网络环境下图书馆工作探讨

随着计算机、多媒体、通信技术的迅猛发展，计算机网络正以强大的信息提供及检索能力而风靡全球,将人类带入信息时代,改变了人们的生活和工作方式。计算机网络对图书馆工作也产生了革命性的影响,从根本上改变了图书馆收集、整理、传递和使用信息的方式。从图书的采访到流通等一系列手工作业逐渐被电脑操作所代替,并全方位实现自动化,现代检索方式也已步入以数据库为核心带动信息存储、检索等服务手段的全面电子计算机化。网络环境下的图书馆不仅包含书刊实体馆藏，还包括以网络信息资源为主的“虚拟馆藏”,主要包括存储于计算机中的电子图书和期刊、各类联机信息数据库、各类光盘、软件产品、电子出版物等。     

网络环境下企业图书馆建设的思考

网络化、数字化的出现是新技术革命的必然结果,也是向信息化社会过渡的一个重要标识。为我们提供了利用馆藏资源不受时空限制的有利条件,同时,也给传统图书馆的建设以冲击和挑战。以因特网为代表的信息技术革命正不断地改变着图书馆的面貌,传统图书馆的命运成为近期关注的重要课题之     

网络环境下图书馆读者流失问题探讨

图书馆是根据读者需要,对文献信息及其它信息进行选择、搜集、加工、组织,并提供读者使用的文化教育机构和信息交流中心。在网络化时代的今天,随着经济发展、技术进步,图书馆用户的信息需求模式、内容和方法发生了很大的改变,图书馆传统领域出现了众多的竞争者和替代品。要使图     

网络环境下图书馆信息服务工作探讨

在网络环境下,面对图书馆信息服务功能发生的新变化,信息服务工作呈现出的新特点,图书馆必须采取相应的对策措施,才能搞好网络环境下的信息服务工作。     

网络环境下的会计信息系统

随着网络技术的迅猛发展,现代企业的经营环境发生了巨大变化,企业的经营方式、管理方式、作业程序、组织结构等也在不断更新;与此同时,传统的会计信息系统也受到了较大的冲击和挑战,ERP系统的建立和运用,电算化会计信息系统内部控制所存在的问题,都面临着如何加强网络环境下会计信息系统的控制问题。本文从组织与管理控制(系统管理岗位控制即系统的软硬件管理、系统运行过程中的审核与业务监控)、系统操作控制、数据与程序控制、网络的安全控制(数字加密技术、访问技术)等方面进行了阐述。     

网络环境下的专利权保护

自从 14 74年 3月威尼斯共和国制定了世界上第一部《专利法》起 ,经过几百年的时间 ,专利制度已普及全世界。在步入信息社会之后 ,互联网的发展给专利制度带来了前所未有的动力。首先 ,信息高速公路极大地促进了知识的共享 ,激励科学技术的创新 ,为产生新的发明创造了有利条件。其次 ,互联网的出现 ,使在互联网上公开和公告专利信息成为可能 ,增加了判断专利新颖性和创造性的公开信息源 ,同时加速了专利信息的传播和交流 ,改变了传统的信息传播和检索方式。再次 ,互联网的发展以及电子商务的热潮使得在专利制度中早已存在的一些矛盾更加突出…     

论网络环境下图书馆员的继续教育

21世纪是知识经济的时代,知识经济时代充满竞争,未来图书馆的竞争是管理与服务的竞争,而这些竞争归根到底是馆员素质的竞争。图书馆员要适应时代发展的需要,就必须不断学习和实践,接受继续教育。     

网络环境下的利益平衡原则

本文主要论述了在网络高速发展的背景下,网络立法在保护各种权利时,应当遵循的一条重要原则“利益平衡”原则,网络环境下的新现象、新问题很多,也很复杂,本文没有一一列举,仅就著作权保护和合理使用两个方面做一简单分析,以此说明“利益平衡”的应用。     

网络环境下数据备份技术的研究

本文阐述了网络环境下数据备份的目的、备份的概念和层次，讨论了数据备份策略应考虑的各种因素，并通过实例列举了两种可行的备份方案。     

新能源环境条件下中国煤炭工业的发展

1981-2000年的20年问．中国GDP年均增长率高达9．7％，相应的能源消费量年均增长4．6％，实现了GDP翻两番而能源消费翻一番。目前，中国仍处于工业化初中期阶段，对能源的需求处于高速增长阶段。与此同时，人民生活水     

谈煤炭企业的物资采购管理

在煤炭企业生产经营管理中，物资采购管理是一项重要内容，其使命就是按照客观经济规律和煤炭生产发展的要求，快速、高效、节约地做好物资的计划、采购、运输、保管、发放、使用和核算等工作，达到供应好、周转快、费用省的目标，保证整个煤炭企业生产经营持续有效地进行，从而取得良好的经济效益。因此，物资采购管理是保证企业生产发展和提高经济效益的重要环节。     

Communications and information resources in Canada

The author details Canada's efforts to maintain unity and national economic and cultural identity through its communication and information resources. The country's dependence on the USA is stressed. Computer communications, broadcasting and publishing industries, telephone and satellite communications, and research and development are covered and several Canadian innovations are introduced. It is concluded that, with appropriate action, Canadian communications and information resources could be used to strengthen national sovereignty.     

图书馆网络咨询数据库的设计与应用实例研究

在关系数据库设计的理论基础上,通过对图书馆网络咨询工作流程的分析,设计了网络咨询数据库,该数据库主要适用于图书馆网上咨询台和合作网上咨询中对用户、咨询台及咨询馆员的数据管理,通过这一数据库的设计与应用,论述了数据库的设计步骤与应该注意的一些问题。     

Access to information resources: The developmental context of the space WARC

The first session of the Space WARC to be convened in August 1985 is concerned with ‘principles, technical parameters, and criteria for planning’. This article argues that the actual agenda is much greater: it concerns equitable access to the tools of the information revolution. The author proposes an agenda for action including modification of the INTELSAT VI series and measures to ensure access to terrestrial facilities. The author believes that failure to view the Space WARC in a developmental context could result in an impasse at the conference and perpetuation of inequitable access to information resources.     

略论水利技术标准中信息共享类标准存在之问题

按现行的水利技术标准体系研究编制的技术标准已难以规约信息化建设中信息技术的行为和技术规范,甚至导致了一些新的“信息孤岛”和“数据壁垒”。本文根据近年来水利信息共享类技术标准编制和应用的实践,剖析了现行水利信息共享类标准编制应用中存在的问题,初步提出了信息共享类技术标准的建设方向和标准编制的指导性意见,对今后水利技术标准体系结构的修订具有一定的参考价值。     

水资源质量信息管理与服务系统设计

水利信息化工作目前正在全面开展之中，水资源质量信息管理与服务作为水利信息化工作的重要内容之一，其系统建设必须抓紧进行，相关的基础工作已经开展，本文根据水利信息化工作的总体要求，并结合工作实际，对系统建设的主要内容进行了设计，以便更好地指导系统建设。     

加强水利行业网点认证工作的思考

介绍了水利行业网点认证的基本情况,分析了现行网点认证管理模式优点,阐述了网点认证在水利行业特别是水环境监测领域所发挥的重要作用,提出了目前行业网点认证中存在的主要问题,并对网点认证管理工作中的一些问题进行了深入的探讨。     

Delegating recruitment under asymmetric information

This paper studies the incentive to delegate recruitment. The owner decides whether or not to delegate recruitment to senior employees who are better able to evaluate candidates but may avoid recruiting the best candidates as they threaten their seniority. We find that senior employees will not deliberately choose bad candidates if the only information asymmetry between the owner and the recruiter relates to candidates' ‘type’. Delegation is then superior to direct (owner) recruitment although ‘tenure’ may still be offered to elicit the ‘type’ of the recruit. If additional information asymmetry is present, however, moral hazard may exist and tenure is offered to ensure that the best candidate is selected.