高校行政管理人员素质的探究

随着我国高等教育体制改革的不断进步与发展,高等教育院校的总体素质与综合竞争力也在不断增强,高校行政管理人员的素质越来越受到人们的关注,本文就高校行政管理人员的素质问题进行简单的探讨,希望对大家有所帮助。     

加强高校行政管理队伍专业化建设的思考

我国高校自主办学体制逐渐形成，对高校行政管理人员提出了更高的要求。分析了高校行政管理队伍专业化建设的重要意义和作用，提出了加强高校行政管理队伍专业化建设的相关措施。     

江西省地方高校办学特色研究

随着高等教育大众化的发展,高等教育竞争日趋激烈,办学特色成为高校赖以生存和发展的生命线。要促进江西省地方高校的特色发展,需要政府、高校等相关部门的共同努力。政府部门应对高校进行科学分类、指导和考评;高校要找准定位,充分利用教育资源。     

高校辅导员队伍职业化、专业化、专家化的几点思考

加强高校辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设关系到辅导员队伍的稳定,关系到高校人才培养的质量,关系到国家人才培养战略目标的实现。目前我国高校辅导员队伍中存在着职业化程度不高,专业化水平较低,专家型辅导员匮乏等问题。因此,应从健全制度,提升素质等方面来实现辅导员职业化、专业化和专家化。     

高校青年女性行政管理人员职业生涯发展初探

高校青年女性行政管理人员的职业生涯因工作内容、传统观念、高校制度设计、性别刻板意识等因素遭遇发展困境,并且她们的职业生涯规划不够或者根本没有规划。高校青年女性行政管理人员的职业发展影响高校整体管理水平,本文从社会、高校及个人角度提出帮助高校青年女性行政管理人员职业生涯发展的对策。     

新时期高校数字图书馆的专业化发展道路

随着高校对数字图书馆的日益重视，高校数字图书馆的建设和发展取得了一些重大进展，但是其专业化发展道路却任道重远。鉴于此，从新时期高校图书馆的专业化发展道路，从专业化发展的重要性、专业性发展的现状、专业化发展的应对策略等三个方面进行分析与研究，以探求新时期高校数字图书馆的专业化发展之道路。     

浅析高校行政管理人员激励机制及其优化

随着社会经济的不断发展,我国的教育事业得到了长足的发展和进步,尤其是高等院校的发展速度和规模越来越惊人。各大高校的日常行政管理工作尤为重要,特别是院校的行政管理事务对学校的教育质量和人才培养有着直接的影响。因此,行政管理人员的工作状态、工作质量以及对他们的激励机制是否到位,直接关系到了各大高校能否良性健康发展。通过阐述构建高校行政管理人员激励机制的必要性以及目前激励机制存在的问题,分析高校行政管理人员激励机制的策略优化,为提升高校行政管理人员的工作积极性和创造性提供帮助与支持。     

高校管理人员绩效考核之我见

高校是国家培养人才的主要基地，高校管理人员是对人才培养提供服务和支持的主要从业人员之一，所以对高校管理人员的管理服务质量实施合理、恰当的考核，不仅有利于和谐校园的建设和促进管理人员个人的发展，而且可以成为高校战略发展目标的基石。     

高校行政管理人员激励机制构建初探

高校教育事业蓬勃发展的背景下,高校行政管理人员的工作内容、职能、地位以及作用都发生着极大变化,由此对其提出更高要求。然而由于各方面原因,高校对于行政管理人员的激励机制建设较为忽视,致使整体行政管理水平与学校发展都受到较大影响。本文探寻目前高校行政管理人员激励机制存在的问题,并以此提出对应策略,希望为优化高校管理提供助益。     

基于新发展理念的地方高校图书馆联盟建设探究

在高等教育格局大调整的背景下,地方高校图书馆如何应对冲击和把握机遇,就需要基于共建共享的理念,打造互利共赢的大联盟。从经济效益、学科建设、文化育人3个角度建设地方高校图书馆联盟,是非常有必要的。地方高校应借鉴经济社会发展的五大发展理念,着力构建"以创新为动力、以协调为机制、以绿色为底色、以开放为手段、以共享为目的"的图书馆联盟,不断推动文化联盟实现高质量发展。     

地方高校与地方经济共生发展研究

在经济区域化和国际高等教育体制改革的大环境下,实现高等教育与区域经济的互动发展已成为人们的共识。本文通过高校与地方经济建设相关理论研究、主要互动模式进行探讨,提出地方高校与地方发展是一种互动双赢的关系。并针对地方高校与地方经济相互协作,共同构建,互为依托,提出共生发展措施。     

提高高校学院行政管理工作水平的途径研究

随着社会对高等教育量的需求之激增和功能要求多元化，高校行政管理部门能否认清当前的发展形式，对高等教育管理体制和机制进行改革，从而提高行政管理水平，直接决定着高校能否把握时代的发展契机，转型成为新时代新型高等教育机构。本文将就新经济时代背景下。提高高校行政管理水平的可行途径展开研究。     

高校行政管理人员绩效管理研究

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理现状后,提出了一些可行性建议,为此类问题的处理提供一些参考。     

地方高校在加快农村服务体系构建中的作用与对策研究

农村公共服务体系建设既是推动农村经济和社会全面发展的重大战略举措,又是建设社会主义新农村和构建和谐社会的重要内容。农村公共服务体系是专业化、职业化的服务体系,主要体现在服务内容的专业化、工作人员的专业化和职业化上,而这也是目前困扰农村公共服务发展的"瓶颈"之一。高等教育从它诞生之日起就承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、服务社会的历史使命。高校尤其是地方高校理应在构建和谐社会,促进农村公共服务体系建设中担当重任。     

试述高校财务管理制度及其缺陷

高校财务制度是高校管理制度的重要组成部分。健全高校财务制度是规范高校财务行为，保证高校健康、持续发展的需要。从20世纪90年代中期以来，伴随着中国社套经济体制改革，高等教育体制不断探索创新，高校实现了快速发展。然而，与快速发展相伴的是，高枝财务方面问题丛生，如资金短缺和高额负债等。因此，完善高校财务制度，完善财务管理方法，成为高校健康发展的迫切需求。经过了20多年的改革。高校法人地位得到确立。在高等教育管理体制、办学体制、投资体制以及学校内部配套管理体制、招生与就业管理体制等五个方面均取得了重大进展，中国高等教育实现了由精英化教育向大众化教育跨越式的转变。在这一过程中，改革成果不仅吸引了社会各界的关注目光，同时也吸引了众多学者展开了对高等教育改革的各方面进行深入的理论分析和探讨。     

大学中层管理人员任用制度设计

当下我国高等教育发展正处于重要的机遇期,加强高校中层管理人员队伍建设,对于提高管理水平,有效推进学校各项事业的发展尤为重要.高校中层管理人员的制度安排是人事管理的重要内容之一.分类管理、选聘更新、培训提高、监督评价、发展保障等制度应成为目前高校中层管理人员任用工作的核心制度.     

高校服务型行政管理体系探析

本文结合时代发展的要求，通过对服务型行政管理体系理论考察和分析的基础上，探讨分析了高校行政管理服务体系的服务特性，即为谁服务？服务什么？怎么服务？以期使高校的行政管理工作走向专业化、科学化，提高高校行政管理的效率和服务的质量，进一步的促进学校各项事业的健康发展。     

对新时期高校行政管理科学服务观的几点思考

我国高校行政管理存在着官本位意识严重、整体素质低、重视程度不够、待遇不高等问题。为适应当前高校发展,提高服务意识,树立新时期科学服务观的具体措施是：建立完善的管理制度;更新服务;实现办公自动化和信息化;提高行政管理人员的综合素质;提高待遇。     

高校二级学院行政管理人员发展困境及激励理论选择

高校行政管理人员作为校内一支重要的人力资源队伍,具有举足轻重的作用,本文通过阐述高校尤其是高校二级学院行政管理人员的发展困境,希望能通过选择恰当的激励理论对这一群体起到积极的引导作用,切实提高行政效率.     

高校离退休工作者素质探析

高校离退休职工为我国高等教育事业的发展贡献了青春年华,他们是党和国家的宝贵财富。做好离退休服务管理工作,不仅直接关系到他们的身心健康,而且还直接影响着高校改革发展和社会稳定大局。因此,高校离退休工作者必须全面提升自身综合素质,创造性地开展服务管理工作,不断开创离退休工作的新局面。