现代酒店职位胜任力特征研究

从营销学的视角出发,酒店员工的职位胜任力特征决定和影响着酒店的整体管理水平,是酒店核心竞争力中的重要因素。在当前酒店业竞争激烈的态势下,深入研究酒店岗位胜任能力特征,认识岗位胜任力特征模型,把握岗位胜任力特征在酒店人力资源管理中的应用价值,对于提升酒店企业员工整体素质及管理水平,扩大酒店的社会影响力和美誉度,增强酒店的市场竞争能力,具有重要的理论价值和实践意义。     

胜任力模型下人才与岗位动态匹配研究

企业的成败在于具有优秀品质和特质的人才的竞争,而人力资源管理的最终目标就是识别企业人才并实现人岗动态匹配。本文通过对公司人才的阐述,指出基于职位的人力资源管理的缺陷,借助Spencer等人"冰山"胜任力模型,在胜任力模型基础下研究人岗的动态匹配。     

4P与4C之比较研究

<正> 1960年,美国密执根州大学教授丁·麦卡锡在其《Basic Mar-keting》一书中提出了4P理论,即以产品、渠道、沟通促销和定价为手段组合的营销理论,奠定了现代营销学的基石。美国西北大学教授营销学权威菲利浦·考特勒在4P理论的基础上于1984年提出了6P学说,即在4P的基础上加上权力与公共关系。6P理论强调企业不应单纯顺从和适应环境,而要能够影响自己所处的营     

基于城市营销学的大连市海洋文化建设探讨

摘要：从城市营销学角度,论述大连市海洋文化建设的意义和方面。根据营销学中的4PS理论即产品策略、渠道策略、价格策略、促销策略进行展开,系统研究大连城市海洋文化建设的理论与实践问题。     

人力资源管理中胜任力理论的应用解析

在社会经济市场的影响下,传统的人力资源管理已经不能适应新时期的发展.髓着人力资源管理形式逐渐地产生,其面临的挑战越来越多,在竞争较激烈的情况下,胜任力理论有了快速的发展,它为社会人力资源管理提供了一系列新的方法.对于企业来说,人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理,所以,企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系,从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法.     

基于MAP理论模型构建民办高校教师的胜任力模型

民办本科高校是我国高等教育的重要组成部分,是践行“为国育人,为党育才”不可或缺的一部分。民办本科高校要想取得长足发展,提高教学质量是其必经之路,教学质量得到保障关键在于具有一支有较高胜任力的教师队伍。通过关键行为事件访谈法、问卷调查法,再结合MAP理论模型和胜任力模型,从智能、态度和人际交往能力三个方面,构建了一个包括15个具体胜任特征的民办本科高校教师的胜任力模型。同时基于该模型,对民办本科高校教师的招聘改进、培训优化以及绩效考评改善等方面提出建议。     

基于多层次灰色理论的职业经理人胜任力评价模型研究

本文以职业经理人为研究对象,首先构建了面向知识经济的职业经理人胜任力的评价指标体系.然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重,针对评价信息的不确定性和不完全性特征,运用灰色理论的评估完成胜任力模型的构建.     

赋能理论视角下国有企业HRBP岗位胜任力模型构建及实践应用研究

人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner,HRBP）是人力资源管理模式创新下产生的新型岗位,其属于三支柱人力资源管理模式的重要组成部分。将HRBP应用到国有企业人力资源管理当中,有助于深入诊断企业发展问题,助力企业高质量发展。胜任力模型逐渐成为国有企业培养选拔人才、增强核心竞争力的主要管理手段,但有关国有企业HRBP岗位胜任力模型的研究相对较少。文章以赋能理论的视角出发探讨国有企业的HRBP应具备的胜任特征,构建科学合理的胜任力模型,并对该模型在国有企业招聘选拔、绩效管理、培训发展中的实践应用进行研究,期望为国有企业更好地应用HRBP岗位胜任力模型、提升HRBP工作效率和推动企业实现战略目标提供一定借鉴。     

基于多层次灰色理论的职业经理人胜任力评价模型研究

本文以职业经理人为研究对象，首先构建了面向知识经济的职业经理人胜任力的评价指标体系。然后采用改进的层次分析法确定指标体系的权重，针对评价信息的不确定性和不完全性特征，运用灰色理论的评估完成胜任力模型的构建。     

企业会计人员胜任力问题分析

本文从分析会计人员胜任力的理论框架出发,提出了企业对会计人员胜任力的具体要求,指出了现阶段我国企业会计人员胜任力方面存在的问题,最后提供了提升企业会计人员胜任力的具体策略。以期为相关的理论研究和具体的实践工作提供一定的借鉴。     

基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨

在社会服务体系中,医院发挥着巨大作用。随着社会的发展,人力资源已经逐渐成为医院发展中的竞争力来源之一,人力资源管理水平直接关系着医院的各项目标能否实现。更值得关注的是,提升医院人力资源管理水平能够带动医疗服务水平的提升,进而为医疗卫生事业的进步带来推动力。随着我国医疗卫生改革的进一步推进,医院人力资源管理需要从理论层面出发加以创新和优化。胜任力理论中提到的胜任力模型指的是完成一项工作必须拥有的胜任力之和,可以对不同绩效的员工进行区分。该模型能够给医院人力资源管理提供理论上的引领,是开展相关实践活动的理论基础。文章在总结相关研究的基础上,就基于胜任力的医院人力资源管理作——介绍及探索。     

浅谈市场营销理论的演进与扩展

市场营销学是20世纪初从经济学中分离出来的新兴学科,营销理论也开始于此,20世纪50年代后,营销学发生了巨大变革,形成了以满足需求为中心的现代营销学,并随着营销实践的发展,营销理论也得到不断的扩展。     

智能财务背景下宁夏高职会计学生职业胜任力分析

智能财务时代,促进学生职业胜任力提升对于优化会计人才培养具有重要意义。文章结合冰山模型理论,对宁夏高职会计学生职业胜任力进行分析,运用文献研究、问卷调查等方法构建了由19项胜任力要素组成的胜任力模型,提出胜任力提升对策。文章也期许为其他省份同类院校提供参考和启发。     

基于胜任力的人力资源管理研究

以胜任力作为基本核心进行人力资源的管理,在目前的人力资源市场上大受欢迎,这种比较科学的方法有效的提升了企业的运行效率,同时也为企业带来了更多的收益。基于此,本文主要讨论了胜任力理论的基本概念,同时,从不同的角度对胜任力的特点进行全面分析,并且以此构造出胜任力有关的人力资源运用理论,并且阐述了在胜任力的基础上进行人力资源配置的方法和策略。     

胜任力研究的回顾与展望

基于胜任力的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。胜任力研究对于胜任力内涵的不同观点进行了归纳和比较,并对有关胜任力模型在理论和应用方面的研究的进展情况进行了梳理,在此基础上指出目前胜任力研究中存在的问题及未来的研究方向。     

胜任力本位薪酬体系设计及其适用性

胜任力理论的提出,对人力资源理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理中出现了基于胜任力的薪酬管理模式.胜任力薪酬体系能为企业所需要的员工提供有市场竞争力的薪酬及更多的发展机会,起到更积极的激励作用.本文在阐述胜任力本位薪酬体系的内涵和特点的基础上,分析了胜任办本位菥酬设计的步骤,并对其适用性进行探讨.     

高职院校教师队伍建设胜任力模型构建

运用胜任力理论来构建高职院校教师胜任力模型,打破了传统的教师队伍建设模式,适应了时代要求。在此主要探讨运用胜任力模型来构建高职院校教师队伍建设中的招聘、培训、考核与管理中的模型应用。     

知识员工胜任力模型研究综述

基于胜任力的知识员工管理是知识经济时代永恒的话题。在梳理相关文献基础上,首先综述了知识员工胜任力模型维度层的研究现状,并分别从胜任力指标内容层、定义及标准层、权重层三个方面回顾了知识员工胜任力指标体系的研究成果。最后,从提高模型应用效度的角度出发,展望了未来组织知识员工胜任力模型研究的方向,以期为今后该领域的理论研究与应用带来启示。     

企业经营者胜任力模型与要素研究

本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。     

论企业家社会胜任力对创业机会识别的影响

本文立足创业活动和网络经济现实情况,借助心理学、管理学、社会学等学科理论,在前人对创业机会识别研究的基础上,增加一个影响创业机会识别的个人特性方面的因素--社会胜任力.社会胜任力是心理科学中的概念,本文将其引入到管理学中,通过理论分析和实证检验,探讨企业家社会胜任力影响创业机会识别的作用机制.实证检验了企业家社会胜任力通过影响网络位置和关系强度而促进创业机会的识别.