人民需要国企 国企更需要改革

本文拟从研究国企与人民的关系出发,对当前一些重大理论和实际问题提出自己的看法。一、国企与国家国企是当代中国国运所系。从中国历史上看,中国搞了几千年封建私有制,并没有搞出一个平安发达的社会。据历史学家统计,中国几千年历史中,真正比较安定的只有几百年,长时间都是战乱不断,不断上演着一个王朝推翻另一个王朝的把戏,人民总是生活在水深火热     

谨防国企职务犯罪

国有企业是国家独资或国家绝对控股的企业,一定程度上是国家的行政职能在经济领域里面的延伸,是为实现某些社会政策目标而产生的,主要在一些特殊行业发挥特殊作用的一种企业组织形式。但是随着社会主义市场经济和改革开放的不断深入,     

围绕做大做强做优做久加快核心竞争力提升--关于加快地方国企发展的调查与思考

我国经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,国有企业是我国社会主义公有制的重要实现形式。尽管我国现阶段的经济结构多种经济形态、经济成分并存、竞相发展,但是,相对于外企、民企、个私经济以及其他混合经济而言,国有企业对于国民经济产生的支撑力、辐射力和影响力日益明显,在国民经济中的顶梁支撑作用,已是不争的事实。     

发挥党员人格力量 促进国企加快发展

在社会主义市场经济体制的条件下，如何发挥国有企业党组织作用，用什么方法和载体来体现党组织的地位和作用，是放在我们面前的一大课题。党的历史告诉我们．中国共产党在不同历史阶段都能取得胜利。其中一个主要原因是因为我们党的宗旨是全心全意为人民服务，我们广大党员为实现这一宗旨而发挥的人格力量起着极其重要的作用。在社会主义市场经济体制的条件下，国有企业党组织作用的发挥并不仅是靠权力．还要靠每个党员的人格力量。     

创建和谐环境增强国企活力

构建和谐社会的目标和要求，无论从我国政治经济社会各个方面来看都很有针对性，极为符合当前我国整个社会发展的客观要求，也代表了全国各族人民的根本利益。可以说，这是建设中国特色社会主义伟大事业的历史要求，更是全国亿万人民的共同愿望，合乎潮流，顺应民意，正得其时。而作为社会主义市场经济主角的国有企业，从业人员占整个城市就业人数的一半以上，在整个社会的和谐稳定中举足轻重。创建和谐的国企发展环境，对国有企业的发展和社会的和谐稳定都具有十分重要的意义。     

中国梦·国企梦

实现中华民族伟大复兴的中国梦,建立强大的经济基础是根本,而国有企业是建立强大经济基础的中坚力量,是追逐中国梦的排头兵。中国梦牵引国企梦。中国梦是国企共同的理想。实现中华民族伟大复兴,是中华民族近代以来最伟大的梦想。中国梦深情描绘了中华民族生生     

全国人民在养国企

中国现在有两个最重要的问题要解决。一个是国企垄断问题,还有一个是土地问题。国企最重要的问题是,它这样一种产权形式不适宜在经营性领域存在。就我们的一个刿断,如果是国有企业在经营性领域存在,那么就相当于政府在进入这个商业活动。国企在经营性领域去活动的话,本身跟政府的职责是矛盾的。     

我国国企建立现代企业制度的主要障碍及对策

建立现代企业制度,是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十五大及十五届四中全会明确规定：到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企业制度。我们必须牢牢把握国有企业改革的这一正确方向,从实际出发,针对国有企业改革和发展中的重大问题,积极探索,务求实效,拿出解决问题的具体措施,开创国有企业改革和发展的新局面。     

中外国企比较的宏观视角

改革开放以来,我国经济体制改革围绕国有企业改革这个中心环节,进行了艰苦的尝试与探索,从搞活国有企业、搞活国有经济再到调整国有经济的战略结构优化布局,从国有企业的一统天下到国有企业、民营企业和三资企业三足鼎立,从大一统的公有制经济到以公有制经济为主体、多种经济成分共同发展,从九龙治水到国资委的统一监督管理,推动以中央企业为代表的国有企业在改革风雨和竞争实践中实现了集体性崛起,取得了举世瞩目的重大成就,为提升我国经济的整体实力、国际竞争力和跻身世界第二大经济体,作出了不可替代的卓越贡献.     

国企改制中经营性净资产出资有关问题的探讨

<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,“进一步增强公有制经济的活力,大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式”。公司制改造就成为国有企业改革的主要形式。即国有企业以原企业魄经营性净资产作为出资,与其他出资人     

国企论纲——国有企业在中国特色社会主义事业中的地位和作用

国有企业不仅是社会主义公有制的主要表现形式,也是社会主义基本经济制度的主要体现特征,它在中国特色社会主义事业中,对经济、政治、文化等各个领域都发挥着不可替代的巨大作用,是中国社会长治久安的主要经济基础。本文将围绕上述论点展开论述,并总结改革开放30多年来国有企业改革的基本经验与教训,分析阻碍国有企业作用发挥的各种因素,探讨国有企业改革和发展的方向,提出宏观性的政策建议和理论主张,供有关方面决策参考。     

正确分析国企职工心态 培养新型职工队伍

随着社会主义市场经济体制改革和国有企业建立现代企业制度改革的不断深入进行,国有大中型企业职工的思想动态,心理感受及行为准则,正在经历者前所未有的变化。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行的调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战.通过对部分国企的党建工作进行了调研,发现党建工作存在一些不容忽视的问题,譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证,部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧,创新能力不强等.诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展.新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义.     

国企离岗职工思想工作的实践与探索

在建立社会主义市场经济体制,经济转型,产业结构调整的过程中,相当一批国有企业进行了包括破产、兼并、改制等形式的调整转型,形成了一个人数较多的离岗职工特殊群体。在有些行业中,离岗职工的数量可能占到整个行业在册职工数的70%,甚至更高。而离岗职工往往面临就业、家庭生活、看病就医、子女上学等各种困难和问题,是诱发企业不稳定     

国企员工心态失衡的主要表现及对策措施

<正>近年来,我国社会进入了全面转型期,许多矛盾开始凸显,党的十七大提出了"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"的要求。作为一名基层党务工作者,对促进企业内部员工情绪交流渠道畅通,及时帮助员工解决思想情绪方面的问题,是我们目前的当务之急。为营造良好和谐的环境氛围,使企业有一个稳定发展的环境,     

上市公司经营业绩评价解读

上市公司是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的深化而产生的一种企业组织形式,目前已经成为中国企业最重要的一部分和国民经济的生力军。对上市公司的经营业绩进行科学有效的评价,是促进中国企业整体管理水平的提高和经济发展的有效措施。上市公司的业绩水平直接影响着我国国民经济的发展水平和经济发展的方向。     

坚持两个“毫不动摇” 鼓励民营企业参与国有企业改革

国有企业改革一直是我国改革开放和社会主义市场经济体制建设的中心环节。中共十六大和十六届三中全会明确提出了国有企业改革的核心是要“实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式”。其深刻意义和深远影响在于,不再把国有企业改革局限于国有经济领域内部,而是放到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度全视野和社会主义市场经济的大环境之中,使国有企业在产权制度上能够与其他所有制企业相互融合、共同发展。民营企业通过兼并收购、投资参股、委托经营和租赁经营等多种形式,已经在很大程度上参与到国有企业改…