初创时期的中小企业成长规律探析

<正>中小企业在国民经济发展中处于举足轻重的地位。我国GDP的50%以上、工业总产值的60%以上、出口额的60%、税收的40%以上均来自于中小企业。然而,与大企业相比,中小企业抵御风险的能力要弱得多,特别是处于初创时期的中小企业还面临着巨大的创业风险。所以,本文从问题入手,通过一个案例,来概括初创时期的中小企业成长周期模型,并针对性地提出一些防范风险的对策措施。     

科技型民营企业国际化人才的缺失与对策

科技型民营企业作为改革开放的产物，抓住了机会，在短缺经济时期得到了快速的发展，民营经济已经成为中国市场经济中最活跃的因素。但随着产业的进步和商品的日益丰富，市场竞争变得更加激烈，特别是加入WTO后国内外市场界线越来越淡化，科技型民营企业出现了国际化人才“断乳”现象，并带来了巨大阵痛。在困境面前中国科技型民营企业应该寻找怎样的发展出路？探索怎样的人才方略？这是中国科技型民营企业家苦思冥想所希望得到的答案。     

基于因子分析的中小民营企业外部成长环境综合评价

本文在深入研究我国中小民营企业特征的基础上,选取了17个指标作为我国中小民营企业外部成长环境的测评指标．运用多元统计分析中的因子分析建立了中小民营企业外部成长环境的综合评价模型,并利用SPSS软件实现了对模型的求解。最后在对镇江市中小民营企业调研的基础上,利用因子分析进行实证分析。     

国有企业人才成长环境问题及其优化

在当前的市场竞争中,相当一部分国有企业由于人才观念、体制、机制的不适应,致使人才成长环境不良,造成人才大量流失,这已成为影响国有企业竞争力和持续发展的重大障碍。本文分析了当前国有企业人才成长环境存在的主要问题,并从人才制度环境、人才学习环境、人才文化环境、人才工作环境等四个方面提出了优化国有企业人才成长环境的对策。     

民营企业的发展环境探析

<正>与改革开放前相比,民营企业的发展环境已经有了很大的改观,但仍存在阻碍民营企业进一步发展的环境问题。例如,融资环境不容乐观、经营环境不如人意、制度环境尚需改善等。目前,面对外资企业的激烈竞争,中国必须在最短的时间内使内资经济强大起来,而民营企业正是内资企业里的一支中坚力量。因此,政府有责任为民营企业的发展提供良好的成长环境。     

民营企业的文化重构

我国改革开发的近30多年里,民营经济取得了长足发展,真正担当起了“国民经济重要组成部分”的重任。随着自身的发展,民营企业越来越意识到企业文化在企业成长、生存中的重要性。但大多数企业对企业文化的了解还处于初级阶段,许多企业只是单纯模仿国外知名公司的企业文化。面对新的竞争环境,民营企业需要深入地探讨如何与时俱进,进行企业文化的重构,迎接知识经济的挑战,适应经济全球化的新环境。     

论新经济环境下中国民营企业经营中的十大悖论

<正>信息技术革命和经济全球化浪潮构成了一种当前企业经营的“新经济环境”,在这种环境下,中国的民营企业以及由其组成的民营经济正处于痛苦的转型期中,民营企业的平均寿命达到了历史最低点。笔者认为,当前中国民营企业正处于一个承上启下的历史阶段,它们的发展历史既见证了民营企业旧经营范式的没落,也预示了民营企业新经营范式的诞生。在这一时代背景下,我们需要将中国民营企业经营中具有典型意义的各种似乎矛盾、对立的悖论找出来,逐一加以分析研究,并积极探索这些悖论的解决途径和办法,以保证中国民营企业和民营经济的良性发展。     

民营企业发展障碍及可持续成长

2008年下半年以来，受到国际金融危机影响，我国民营企业的可持续成长受到重大冲击。浙江省工商局2008年底发布的民企生存状况报告显示：2008年全省共有2．2万家民企注销，死亡数创下6年来最高，而新登记企业数却为6年来最低。而在石油系统，民营石油企业的日子过得也颇为艰难。据2008年初步调查，全国石油民营批发企业663家，关门、倒闭了三分之二，加油站45064座，倒闭了三分之一，亏损的有1万多家，几十万职工下岗失业。     

营造良好文化环境 发挥创新人才优势

创新是企业发展之动力,人才是企业兴旺之根本。要发展靠创新,要创新靠人才。创新人才是指具有创新精神、创新意识、创新思维和创新能力,能够创造性地开展工作、解决问题、开拓局面并取得创新成     

人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究

基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制.研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围,以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关;人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿过程中都具有中介效应.最后,基于我国人才发展战略及本文研究结论,提出相应对策建议.     

民营企业的人才困境及突破路径

当今企业之间的竞争,虽然在不同的行业、不同的领域表现出不同的特点,但至少有一点是共同的:就是争取人才。中国民营企业经过30多年的发展,已经突破了许多瓶颈,取得长足的发展,目前最大的障碍之一就是面临着人才困境。一、民营企业所面临的人才困境的主要表现民营企业所面临的人才困境主要表现为企业"进人难"、"留人难"和"用人难"。     

马鞍山市民营企业家现状与生长环境优化

一、马鞍山市民营企业及企业家的现状 1、马鞍山市民营经济发展概况。 通过调研，我们认为，民营企业发展的外部环境持续向好。改革开放至今，马鞍山市政府直接管理经济已大大收缩；对民营企业发展有很多开明做法：重视外向型经济发展；高度重视民营经济的发展问题；民营企业涉及的行业领域逐步扩大、规模与数量今后仍将持续稳步增长，实力增强也是可以预期的，而且民营经济在马鞍山市经济总量中所占比值呈稳步扩大状态。在马鞍山市经济所有制结构中，     

科学管理促进民营企业发展——基于对重庆民营企业家调查视角

重庆市民营经济对全市的经济贡献与日俱增。为了更好贯彻落实重庆市民营经济大会精神,推动重庆市民营经济快速健康发展,实现民营经济量的新增长和质的新飞跃,为重庆市民营经济发展创造良好的发展环境,重庆市委党校课题组于2012年12月分别与重庆浙江商会、湖北商会、河南商会的相关民营企业家就目前民营经济发展中存在的主要问题及对策建议进行了座谈调研。研究发现,当前重庆市民营企业发展中还存在五大障     

新环境下中国民营企业的走势

20世纪70年代末，伴随着改革开放的“春风”吹拂神州大地，民营经济的发展也迎来了自己的春天。从此，民营经济作为中国经济改革大潮中的一支有生力量，迅速发展成为中国经济大格局中不可缺少的重要组成部分。     

营造内外环境健康有序发展

通海化工有限责任公司是在原国有企业——通海氮肥厂的基础上，通过改革改制发展形成的，是一个具有三十五年历史的老化工企业。公司从一个年产3000t合成氨的小氮肥厂发展成现在年产55000t的中型化工企业．先后开发了甲醇、甲醛、食用铵、硫磺、碳酸钙系列产品，实现了多元产品结构，增强了适应市场竞争的能力，各项经济指标保持了快速增长的态势。2004年实现销售收入10173万元，利润780万元，上交税金761万元；2005年实现销售收入10399万元，利润2000万元，上交税金646万元。     

浅谈我国民营企业的内部会计控制

民营企业正在中国经济中扮演越来越重要的角色,没有一个国家的民营经济在20年内取得像中国民营企业这样的成绩。1980年来,中国民营经济产值和就业人数以每年71％和41％的速度增长。据有关资料统计,我国目前中小企业已超过800万家．占我国企业总户数的99％以上,其工业总产值、实现利税和就业人口分别占全国总数的60%、40％和75％。然而小型民营企业平均寿命仅为三年,     

优化发展环境 促进我省民营经济健康发展

<正>党的十八大提出要在2020年实现全面建成小康社会,国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的奋斗目标。河北要实现这一宏伟目标,民营经济是主体、是关键。十八大报告同时指出:毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。这是非公经济在理论上的新发展,在实践上的助推器,     

应为民营资本发展营造公平竞争环境

今年2月,国务院明确提出上半年制定出台民间投资实施细则的时限要求。紧接着,银监会、证监会、国资委、交通运输部、卫生部、铁道部等6部门密集发文,鼓励民间资本参与传统垄断性行业。密集出台的政策能否打破民间资本面临的玻璃门,两年前的新3 6条能否焕发出新的活力?对此,业内人士认为,民营资本进入垄断行业机遇与挑战并存,要从根本上推动民营资本进入垄断行业,除了准入放开外,还需要国家给予民营资本政策上的均等化对待。——机遇:民企成为经济增长助推器2010年5月,国务院发布《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》,简称新36条,鼓励和引导民间投资健康发展。落实国务院要求,今年4月13日,交通运输部出台了《关于鼓励和引导民间资本投资公路水     

浅谈如何加强民营企业财会管理

《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的出台，促进了民营经济快速健康发展，这对于繁荣城乡经济、增加财政收入、完善社会主义市场经济体制具有重大战略意义。但是，也应该清醒地看到，当前民营企业财务会计工作中仍然存在着管理不规范、企业融资难、会计信息失真等诸多问题，制约着民营企业的持续健康发展。笔者试就如何加强民营企业财务管理，强化监督体系，提升民营企业财会管理水平谈几点粗浅的认识。