的需要 ,在改革以来则是受到城市利益集团的影响而得以维持。本文利用计划迁移数量决定的计量分析 ,以及北京市就业保护政策的演变实例检验了上述假说。由此得出的结论是 ,户籍制度是劳动力市场上就业保护的制度基础 ,其改革有赖于一系列配套改革的完成。     

进城农村劳动力生存状态及原因分析

本文从进城农村劳动力的工资待遇、文化生活状况、权益维护状况和子女教育等方面考察他们的生存现状,指出了导致农民工生存现状的深层次体制原因--偏向城市的制度安排,着重强调了户籍制度是导致农民工边缘化的根本原因,探讨了制约农民工生存状态改善的因素,提出了相应的改善农民工生存现状的措施与建议.