论国有企业产权及改革

文章从对国有企业产权的经济学分析入手,阐述了国有产权和私有产权的特点,并对我国国有企业产权的现状进行了分析,提出了国有企业产权改革的措施和方法。     

国有企业公司化改革中的产权关系调整

建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,亦是国有企业改革的方向。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:国有企业改革的方向是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度。“作为现代企业的组织形式,公司以其特有的产权形式及由此形成的经营机制而     

谈企业资产负债关系与国有企业产权改革

谈企业资产负债关系与国有企业产权改革刘昌黎１．围绕转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，学术界和实际工作部门对国有企业的产权问题展开了广泛而深入的研究，提出了一些有利于改革的思路和方案。然而，从与国际接轨的角度出发，我总觉得一些提法欠妥，一些术语也...     

国有企业产权改革浅说

国有企业改革的关键是产权改革，建立现代企业制度必须首先界定产权关系，以往企业改革始终围绕转换经营机制，但收效甚微，皆因国有企业产权关系不明晰，把国有企业产权改革引向深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，把国有企业产权改革引赂深入的前提和基础是明晰产权并积极推进产权主体多元化，要高度重视产权的流动性，无论是从微观经验的角度，还是从实现经验的角度来看，现代产权制度的内在要求都是产权流动。产权失去流动性，就不可能形成完善的现代产权制度。     

国有企业产权改革的多维分析

国有企业产权改革是长期而理性的 ,是以阶段性展开和渐次推进的 ,探索乃是其基本性质所在。通过多维分析 ,可以看出改革进程凸现的矛盾和问题 ,而同步性比较表明 ,其实践先行、政策滞后、理论不足和效率缺乏是显见的 ,因此 ,应在科学理论指导下进行有效的制度选择 ;各种制度与政策应配套协调 ,以共同推进产权改革 ;政策实施应当具有系统性、连贯性和稳定性等。     

现代产权理论与国有企业产权改革

一、现代产权理论1、产权概述产权是产权主体对产权客体拥有的一组权利的总称,包括使用权、用益权、处置权、监督权和让渡权。产权是有限的、自由的、可分解的、排他的和可交易的;同时由其排他性、有限性、可分解性保证:(1)如果产权不具有排他性,产权主体不清将导致任     

现代产权理论与国有企业产权改革

一、现代产权理论 1、产权概述 产权是产权主体对产权客体拥有的一组权利的总称,包括使用权、用益权、处置权、监督权和让渡权.     

马克思的产权理论与国有企业产权改革

在社会科学的历史中 ,真正建立科学的产权理论的应该首推卡尔·马克思。马克思有关产权的理论可谓博大精深 ,超越时代 ,自成体系 ,其远见卓识的思想对现代产权理论的形成和发展具有深刻的影响。同时这些理论即使对我们今天企业产权改革的深化也依然应该是主要的指导思想。但受到当前西方经济学蓬勃发展和广泛传播的影响 ,许多学者只看到了西方的产权理论而忽视了马克思的产权思想 ,错误的把科斯等人的产权理论作为我们改革的理论依据。我们在这样的背景下重提马克思的产权理论 ,进而从马克思产权理论的卓越贡献中发掘对我国国有企业改革的重要启迪 ,具有深远的意义。     

国有企业改革中的产权问题

一、当前国有企业中存在的主要问题国有企业由于在产权归属、经营管理、运行环境等方面的特殊性，使得国有企业的难题成为世界性的难题。改革２０年来，我们在国有企业改革方面进行了大量的艰苦探索，虽然先后实行了放权让利、利改税、股份制，以至后来的现代企业制度、年薪制等，但都没能扼制住国有企业效益的恶化，没有扼制住国有企业亏损的扩大，没有扼制住下岗工人的增多。当前我国的国有企业主要存在三大问题：１．负担沉重。由于大多数国有企业都有几十年甚至上百年的历史，一个在职职工“养”两个退休职工的现象相当普遍，这使得企业…     

国有企业产权改革研究述评

随着国有企业改革的进一步深化,国有企业的产权改革越来越多地成为人们关注的焦点.近年来产权改革的问题成了学术界研究的热点并取得了许多成果.现将此研究中的几个主要问题做一简要述评.     

国有企业产权改革及其误区

一、国有企业产权改革的必然性1.国有企业产权的基本缺陷。国有产权的缺陷很大程度上来源于国有企业的特殊规定性。首先,国有企业的公共性决定了国有产权的公共性,这种公共性虽然能够使国有产权超越经济利益的约束,实现更多的社会公共利益和政策目标,但同时也成为国有产权与其他产权相比的最大缺陷。因为在市场经济中对资源的合理配置主要是通过市场机制来进行的,而市场机制主要是通过调节产权主体的经济利益来发挥作用的。然而,由于国有产权公共性的存在,使市场机制很难对其发挥有效的调节作用,特别是在国有产权大量存在的情况下,无疑会严…     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。     

中小国有企业产权改革新思路

一、问题的提出现在有人认为 ,中小国企改革的出路主要靠卖。对有些企业来说 ,可以卖 ,但对大多数国企来说 ,卖也难。这里不去就卖的性质作任何分析 ,只就卖的操作过程谈些看法 :1.对资产的评估必须做到客观、公正、合理。这就要求评估的结果一方面确保国有资产不流失 ,另一方面获得社会的承认 ,投资者愿意购买。如果在确保国有资产不流失的前提下出卖国有资产 ,恐怕购买者不很多。2 .数以万计的国有企业搬进市场 ,市场的供需矛盾非常突出 ,难以形成强大的买方市场 ,以供求关系来分析 ,国有企业在市场运作中由于供过于求 ,价格下跌的市场原…     

论用人力资本所有者产权主导中国国有企业改革

我国国有企业的改革,仍然遵循着"谁投资,谁所有,谁受益"的货币资本产权原则,不能科学地体现中国国有企业的设立宗旨和特定功能,也不能科学地建立国有企业的治理结构。现实需要我们用人力资本产权原则替代货币资本的产权原则主导国有企业的下一步改革,用人力资本产权原则确定全体人民的国有资产所有权。