招商软环境的优化

招商软环境的优化,可以达到"亲商"、"安商"的目的,为地区招徕更多的外来客商.思维转变、换位思考、全民参与、文化带动、政府重视,以及人才的作用将有助于招商软环境的优化.     

现代化进程中杭州人才软环境建设的经验及其展望

人才软环境建设对于人才的健康成长与脱颖而出有着至关重要的作用。在杭州,人才软环境建设已经成为其经济社会持续、快速、健康发展的一个重要因素。为了推动人才软环境建设的发展,结合杭州经济社会发展的实际情况,应不断加强人才的柔性流动,继续融入长三角及世界区域性人才开发的一体化,真正树立"人人都能成才"的科学的、新型的人才观,健全人才相关政策,实现人才管理体制"三大转变",追求人才效益的最大化。     

河南省理工科国际创新型人才的培养与引进策略

区域经济特别是高新技术企业的发展亟需国际化创新型人才,因此,河南省在优化软环境引进高层次人才的同时,高等院校应调整人才培养目标、加强新型学科专业建设,培养"理工科专业+英语"的复合型人才,加强通识教育,加强国际交流合作,重视实践训练等以培养国际创新型人才。     

通化市文化创意产业基地建设对策研究

随着我国产业不断升级,文化创意产业逐渐发展成为经济效益增长的重要组成部分,对带动产业发展,提高经济增长,优化产业结构,发挥着不可替代的作用。因此,本文以通化市为例,在分析通化市文化创意产业基地发展现状中的有利因素和不利因素的基础上,提出加大政府引导和扶持力度,完善机制;坚持品牌战略,形成特色生存;重视软环境建设,优化产业发展环境;促进产业融合发展,扩大文化消费;重视人才引进与培养的对策建议。     

佛山高层次人才体制机制现状的思考

<正>佛山作为粤港澳大湾区重要城市,优化创新高层次人才体制机制将提升城市竞争优势,助力高水平人才高地建设。通过梳理研究人才政策、报告及论文文献,笔者发现佛山高层次人才的认定标准,缺乏市级层面全面、科学的界定,存在高层次人才紧缺,人才结构不合理等问题。人力资本对经济增长的贡献比物质资本增长重要,高层次人才是地区经济、科创发展的重要引擎,更是综合实力竞争的核心。新时代人才强国战略体现我国对世界重要人才中心建设的重视,集聚高层次人才,是助推佛山占据国际大湾区城市竞争优势的重要支撑。佛山作为大湾区重要城市,以优化创新高层次人才体制机制,助力高水平人才高地建设,是新时代高质量发展下义不容辞的使命。     

政策工具视角下上海对接长三角区域人才一体化的人才政策评估分析

<正>2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上强调:"综合国力的竞争说到底是人才的竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。"长三角是区域一体化起步最早、跨地区协调机制基础积累最好的区域。2018年长三角一体化上升至国家战略,2020年,习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上提出:"以一体化的思路和举措打破行政壁垒、提高政策协同,让要素在更大范围畅通流动。"长三角人才一体化对于实现长三角区域一体化来说是重要的后盾机制。     

优化唐山经济发展软环境的对策分析

发展环境是经济发展赖以依托的物质和非物质的基础,可分为硬环境和软环境。硬环境是指可以量化的城市物质资源及社会经济基础因素,如地理位置、交通运输、能源供应、市政设施等;软环境是相对硬环境而言的不具有物质形态的因素,主要有思想观念、政治文化、法律政策、体制机制、管理服务等。唐山发展环境有诸多优势,但也存在不少问题亟待优化。     

招商软环境的优化

招商软环境的优化,可以达到“亲商”“、安商”的目的,为地区招徕更多的外来客商。思维转变、换位思考、全民参与、文化带动、政府重视,以及人才的作用将有助于招商软环境的优化。     

优化软环境是经济社会快速发展的重要保证

优化经济发展软环境对改革开放和经济社会发展具有重要意义。经济发展软环境方面还存在一些突出问题,必须采取科学的思路和对策优化软环境,促进经济社会快速发展。     

招商软环境的优化

招商软环境的优化，可以达到“亲商”、“安商”的目的，为地区招徕更多的外来客商。思维转变、换位思考、全民参与、文化带动、政府重视，以及人才的作用将有助于招商软环境的优化。     

国有企业在人才大战中的求胜策略

现代企业的竞争是人才的竞争,国企在人才竞争大战中处于劣势。国有企业应借鉴外企的作法,从寻求自身发展,发扬国企传统树立企业形象,优化用人机制,建立有效的激励机制,注重培训提高人才素质,加强企业文化建设等方面探讨国企在人才大战中的求胜策略。     

危机中的企业人力资源开发战略

经济竞争,说到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。在当前全球经济持续衰退的背景下,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,才能有效地降低风险,才有可能变"危"为"机"。     

企业竞争优势替代机制构建

企业竞争优势替代机制是指竞争优势替代过程中的关系和规律,建立竞争优势的替代机制,是企业持续竞争优势的来源。企业竞争优势替代机制主要受外部环境的变迁和内部机制演绎的影响。建立企业内部人才竞争机制、技术进步机制、管理优化机制、文化进步机制是建立企业竞争优势替代机制的四大环节。     

转型视野下地方高校人才战略与软环境开发研究

人才战略既是中国由人力大国迈入人才强国的重要举措,也是推动区域经济发展的战略手段。地方高校转型发展的新时期,以服务区域经济社会发展为己任,实施人才战略必须着力优化教育软环境,在发展路径、发展导向、发展保障等方面加大改革,深化内涵建设,积极营造核心竞争力。     

现代化进程中杭州人才软环境建设的经验及其展望

人才软环境建设对于人才的健康成长与脱颖而出有着至关重要的作用。在杭州,人才软环境建设已经成为其经济社会持续、快速、健康发展的一个重要因素。为了推动人才软环境建设的发展,结合杭州经济社会发展的实际情况,应不断加强人才的柔性流动,继续融入长三角及世界区域性人才开发的一体化,真正树立“人人都能成才”的科学的、新型的人才观,健全人才相关政策,实现人才管理体制“三大转变”,追求人才效益的最大化。     

医院护理人力资源管理探析

在当前日益激烈的竞争中,人才是医院竞争的核心竞争力。护理人力资源作为医院人才的核心竞争力的重要组成部分,在护理人力资源的管理中还存在很多问题。要改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念,充分认识"人才是第一资源";建立科学合理的选人、用人机制;建立有效的人力资源激励机制和制约机制,搞好护理人员的职业生涯规划,尝试进行护理人力资源能级划分,营造良好的人才发展环境。     

浅析区域竞争的硬环境和软环境

区域竞争环境由硬环境和软环境构成。前者主要包括由公共产品组成的硬环境和由非公共产品形成的硬环境;后者主要包括政府性软环境和经济性软环境。     

大连IT企业人才供需状况及对策分析

软件产业是近年来大连经济发展中的新亮点。对于典型的知识密集型产业而言,人才是最为关键的因素。目前,大连IT企业人才供需旺盛,复合型人才紧俏,应用型人才供不应求。应拓宽招聘渠道,优化用人软环境,进一步完善订单式的人才培养体系,发展人才派遣业务,保证充足的人才供给量。     

数字化时代报业集团如何实现人才机制创新

报业作为知识和技术密集型产业,随着当前数字化技术和知识经济的迅速发展,正逐步走入全媒体时代、数字化时代。如何适应社会时代进步,与时俱进,加强技术和制度创新,转变发展模式,人才是关键。只有进一步深化报业人事制度改革,不断优化人才结构,实施人才发展战略,创新人才机制,报业才能在数字化时代竞争中赢得优势,提高核心竞争力。     

“互联网+”背景下创新生态系统优化研究

随着"互联网+"在各领域的强势推进,互联网技术自身的链接属性为创新生态系统的优化起到至关重要的作用,为"大众创业、万众创新"奠定良好基础。本文从资源流动机制、竞争合作机制、反馈整改机制和协同发展机制四个方面研究互联网技术在创新生态系统中运行的影响,并提出优化创新生态系统的五个途径。