房地产企业绩效考核指标研究——以A公司为例

<正>自上世纪80年代后期至今,我国掀起一波又一波房地产开发热,到处都是不断开发出的新楼盘。蓬勃发展的房地产业在很大程度上缓解了居民的住房需求,给房地产开发商带来丰厚利润,同时也促进了当地经济的繁荣发展。然而,目前一个不太乐观的事实是房地产开发存在着楼盘高空置率、房产品供给过剩等问题,一定程度上影响了地区经济建设的健康发展。因此,提高资源利用效率和加强内部管理,向管理要效益成     

高等职业院校绩效考核管理分析研究——以某高职院校为例

高等职业院校实施绩效管理,是提升高职院校办学质量的重要方法。本文就建立、健全适合高职院校绩效考核管理体系进行分析探讨,并提出具体措施。     

企业全面预算管理问题对策研究——以MT公司为例

全面预算管理是企业管理的重要工具之一,由业务预算、专项预算、财务预算构成.管理者通过预算管理对营业活动进行全过程、全方位、全员控制,使资源得到合理分配.企业在全面预算管理的过程中,通过收入核算、成本控制以及利润实现的过程,从而推动预期经营目标的实现.但在实际工作中,往往会出现预算管理与实践之间脱节、可执行性差等问题.为...     

物流公司人力资源管理现状及对策分析——以长春某物流公司为例

以长春某小型物流公司人力资源管理现状为基础,运用SWOT模型对该公司人力资源管理的优势、劣势、机会与威胁进行探讨,深入把握公司人力资源管理中的问题,从制度建设、绩效评价体系构建及人力资源培养机制完善等角度提出相应建议,为物流公司人力资源管理效率提升提供借鉴。     

公司应收账款管理研究——以某制药股份公司为例

随着经济的发展,应收账款的管理对公司的销售政策,信用政策、资金周转与坏账管理等重大决策有着重要影响,关系着企业的经济命脉,它是企业管理的重中之重。本文通过对某制药股份公司应收账款管理存在的主要问题进行分析研究,提出其应收账款管理存在的原因并提出相应政策建议。     

制造企业人力资源管理现状及对策——以XG集团为例

<正>人力资源管理工作在制造企业的经营发展中发挥着至关重要的作用。当前我国制造企业正面临着制造智慧化转型的关键阶段,人力资源作为制造企业参与市场竞争的核心竞争力,在推动制造企业创新方面发挥着重要作用。基于此,本文以XG集团为例,先介绍XG集团的基本情况,对制造企业展开高质量人力资源管理的意义和重要作用展开探究,而后指出XG集团人力资源管理的现状。     

制造企业库存管理问题和对策研究——以B公司为例

随着市场经济的不断发展,制造企业应尤其重视库存管理,充分发挥库存管理在企业生产经营中的重要作用。先进的库存管理可以调节各个环节之间由于供求品种及数据之间的差别,把采购、生产和经营的各个环节连接起来并起到润滑剂的作用。本文在分析制造企业库存管理的重要性基础上,探讨了B公司库存管理现状和存在的问题,并针对性的提出了完善B公司库存管理对策和措施。同时也为相关的制造企业库存管理提供参考经验。     

角色过滤器模型在电信企业流程管理中的实际应用—以某电信企业为例

在国内电信重组完成，竞争日益加剧的情况下，如何增加自身的竞争力已经摆在每个电信企业的面前。而运维流程的效率提升是提升企业内部效率和竞争力的关键。本文提出了一种新的流程梳理方法，即采用“固化流程和自由流转相结合”的流程梳理模式，并在这个流程梳理方法的基础上，提出了创新的“细分角色”角色梳理的方法，同时还给出了这种方案的IT系统实现方式。本文所提出的这些方法，既满足了业务流程的规范化，又满足了国内企业自由工作的实际情况，可以大大提升运维流程的运行效率，是一种值得推广的流程梳理模式。     

制造企业存货管理研究——以DJ公司为例

存货作为公司一项占有很大比重的流动资产,其管理水平的高低对企业来说尤为重要,因此,企业必须重视对存货的管理,才能提高自身的经济效益。文章以DJ公司为例,对其存货管理方面存在的突出问题进行了分析,并提出了合理利用存货、加强存货管理的措施和建议,希望能为DJ公司的健康、快速发展提供有益的参考。     

物流公司全面预算管理现状及对策分析——以辽宁省某物流公司为例

以辽宁省某物流公司全面预算管理现状为基础,从预算组织管理、预算编制管理、预算执行、预算考核等方面进行分析与探讨,同时对其全面预算管理存在的问题进行剖析,结合其发展战略制定了相应的完善全面预算管理体系的对策。     

福彩公益金管理现状及对策研究——以汉中市为例

近几年,财政部门不断加强基本民生保障,兜牢民生底线。福彩公益金主要投向养老、贫困学生资助等,是改善民生的重要补充。随着人口老龄化的加速,养老领域财政支出不断增加,而福彩公益金筹集规模的下降,公民对其管理使用的关注度不断提高。以陕西省汉中市为例,分析福彩公益金管理存在问题,梳理产生问题的原因,结合最新政策,提出加强福彩公益金管理效力的对策建议,以期为相关部门作参考。     

高校资产管理公司绩效考核体系的构建——以中山大学为例

高校资产管理公司代表高校对高校校办企业进行经营管理,在高校企业所有者与经营者相分离的情况下,如何使高校资产管理公司实现高校校办企业的保值、增值,以及国有资产回报,引导其按照学校目标发展,对高校资产管理公司建立有效的绩效考核体系至关重要。     

企业绩效考核指标权重的研究——以KY企业为例

确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是企业提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法（AHP）为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径。本文以KY企业为例,利用层次分析法探讨了企业绩效考核指标权重问题。     

基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例

本文在分析G公司绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立以KPI为核心的部门绩效考核体系对该公司绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对公司的5大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。     

企业目标成本管理应用研究——以Z公司为例

随着经济全球化进程的加快,市场中产品的质量差异越来越小,产品市场价格受企业的影响也越来越有限,企业要想在竞争日益激烈的市场中争得一席之地,必须加强管理.目标成本管理可以合理降低企业研发、生产和运行的成本,是提高企业经济管理水平的行之有效的一种途径和方法.本文以Z公司为例,就目标成本管理在企业经济管理中的应用进行了分析和...     

玩具企业供应商质量管理研究——以ABC公司为例

在玩具行业日趋激烈的市场竞争环境下,只有越来越重视供应商质量管理,才能获得竞争优势。本文从供应商的开发和调查,供应商的选择及合作关系的建立,供应商的评价和激励,信息技术的使用及信息共享程度等方面,结合ABC公司的情况,分析了供应商质量管理的现状及存在的问题,并提出了相应的对策。     

绩效考核部门间评分差异调整——以某设计院后勤人员绩效考核为例

以某设计院后勤部门员工绩效考核为例,分析了不同部门间绩效考核评分存在差异的原因种类以及解决办法。在此基础上,提出适合设计院后勤部门员工绩效考核部门差异的相应调整方法。     

农村信用社员工绩效考核体系设计——以某农村信用社为例

本文针对农村信用社在绩效考核中存在的诸多问题,运用科学的考核方法,设计和构建了符合实际的员工绩效考核体系。     

高校双语教学现状及对策研究——以某高校电子商务专业为例

电子商务专业旨在培养具有扎实专业能力、良好沟通能力以及具有国际视野的专业人才,以适应全球经济一体化、国内外市场逐步融合的现实情况。本文根据某校电子商务专业双语教学现状及存在问题,借鉴浸入式双语教学模式,对电子商务专业双语教学改革提供一定的参考建议。     

企业应收账款管理的问题及对策研究——以P公司为例

在当今经济社会的高速运转之下,企业之间的市场竞争越来越激烈。为了提高企业在同行间的竞争力、吸引大量顾客,企业不惜以赊销的方式增大业务量以赚取更多的利润。然而,赊销出现的同时也增加了企业的资本成本,使企业承担着应收账款无法有效收回的风险。特别是在物欲横流的现代社会,社会上的信任危机使得企业应收账款管理显得尤为重要。本文以P公司为例,分析了公司在应收账款管理方面存在的问题,阐述了问题产生的原因,并提出相应的解决对策。