把雷锋精神转化为企业精神和企业文化——国资委举行“中央企业郭明义爱心团队”授旗仪式

2012年3月4日上午,国务院国资委在京举行“中央企业郭明义爱心团队”授旗仪式.国资委主任、党委书记王勇,中宣部副部长申维辰出席仪式,并与“当代雷锋”郭明义一起,为“中央企业郭明义爱心团队”代表授旗.国资委副主任、文明委主任黄丹华向郭明义颁发“中央企业爱心大使”聘书.黄淑和、邵宁、金阳、强卫东、姜志刚、杜渊泉、闫晓峰、郭建新等国资委有关领导以及中宣部宣教局局长荆惠民出席.     

愿《企业文明》杂志成为“郭明义爱心团队”的良师益友——“当代雷锋”郭明义寄语本刊

2014年3月12日,国务院国资委在京召开中央企业郭明义爱心团队学习交流会,学习贯彻落实习近平总书记给郭明义爱心团队的回信精神,交流中央企业郭明义爱心团队开展活动的经验和做法,推动中央企业深入持久地开展学雷锋志愿服务活动。会后,郭明义看到多次采访报道过他的老记正不停地在场内采访拍摄,便亲切地举手示意打招呼……     

“善小”的启示——淄博供电公司“善小”活动的经验

淄博供电公司以“善小”为载体的道德教育和实践活动，开展五年来，得到广大员工的认同，引起了社会的广泛关注。山东电力集团公司在系统内推广了他们的做法与经验，国家电网公司对此也高度重视，前来进行专题考察的工作组一致认为这是一个很好的典型。山东省委宣传部副部长刘宝莅一行，称赞“善小”活动是创建社会主义先进文化、落实《公民道德建设实施纲要》的有效实践，     

农电员工队伍管理提升探索及实践——以国网德阳供电公司为例

农电员工是农村用电的直接管理者,是党和政府有关农电方针、政策的基层落实者,是供电企业在农民群众心目中的具体形象代表.农电员工在农村用电事业中具有不可或缺、不可忽视和不可替代的作用.抓好农电员工的管理是企业管理中的重要一环,尤其是随着社会主义新农村建设和城乡一体化统筹发展的加快,进一步规范农电员工管理,加强农电员工队伍建...     

以文明创建推进“一强三优”公司建设

国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命,经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%,供电客户3.1亿户,供电人口超过10亿,管理员工153.7万人.     

“逐日求新”企业文化的探索与实践

企业文化具有凝聚、导向、激励等功能,对于企业的发展至关重要。企业文化建设是一项综合性的工作,既涉及企业内部的方方面面,又涉及企业与外部的关系,需要多管齐下、常抓不懈。国电菏泽发电厂以增强企业文化软实力、构建和谐菏电为核心,以创建“本质安全型、环保节约型、创新发展型、文明和谐型”现代化发电企业发展战略为目标,以创建学习型组织、提高员工队伍素质、树立企业良好形象为重点,建设具有国电特征和菏电特色的“逐日求新”文化,为企业三个文明建设的协调发展提供了强有力的文化支撑。     

国资委谋划“十二五” 中央企业要做强做优——中央企业负责人会议在京召开

2010年12月23日,中央企业负责人会议在北京召开。全面贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神,总结2010年工作和十一五经验,分析形势,研究提出十二五总体思路,部署2011年工作。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并     

“匠师工程”在制造企业的实践

论文概述了不锈钢管企业推行“匠师工程”的具体做法,论述了其合理性和优点。     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义＂以人为本＂的精神。党的十七大提出的＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导＂中＂,注重人文关怀＂与十六届三中全会提出的＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于＂人的全面发展＂的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把＂以人为本＂这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

把中央企业志愿服务活动提升到一个新水平——国资委召开中央企业“郭明义爱心团队”学习交流会

2014年3月12日,国务院国资委在京召开中央企业郭明义爱心团队学习交流会,学习贯彻落实习近平总书记给"郭明义爱心团队"回信精神,交流中央企业"郭明义爱心团队"开展活动的经验和做法,推动中央企业深入持久地开展学雷锋志愿服务活动。     

用好《企业文明》这一“高”“新”“实”的平台

很高兴能够参加中央企业企业文化活动电视专题片大赛活动,让我们的基层企业有机会和中央企业在同一个平台展示企业文化建设成果,特别是能够近距离地与中央企业进行学习交流,我们感到非常荣幸.这主要得益于中央企业党建思想政治工作研究会会刊<企业文明>杂志这一桥梁纽带.     

对探索坚持“以人为本”企业文化建设的思考

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,它是现代经营管理发展的结果,是现代企业经营发展必备的利器。2010年,国网公司开展"建设统一的优秀企业文化"主题实践活动,提出"文化强企"战略思路,进一步推进统一的企业文化制度化、标准化建设。本文结合企业改革发展实际,谈一谈在坚持以人为本,建设自身企业文化方面所做的一点探索与思考。     

打造软实力 促进硬发展——以廉洁文化建设助推企业健康发展的探索和实践

随着企业管理的不断完善和成熟,企业在完善制度,强化管理的同时,更加注重企业文化等各项"软实力"的建设。中石化南京工程公司始终将廉洁文化建设作为"软实力"建设的重要内容,积极探索和实践企业廉洁文化建设的各项活动,为企业健康和谐发展提供了坚实的保证。本文通过论述廉洁文化建设实施过程中的做法和经验,对廉洁文化建设在企业"硬发展"过程中的作用和成效进行了总结,为企业管理提供借鉴和帮助。     

论合并会计报表的局限性——服务于中央企业“做强做优”

合并会计报表又称合并财务报表,是以母公司为核心,将整体集团视为一个实体,以组成企业集团的母公司和子公司的个别会计报表为基础编制的,综合反映企业集团整体经营成果、财务状况以及现金流量的会计报表。     

坚持科学发展 着力做强做优 培育具有国际竞争力的世界一流企业——在中央企业负责人会议上的讲话（略有删节）

这次会议的主要任务是．全面贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神．总结2010年工作和”十一五”经验．分析形势．研究提出”十二五”总体思路．部署2011年工作。国务院领导同志对这次会议十分重视,张德江副总理百忙中亲临会议并作重要讲话．使我们深受鼓舞,倍感肩负责任重大。我们要认真学习．深刻领会,抓好落实。下面,我代表国资委和国资委党委．讲三个问题。     

供电企业开展文明交通与车辆管理探讨——对公司获评“全国文明交通示范单位”的思考

随着供电企业电网建设任务逐年增加,各类公务用车和生产、基建、营销、特种作业等用车数量不断增加。车辆管理作为电力系统管理的重要组成部分,为电力系统的生产经营提供了坚强的物质基础和后勤保障。提升文明交通、加强车辆管控、确保交通安全,对于供电公司来说意义重大。     

关于全员自主创新动力源的有益探索——烟台宝钢推进“岗位吉尼斯纪录”活动纪实

企业自主创新,关键是发挥全体员工的实践主体作用,使员工在不断自主创新实践中,实现与企业的共同发展。烟台宝钢岗位吉尼斯纪录的创新实践,为我们探究了激励全员自主创新的机制。员工激励机制的解读激励机制是调动管理活动主体积极性的一种机制;对企业而言,员工激励机制就是从员工的需求出发,调动员     

强化考核导向促进转型升级引导中央企业加快做强做优实现科学发展——在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上的讲话

这次会议的主要任务是,学习贯彻党的十八大、中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神,总结2012年和第三任期业绩考核工作,部署2013年和第四任期业绩考核工作。会议期间,中央企业将交流业绩考核工作的好做法好经验,综合局负责同志将对贯彻实施新修     

“绿色强生让您更满意”——上海强生出租公司履行企业社会责任的实践和探索

上海强生出租汽车有限公司是上海证券交易所上市公司——上海强生控股股份有限公司的全资子公司,前身是创始于1919年的中国第一家出租汽车民族企业——祥生汽车公司。顺应企业改革的潮流,2011年,公司整合上海强生和上海巴士的出租汽车资源,强强联手,组建国内规模最大的出租汽车营运企业,肩负起传承强生百年文化,发展城市出租汽车的历史重任。     

一把手的“工程”“工程”中的一把手——吉林省浑江发电公司抓内部审计促企业发展纪实

在莽莽的长白林海之中,有一座被国家领导人赞誉为“璀灿明珠” 的吉林省属中型电力企业——浑江发电公司。 当我们走进这座充满生机和活力的花园式的企业,看到院内荣誉墙上挂满了各级政府,国家、省电力系统颁发的各种荣誉的金色牌匾;室内荣誉室摆满了大小奖杯、锦旗、证书,琳琅满目,令人叹为观止。当我们走进这些荣誉之时,发现这些荣誉里凝结着该公司审计部全体同志的心血。在该公司“审计工