国有培训机构存在的问题与对策

文章分析了国有培训机构,尤其是涉足企业培训的国有培训机构的现状及存在的问题,并从政府、培训机构本身等层面提出解决问题的对策,以期提高培训机构服务管理水平及综合市场竞争能力.     

税务培训机构管理创新浅探

随着税收事业的发展,加强税务培训机构建设,加大税务干部培训力度,提高税务干部综合素质是摆在培训机构面前的重要任务。培训管理工作面临着战略思考、发展定位、教育模式转换、培训者能力、知识加速更新等方面的新挑战,需要在提高培训管理效力上加强探索,实现绩效管理的创新与发展,对培训工作管理的方法效果进行分析研究,以达到进一步提高培训教学质量和管理水平的目的。     

浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。     

中部地区民办社会工作服务机构发展研究

民办社会工作服务机构是社会工作职业化、专业化、本土化的重要载体。十六届六中全会以来,党和政府非常重视民办社会工作服务机构的发展。中部地区专业社会工作者依托自身资源优势,在多个领域创办了各具特色的机构,并在推动社会治理方面发挥了作用。但是,中部地区民办社会工作服务机构的内生态与外生态存在不少问题,因此,只有政府在加大制度建设和财政投入,以及加强机构自身建设两方面下功夫,民办社会工作服务机构才能健康发展。     

事业单位培训管理问题及对策研究——以G机构为例

文章以某国家级网络安全管理G机构为例,分析事业单位培训管理的基本要素及G机构在培训管理过程中存在的问题,并以此为基础提出强化G机构培训管理对策,以期为G机构及其他类似企业在培训管理的完善方面提供参考。     

简论计算机培训规划

信息技术革命浪潮的冲击,为计算机培训事业的进步提供了机会,也提出了挑战.知识经济和知识创新工程的实施,为培训机构发展创造了条件,也带来了竞争.怎样在竞争中发展,在改革中前进?要放眼未来,规划得当.面对这样的形势,规划已成为培训管理中的一个重要问题.     

培训机构建设呼叫中心系统探析

培训机构建设较为成熟的呼叫中心系统成为保持持续服务质量和市场竞争力的一个重要手段。通过规划和系统建设,融入办学理念和服务特点构建适合培训机构的呼叫中心系统,拓展电话、传真、互联网、短信、电子邮件、视频等多种媒体渠道,构成综合的营销中心和信息服务中心。     

民办社会工作服务机构品牌建构研究

品牌是企业发展的助推器,是企业获取竞争优势的有效途径。文章阐述了民办社会工作服务机构品牌的内涵,从造血自助"多元化"、社会工作"大众化"、社会需求"个性化"、竞争优势"持续化"等视角说明了民办社会工作服务机构实施品牌战略的重要意义,分析了民办社会工作服务机构品牌建构现状和亟待解决的问题。文章最后从品牌定位、品牌传播、品牌内化、品牌维护四个环节着重探讨了民办社会工作服务机构品牌建构的路径。     

智诚管理培训室内外实效培训专家

青岛智诚管理咨询有限公司是一家倡导快乐成长的体验式培训学习机构，专业从事企业管理咨询、体验式培训、企业内训、趣味运动会与企业联谊活动，是华北地区最具综合实力的体验式培训机构之一，也是目前山东省惟一一家同时拥有多个野外体验式培训基地与培训师培训及资格认证资质的体验式培训公司。     

民办养老机构定价影响因素研究

我国已进入老龄化社会,社会对养老服务的需求不断扩大。近年来政府支持下的民办养老机构迎来大发展,市场竞争局面已经形成。文章通过对民办养老机构的内外动因分析,定价策略研究,政府补贴政策来分析民办养老机构定价影响因素,得出在营利性民办养老机构中,市场竞争显著影响养老服务价格和质量的结论。文章对于建立科学合理的养老机构服务定价机制,解决我国民办养老机构在发展过程中存在的服务质量与价格不匹配等问题有参考价值。     

经营性民办培训机构登记的法律、政策和管理对策分析

目前全国仅上海等少数城市明确允许经营性民办培训机构进行工商登记。为了推动科技创新和产业转型，大力发展现代服务业和文化产业，打造世界教育名城，建设学习型城市，南京市印发了《南京市人民政府关于促进社会培训产业健康发展的若干意见》（宁政发〔2014〕163号），决定开展经营性民办培训机构登记，并采取措施规范和促进其发展。但经营性民办培训机构登记作为一项创新举措，有必要对其法律、政策依据，以及管理机制进行深入的分析，以利于全市统一思想认识、共同促进其发展。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题,因此,为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念、明确培训目标,同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

我国民营英语教育培训机构社会责任问题的政府作用分析

国际化使我国民营英语教育培训机构得以蓬勃发展。本文从公共管理角度,分析了民营英语教育培训机构企业社会责任问题的现状,提出了完善和规范民营英语教育培训机构企业社会责任建设的公共管理对策。     

民办高职院校教师培训问题探究

民办高职院校已发展成为一支不可忽视的队伍。而有关教师培训与教育问题更是应当十分注重的一部分。目前,民办高职院校教师培训问题主要体现在教师日益增长的培训需求与学校承受能力有限之间的矛盾。其原因主要包括了教师自身需求、学校财力、培训制度等四大方面,因而可以从办学定位、资金来源、管理制度等四大方面入手,同时操作过程中注意培训服务期及劳动合同年限问题。     

南通民办养老机构发展现状调查分析

目的:调查南通民办养老机构的发展现状,以期为促进南通民办养老机构发展提供理论依据。方法:对南通30家民办养老机构及入住的301位老人进行了问卷调查,内容包括民办养老机构的基本状况、经营管理状况、服务人员状况、入住老人状况等调查。结果:南通旧的养老观念根深蒂固;民办养老机构自身完善程度不足,不能满足老年人多层次、多样化需求;社会投入不足;养老服务人员数量较少、素质较低。结论:理念驱动、营造良好工作氛围,给老年人提供多层次、多样化的服务,重视入住老人的精神和心理需求,加大政策扶持、资金支持力度,加强专业养老服务队伍建设,探索"养医结合"模式的改革。     

高职院校开展农民工培训的定位与对策

高职院校开展农民工培训既是其实现社会服务功能的需要,又是自身可持续发展的需要。相对于其他培训机构,高职院校开展农民工培训具备一定优势,又面临诸多制约。高职院校需要更新观念,增强为农民工服务的意识;健全监督机制,加大对农民工培训的经费投入;科学合理地设置课程和安排内容;加强双师型教师队伍建设;采取灵活多样的培训机制,积极开展农民工培训,提升培训质量,服务社会需要。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

政府与民办养老机构互动机理及管理策略研究

文章通过建立民办养老机构与政府的博弈模型，探讨政府补贴与民办养老机构定价的关系，以及单层级服务与多层级服务选择问题，分析相关因素变化对政府与民办养老机构所带来的影响。结果表明，民办养老机构选择多层级模式时，应适当拉开服务水平层级差距；养老需求水平较高时，多层级模式优于单层级模式，养老需求水平较低时，单层级模式优于多层级模式；老年人的机构养老服务偏好越大，选择多层级模式对政府及民办养老机构越有利；高服务成本的养老机构宜选择单层级模式，低服务成本的养老机构宜选择多层级模式。     

珠海市商业银行机构员工培训管理研究

现代企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。培训已经成为企业日常经营的一项关键性工作。近几年,我国商业银行越来越重视培训的重要作用,不断增加对培训的投入力度。本文以珠海市商业银行机构的培训现状为研究对象,分析珠海市商业银行机构从业人员培训管理的特点以及存在的问题,并提出加强商业银行培训管理的建议。     

农机战线排头兵——延安农机中心发展掠影

延安市农机事业历经五十多年的发展,形成了市、县、乡三级农机管理、教育培训、推广、监理、维修、营销为一体的网络体系,共有管理服务机构98个,农机化教育培训机构12个,农机化技术推广机构8个,农机安全监理机构14个,农机户65387个(其中农机大户100个,农机化作业服务组织18个),农机修理点689个,农机流通企业50个,农机供油点196个.