国有企业后备干部选拔任用机制探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在企业造就一批对党忠诚、干净担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

论国有企业领导人员选拔机制的完善——基于中国东方电气集团有限公司的实践分析

本文基于中国东方电气集团有限公司关于企业领导人员的选拔实践,分析了国有企业领导人员选拔的科学机制建立问题,明确国有企业必须建立以"赛马机制"为主导、与"相马机制"相结合的企业领导人员选拔科学机制。     

对企业行政管理人员选拔任用原则的探讨

行政管理是应用权力对社会事务进行管理的活动,企业的行政管理工作是指应用系统性的管理手段,减少资源的浪费,实现资源的合理优化。行政管理对人员素质要求较高,需具备管理学、行政学、法学等方面的知识,主要职能在于维护行政运作,保护后勤安全。本文基于行政管理人员的任用与选拔,阐述了企业行政管理人员的选拔任用原则,旨在提高行政管理人员的适应性,提高行政管理的质量与效率,为企业发展提供基础保障。     

干部选拔任用中的民主与监督

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)在干部选拔任用的条件、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和管理等各个环节上坚持了扩大民主和强化监督的方向.民主与监督是紧密相联、相互促进、相互制约、共同发展的.不实行民主就没有真正的监督.广泛的民主是有效监督的前提,民主之风盛行有利于监督机制的形成;反之,有效的监督能够促进民主,使民主政治制度落实到位.     

我国领导干部选拔任用制度研究——对山东省新泰市选拔科级领导干部的思考

山东省新泰市集体选拔任用“80后剖局长”一事在网上披露后，引发公众各种猜疑和讨论，关于领导干部考选制度和提拔程序是否公正的问题也受到关注。文章结合新泰市选拔科级领导干部的事件，首先简要回顾事件内容，然后分析在这次领导选拔上存在的问题，针对领导选拔提出公开选拔、注重考察、加强监督的措施，以益于今后选拔出德才兼备的领导干部。     

浅谈如何对干部选拔任用工作实行有效的监督

无论党政主要领导还是班子成员,都要增强监督的责任感,克服不愿监督、不敢监督的现象。一把手要主动接受监督,班子成员既要支持、尊重一把手,又要大胆监督一把手,充分发挥班子成员相互监督的优势,增强相互监督的实效。现阶段,干部选拔任用工作中存在主动监督的意识比较谈化、监督职责不够明晰、监督方式等问题。本文就如何对干部选拔任用工作实行有效的监督谈一下粗浅的认识。     

混合所有制改革背景下民营上市公司管理者选拔任用

混合所有制推进下,我国民营上市公司管理者结构多为家族、关系式,在混合所有制改革,国家资本助力民营上市公司发展下,充分发挥公司自身积极性,改变原有任用模式,选拔兼顾创新下,增加对保守、谨慎性管理者任用,减少对国家政策过度依赖的思想,通过完善退市制度,增强上市公司管理者的积极性和企业间的竞争性,促进民营上市公司向更远的方向发展。     

领导干部选拔任用应具备的素质分析

建立一套与社会发展相适应的领导选拔任用制度是我党推动各项工作的重点。不仅要遵循党的干部工作原则,同时也要注意用科学的选举方法,民主的选举制度,严格的选举程序,遵守党的纪律,选举任用德才兼备、树立正确政治观的党政领导干部。在选举的同时,也要建立一套相对应的管理机制,防止贪污、腐败现象,使党政领导干部更好地为人民服务。     

对中小国企经理人任用、业绩考核问题的思考

依目前情况看 ,中小国企的退出道路是漫长的 ,应适当重视对中小国企的监管 ,尤其是经理人的任用及业绩考核等。     

国企跨国经营的治理与监管

跨国经营的国企,产权代表缺位现象普遍存在,由于距离比较远,国资委监管不便,对管理层没有必要的约束以致其权力膨胀,影响公司的经营活动。对跨国经营国企的治理与监管具有重要的现实意义。针对我国的实际情况,应强化股东会对经理层的控制和问责机制。可以引进独立董事和审计委员会制度,建议国资委委派产权代表进入跨国企业,实行公开招聘制度,设立专门的国资委跨国事务管理部门,进行独立的治理与监管。     

论制度创新对中国西部中小企业的促进

中小企业在增加就业机会、扩大外贸出口、培育企业家队伍和发展区域经济等方面效果明显。西部经济要实现跨越式发展 ,必须培育、扶植市场经济的活跃因子———中小企业。但西部中小企业却面临着与东部中小企业不同的制度性困难与障碍 ;面临中外企业的强力挑战。因此 ,西部必须在宏观制度、中观制度、微观制度及法律制度等方面实现创新。     

论建立我国反倾销司法审查制度

中国加入世贸组织一年多 ,但反倾销司法审查制度迟迟未予建立 ,这是我国反倾销法律制度的一个漏洞 ,需要尽快予以弥补。这一制度的建立对保护我国的民族工业、鼓励出口和推动贸易自由化 ,具有很重要的现实意义及长远意义。这里就我国建立反倾销司法审查制度的一些法律问题进行探讨。     

中小企业融资的国际比较与借鉴

围绕中小企业融资这一热点问题 ,从资金来源、政府对中小企业的宏观管理及金融扶助政策等方面入手 ,对发达国家中小企业融资的经验进行了比较分析 ,并结合中国实际提出了改善我国中小企业融资状况的发展思路。     

乡镇企业建立现代企业制度的思考

结合中国乡镇企业经营组织和管理的现状 ,分析加入WTO后 ,中国乡镇企业可能遇到的冲击 ,研究在中国乡镇企业建立现代企业制度的有关问题 :因企业制宜 ,确定产权制度改革模式 ,抓好老企业改制 ;坚持规范原则 ,建立产权的运作方式和工作程序 ,精心组织 ,搞好资产评估。     

民营企业发展的法律保障

振兴东北老工业基地 ,民营企业将发挥积极作用。但由于传统观念和计划经济体制的影响 ,民营企业在发展中面临许多障碍。为此 ,应加强立法、司法、执法等环节 ,加强对民营企业发展的法律保障     

我国企业并购中存在的问题及对策

企业并购是现代经济生活中一个极其重要的现象,是企业产权的一种重要交易形式。由于目前我国处于经济转轨时期,企业并购中还存在着诸多矛盾与问题,企业并购如何更好地运作、如何完善市场机制,则需要我们在理论和实践上不断探索。     

国有企业信息化建设存在的问题及对策

搞好信息化建设以提高企业核心竞争力,对于国有企业来说已成为当务之急。文章通过对国企信息化内容的描述和对目前存在问题的分析,提出了针对当前形势下的国企信息化建设的相关对策。     

新形势加快推进企业"走出去"的几点思考

"走出去"战略自20世纪末提出以来,中国企业的对外投资、对外工程承包和对外劳务合作业务发展迅猛.金融危机打破了全球原有的经济发展平衡,国家经济力量对比的变化和企业的重新洗牌给中国企业带来了巨大的机遇.